Docenianie pracowników przyczynia się do ich lepszego samopoczucia i zwiększa ich zaangażowanie w działalność firmy. Uznanie oczywiście powinno być wyrażane na co dzień, np. poprzez pozytywną informację zwrotną lub podziękowanie. Zdarzają się jednak sytuacje, kiedy pracownika warto wynagrodzić prezentem, zwłaszcza w okresie świątecznym lub w związku z imieninami, urodzinami, lub po prostu za ciężką pracę. Jakie prezenty dla pracowników będą najlepsze? Oto 5 najlepszych prezentów!
1. Koszyk regionalnych produktów spożywczych – prezenty dla smakoszy
2. Bon zakupowy lub karta przedpłacona - dobre prezenty dla każdego!
Nic tak nie cieszy, jak podarunek, który można wybrać samemu! Z tego powodu bony czy karty przedpłacone cieszą się ogromnym powodzeniem. Otrzymując je, pracownik może sobie kupić wymarzoną książkę, dowolne ubranie czy akcesoria do domu. Takie prezenty dla pracownika prawie nie zajmują miejsca, nie ma też powodów do obaw, że mógłby się nie spodobać. Najlepiej zdecyduj się na sklep dopasowany do zainteresowań tego, kto ma kartę otrzymać, np. dyskont sportowy, jeśli lubi biegać i przydałoby mu się nowe sportowe obuwie, księgarnia, jeśli jest zapalonym czytelnikiem itd. Żeby jednak nie ryzykować nietrafionym prezentem, warto wykorzystać Kafeterię Benefitów, dzięki temu, każdy pracownik sam będzie mógł wybrać produkt, którego potrzebuje.
Zobacz więcej na temat Kafeterii w artykule: System kafeteryjny – nowoczesna alternatywa dla tradycyjnych kart podarunkowych
3. Spersonalizowane prezenty dla pracowników
Prezent personalizowany projektowany jest przez osobę, która go zamawia – z myślą o konkretnej osobie. Świetnie nadaje się na urodziny, imieniny, może też być podarowany z okazji awansu lub po to, aby wyróżnić kogoś wyjątkowo zasłużonego dla przedsiębiorstwa. Co może stanowić tego typu prezent? Może to być zarówno kubek z nadrukiem zdjęcia lub imienia pracownika, jak i podwójne bilety na występ zespołu, którego chętnie słucha.
Projektując spersonalizowany prezent dla pracownika, dobrze pomyśleć o czymś, co w jakiś sposób przypominałoby mu o więzi łączącej go z firmą, np. świetną propozycją na podarunek jest fotoksiążka, zawierająca zdjęcia różnych wydarzeń, konferencji itd., w których pracownik uczestniczył. Jeśli to książka – napisać osobisty wstęp z informacją, dlaczego warto ją przeczytać itd.
Przygotowanie spersonalizowanego prezentu wymaga wyobraźni! Aby operacja okazała się prawdziwym sukcesem, upewnij się, że znasz jego lub jej gusta. Aplikacja Worksmile pozwoli Ci lepiej poznać upodobania pracowników – dzięki tablicy aktywności dowiesz się, co najbardziej ich motywuje i co sprawia, że ich serca biją mocniej.
4. Niespodziewany dzień wolny od pracy jako oryginalny prezent dla zespołu
5. Prezenty dla pracowników, które zachęcają do zadbania o siebie
Pakiet spa, karnet na zajęcia sportowe czy taneczne to coś, co ucieszy pracownika, a zarazem poprawi jego kondycję. Trening sportowy online daje zastrzyk energii, a jednocześnie skłania do samodyscypliny. W aplikacji Worksmile pracownik może wybrać dziedzinę sportu, która najbardziej mu odpowiada, a nawet porównywać swoje wyniki z innymi uczestnikami aplikacji. Taki prezent służy zatem nie tylko zadowoleniu otrzymującej go osoby, ale także pełni funkcję integracyjną.
Dlaczego dawanie prezentów pracownikom jest ważne?
Prezenty dla pracownika to nic innego jak podziękowanie za ich pracę oraz docenienie ich obecności w firmie. To miły gest, który ma olbrzymie znaczenie w budowaniu pozytywnej relacji z pracownikiem. Nawet drobny upominek z okazji imienin, urodzin lub bez okazji wpływa na morale pracownika i oznacza „dziękujemy, że z nami jesteś”. Dzięki takim gestom pracownicy poczują się docenieni i zauważeni. Wzrasta poziom zadowolenia pracowników przez co zmniejsza się ryzyko rotacji w firmie.
Prezenty nie tylko od święta – podziękowania dla pracownika za jego pracę
Podziękowania dla pracowników nie mogą być tylko okolicznościowe i być związane z kalendarzem świątecznym. Prezenty świąteczne to minimum, które musi spełnić pracodawca, aby zadbać o pracownika w firmie. Należy jednak pamiętać, że firma przez cały rok powinna doceniać pracowników i ich pracę, czy to przez upominek, czy publiczną pochwałę (kudos). W przypadku prezentów warto wykorzystać do tego Kafeterię, która oferuje wachlarz różnych ofert z których pracownik może skorzystać.
Prezenty dla pracowników – z jakiej okazji?
Czasami trudno jest zaplanować działania dodatkowe firmie, takie jak dawanie prezentów pracownikom. O ile okres świąteczny jest łatwy do zauważania, to prezenty czy drobne upominki można dawać również z innych okazji. Wybraliśmy kilka najważniejszych wydarzeń, które są dobrym powodem do wręczenia pracownikom prezentu:
- Święta (Boże Narodzenie, Wielkanoc),
- Urodziny,
- Imieniny,
- Z okazji przejścia na emeryturę,
- Z okazji ślubu,
- Z okazji nowego roku,
- Z okazji urodzin dziecka,
- Podziękowania za wyniki i ciężką pracę w danym kwartale/miesiącu,
- Z okazji awansu.
Tych okazji może być oczywiście więcej, ale warto zawczasu przygotować strategię działania (kiedy firma powinna dawać prezenty dla pracowników, z jakiej okazji i jakie) i metodycznie wprowadzać ją w życie firmy. To oczywiście dużo pracy i odpowiedzialności, która spoczywa na działach HR, ale rezultat tych działań może być bardzo satysfakcjonujący, jak np. zwiększenie zadowolenia pracowników, mniejsza rotacja, lepszy employer branding itp.
Zobacz także: https://worksmile.com/blog/prezenty-swiateczne-dla-pracownikow-przyklady/
Chcesz wiedzieć, jak skuteczna jest Twoja komunikacja wewnętrzna? Nie zgaduj – sprawdź, gdzie stoisz za pomocą Barometru komunikacji wewnętrznej! Rozpocznij Quiz >
