Darmowy webinar 16.04.2026 o 10:30: Jawność wynagrodzeń w Worksmile od A do Z – jeden system zamiast dziesięciu Exceli. ZAPISZ SIĘ >>
Pracodawca może udzielić zatrudnionym osobom pomocy finansowej w postaci dofinansowania do wypoczynku. Są to tzw. wczasy pod gruszą. Na czym dokładnie polegają, kto może z nich skorzystać i w jaki sposób można się do nich zgłaszać? Na czym polegają wczasy pod gruszą? Wczasy pod gruszą to dofinansowanie do wypoczynku dla pracowników oraz ich najbliższych. Polega […]
Wczasy pod gruszą Dowiedz się więcej »
Skrócenie tygodnia pracy może skutkować zwiększeniem produktywności pracowników. Nie jest to możliwe w każdej firmie i na każdym stanowisku. Istnieją jednak miejsca, w których czterodniowy tydzień pracy okazałby się korzystnym rozwiązaniem. Czterodniowy tydzień pracy w praktyce Czterodniowy tydzień pracy to idea, która pojawiła się na świecie już jakiś czas temu. Wciąż nie jest to system
Czterodniowy tydzień pracy Dowiedz się więcej »
Kultura organizacji jest kluczowym elementem każdej firmy. Kultura organizacji powinna zostać oparta na skutecznej komunikacji, budowaniu społeczności wewnątrzfirmowej, zdrowiu, docenianiu oraz wynagradzaniu pracowników
Czym jest kultura organizacji? Dowiedz się więcej »
Użyteczny i wspierający domowy budżet – właśnie taki benefit pracowniczy wnosi rzeczywistą wartość i zapewnia coś, na co nie każdy mógłby sobie pozwolić. Do tego typu rozwiązań należy auto na abonament, co oznacza, że pracownik zyskuje dostęp do szerokiej oferty pojazdów na preferencyjnych warunkach. Komfort, elastyczność i oszczędność – to w tym wypadku kluczowe aspekty.
Cztery kółka w abonamencie, czyli dodatkowa droga do wellbeingu Dowiedz się więcej »
Choć wciąż za najbardziej motywujące do pracy pracownicy uznają dobrą pensję, premie i różnego rodzaju dodatki finansowe, to coraz większe znaczenie zyskują także metody pozafinansowe. Dzięki nim osoby zatrudnione w danej firmie nie tylko czują się jeszcze bardziej docenione i zadbane, ale też silniej identyfikują się ze swoim miejscem pracy. Pozafinansowe motywowanie pracowników – najpopularniejsze benefity Rosnące
Troska o rozwój zdrowej kultury organizacyjnej firmy stała się obecnie obowiązkiem każdego pracodawcy. I nie chodzi już tylko o zapewnienie dostępu do świadczeń, ale odpowiedź na aktualne potrzeby, okazanie zainteresowania oraz wsparcia, a także odpowiednią komunikację i… docenianie! W ten sposób pracodawca zyskuje lojalnego i zaangażowanego pracownika, który do codziennych obowiązków podchodzi z kreatywnością i pewną dawką
Współczesne podejście do wynagradzania pracowników znacząco różni się od tego, które panowało w organizacjach jeszcze kilkanaście czy nawet kilka lat temu. Słowem przewodnim definiującym tę płaszczyznę zarządzania zasobami ludzkimi jest dziś personalizacja. Co to oznacza w praktyce? Jak skutecznie wynagradzać pracowników, aby utrzymać ich motywację, zaangażowanie i lojalność? Jeszcze kilkanaście czy kilka lat temu pracodawcy
Benefity w pracy: Jak skutecznie wynagradzać pracowników? Dowiedz się więcej »
Motywowanie pozapłacowe coraz częściej przestaje kojarzyć się z podstawowymi świadczeniami pracowniczymi. Pracodawcy nie tylko zwracają baczniejszą uwagę na to, by dostosować benefity pozapłacowe do potrzeb pracowników, ale też dostosowują oferowane świadczenia do zewnętrznych okoliczności i sezonowości, np. do okresu urlopowego. Które benefity sprawdzają się najlepiej w okresie urlopowym? Podpowiadamy. Oferowanie pozapłacowych benefitów to niepisany standard
