Wellbeing, czyli dobre samopoczucie, to pojęcie, o którym coraz częściej możemy usłyszeć w polskich firmach. Dobra kondycja psycho-fizyczna pracowników ma duży wpływ na ich wydajność oraz efektywność pracy. Zmniejsza się poziom stresu, a zaangażowanie w pracy wzrasta. Jak zadbać o pracownika, aby każdego dnia czuł się w pracy jak najlepiej?
Wellbeing – co to?
Wellbeing, a życie zawodowe pracownika
Nie można zapominać, że człowiek znaczną część swojego dnia spędza w pracy. Dlatego bardzo ważne jest, aby również w życiu zawodowym był on zadowolony i spełniony. Istotny jest również fakt, by mógł on dbać o swój dobrostan. Firmy również to zauważyły. Dobre samopoczucie pracownika przekłada się na wydajność i efektywność wykonywanej przez niego pracy, a przy tym – mniejszą rotację oraz zmniejszoną absencję. Dobre samopoczucie zatrudnionych osób to także znaczna poprawa jakości komunikacji w firmie. Podstawą wellbeingu w firmie jest zbudowanie w zdrowej kultury organizacyjnej, aby w sposób systemowy dbać o dobrostan pracownika i m.in. przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu.
Jak motywować pracowników?
Benefity dla pracowników
Benefity pracownicze to zdecydowanie coś, co skutecznie motywuje do ciągłego rozwoju i daje zatrudnionym poczucie, że firma o nich dba. Pracownik, którego kondycja psycho-fizyczna jest na odpowiednim poziomie, zazwyczaj buduje lepsze relacje z osobami z zespołu. Benefity to również świetna karta przetargowa na rynku pracy – pracownicy szukają nowoczesnych firm, które oprócz wynagrodzenia, będą dawać np. benefity lub inne urozmaicenia.
Jakie benefity pozapłacowe okazują się być najatrakcyjniejsze dla Polaków?
To przede wszystkim benefity sportowe, umożliwiające regularne korzystanie z siłowni i klubów fitness, a tym samym – zadbanie o swoje zdrowie i samopoczucie. Podczas pandemii popularne stały się benefity sportowe online. Oprócz nich, pracownicy często wybierają także abonamenty na samochód, dodatkowe dni urlopu czy zniżki do sklepów. Prezenty dla pracowników mają ogromny wpływ na poprawę ich samopoczucia oraz atmosferę w zespole. Najlepiej sprawdzają się benefity, które pracownik sam może wybrać, np. za pomocą Kafeterii. Dzięki takiemu rozwiązaniu, każdy może znaleźć coś dla siebie. Pracownicy wybierają spośród różnych kategorii od kuponów do restauracji, sklepów po bilety do kina.
System kafeteryjny dla pracowników
Kafeteryjny system wynagrodzeń jest rozbudowanym mechanizmem wynagradzania, który niesie za sobą wiele plusów – zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawcy. Polega on na tym, że wynagrodzenie podzielone jest na tradycyjną, wypłacaną co miesiąc pensję, oraz inne, dodatkowe świadczenia, które pracownik może wybrać sam w zależności od aktualnych potrzeb. Kafeteria to doskonała alternatywa dla kart podarunkowych. Wynagrodzeniem mogą być m.in. dodatkowe dni urlopu, telefony i samochody możliwe do użytkowania także prywatnie, karty sportowe, ubezpieczenie czy bony do różnego rodzaju sklepów. Firmy, w których wdrożony jest ten system pokazują swoim pracownikom, że zależy im na rozwoju, otwartości i ich zadowoleniu. Jest to także duża zachęta dla potencjalnych przyszłych kandydatów. Aplikacja Worksmile może dać pracownikom Twojej firmy dostęp do setek benefitowych produktów z systemu kafeteryjnego!
