Bezpłatny ebook „Total Reward Strategy. Jak zbudować ofertę dla pracownika, która działa na wyniki firmy?” POBIERZ >>>
Spotkania online organizowane przez platformę Worksmile skupione są wokół tematyki, w której jesteśmy specjalistami, czyli budowaniu angażującej kultury organizacyjnej oraz kreowaniu angażującego i stymulującego środowiska pracy.
Webinary HR-owe | Wyższy poziom kultury organizacji. Rozmowy z Worksmile Dowiedz się więcej »
Objawy wypalenia zawodowego wpływają nie tylko na nasze życie zawodowe, ale również rodzinne, partnerskie czy przyjacielskie. Zazwyczaj dotykają każdego obszaru życia człowieka i mają przejawy fizyczne, behawioralne i emocjonalne.
Wypalenie zawodowe, L4 na stres – jak tego uniknąć? Dowiedz się więcej »
Kultura organizacji jest kluczowym elementem każdej firmy. Kultura organizacji powinna zostać oparta na skutecznej komunikacji, budowaniu społeczności wewnątrzfirmowej, zdrowiu, docenianiu oraz wynagradzaniu pracowników
Uznanie, nagroda i informacje zwrotne na rozwiniętych rynkach zostały zidentyfikowane jako konieczność zarządzania. Badania wskazują, że słowne, niepieniężne zachęty mają większy wpływ na zaangażowanie pracowników, a tym samym na wyniki biznesowe. Przekazuj kudos w firmie i buduj zaangażowanie pracowników. W tym artykule dowiesz się: Jak odpowiednio wdrożyć system uznania pracowników? Co to jest Kudos? Jak
Uznanie, nagroda i informacja zwrotna – Kudos w firmie Dowiedz się więcej »
Wellbeing, czyli dobre samopoczucie, to pojęcie, o którym coraz częściej możemy usłyszeć w polskich firmach. Dobra kondycja psycho-fizyczna pracowników ma duży wpływ na ich wydajność oraz efektywność pracy. Zmniejsza się poziom stresu, a zaangażowanie w pracy wzrasta. Jak zadbać o pracownika, aby każdego dnia czuł się w pracy jak najlepiej? Wellbeing – co to? Wellbeing
Wellbeing nie tylko od święta – jak zadbać o pracownika? Dowiedz się więcej »
Data: 18 listopad | Godzina: 11.00
Webinar: 'Twarde dane w służbie miękkiego HR-u’ Dowiedz się więcej »
Święta Bożego Narodzenia to dla wielu pracowników czas radości i nadziei. Dla firmy to okazja, by tworzyć nowe, piękne wspomnienia i pielęgnować tradycje. To również możliwość tworzenia kultury organizacji firmy. Stałym elementem tych działań są prezenty świąteczne dla pracowników. To świetny czas, by podziękować pracownikom za rok wspólnej pracy. Warto jednak przemyśleć, jakie prezenty dla
Prezenty świąteczne dla pracowników – przykłady Dowiedz się więcej »
Docenianie pracowników przyczynia się do ich lepszego samopoczucia i zwiększa ich zaangażowanie w działalność firmy. Uznanie oczywiście powinno być wyrażane na co dzień, np. poprzez pozytywną informację zwrotną lub podziękowanie. Zdarzają się jednak sytuacje, kiedy pracownika warto wynagrodzić prezentem, zwłaszcza w okresie świątecznym lub w związku z imieninami, urodzinami, lub po prostu za ciężką pracę.
