Choć wciąż za najbardziej motywujące do pracy pracownicy uznają dobrą pensję, premie i różnego rodzaju dodatki finansowe, to coraz większe znaczenie zyskują także metody pozafinansowe. Dzięki nim osoby zatrudnione w danej firmie nie tylko czują się jeszcze bardziej docenione i zadbane, ale też silniej identyfikują się ze swoim miejscem pracy.
Pozafinansowe motywowanie pracowników – najpopularniejsze benefity
Rosnące zainteresowanie benefitami (tak wśród pracowników, jak pracodawców) to trend utrzymujący się już od kilku dobrych lat. Dziś już niemal standardem jest to, że pracownicy otrzymują od swojego przełożonego służbowe telefony i komputery, a także – jeśli praca wiąże się z częstym podróżowaniem i licznymi delegacjami, samochody.
W pakiecie podstawowym są także karty sportowe uprawniające do korzystania z siłowni, basenów i klubów fitness z dużymi zniżkami, a także ubezpieczenia zdrowotne czy prywatna opieka medyczna. Dla wielu osób myślących nad zmianą pracy te benefity stały się już niemal oczywistością, dlatego duże korporacje poszukują ciągle to nowych sposobów na zainteresowanie najlepszych specjalistów dostępnych na rynku.
Zadowolony i doceniony pracownik może i chce robić więcej!
Każdy człowiek ma inne potrzeby, aspiracje i marzenia. Każdy pracodawca, który chce stworzyć ciekawy, różnorodny i dostosowany do potrzeb system pozafinansowego motywowania pracowników, powinien wziąć to pod uwagę.
Dla niektórych najbardziej pożądanymi benefitami będą te, które umożliwią im samorozwój np. różnego rodzaju zniżki na szkolenia, naukę języków czy też po prostu kursy hobbystyczne. Inni pracownicy mogą bardziej docenić te benefity, dzięki którym będą mogli wygospodarować jeszcze więcej oszczędności w domowym budżecie (na pewno do tej grupy zaliczają się osoby, które mają dzieci i duże rodziny). Im na pewno przydadzą się oferty partnerów kafeteryjnych np. kody do różnego rodzaju sklepów, od tych spożywczych, po takie, w których można kupić ubrania, sprzęty potrzebne do domu itd.
Natłok obowiązków, goniące terminy, duża odpowiedzialność – te czynniki należą do najpoważniejszych stresorów, które mogą nie tylko pogarszać efektywność pracowników, ale też narażać na szwank ich zdrowie.
W trosce o ich dobrostan, wielu pracodawców decyduje się na wprowadzenie do codziennej pracowniczej rutyny pewnych aktywności, które pomogą obniżyć stres, oderwać się na chwilę od obowiązków i zregenerować. Służą temu m.in. cieszące się coraz większą popularnością zajęcia jogi organizowane w miejscu pracy albo sesje masażu. Niektórym osobom wystarczy jednak chwila ciszy i spokoju oraz kubek dobrej kawy bądź świeżo wyciśniętego owocowego soku, by wrócić do równowagi. Chyba nie ma pracownika, który nie doceniłby starań przełożonego w zakresie zapewnienia swoim podwładnym lepszego samopoczucia.
Motywacja w pracy - to ważne, by mieć wybór
W pozafinansowym motywowaniu pracowników ważne jest to, aby umieć znaleźć – mówiąc kolokwialnie – klucz do serca każdego pracownika z osobna. Jak można to osiągnąć? Najlepiej jest pozostawić im wybór i pozwolić samemu zadecydować o tym, które bonusy będą dla niego najlepsze i z jakich benefitów będzie korzystał najchętniej.
Dużą popularnością wśród benefitów pracowniczych cieszą się Systemy kafeteryjne, które pozwalają na wolny wybór pracowników w zakresie oferowanych benefitów pozapłacowych a działom HR min. na zarządzanie raportami, rozliczanie wydatków, tworzenie wniosków, zarządzanie budżetami lub np. przyznawanie bonusów okazjonalnych.
Zainteresowanych zachęcamy do bliższego zapoznania się z ofertą!
Zobacz również: System kafeteryjny – Top 6 systemów na polskim rynku oraz Czym jest kultura organizacji?
Chcesz wiedzieć, jak skuteczna jest Twoja komunikacja wewnętrzna? Nie zgaduj – sprawdź, gdzie stoisz za pomocą Barometru komunikacji wewnętrznej! Rozpocznij Quiz >
