Bezpłatne spotkanie dla liderów HR: Akademia Innowacji HR w Katowicach już 10.06  ZAPISZ SIĘ >>>

Zaloguj się
Umów Demo

Worksmile

zaangażowany zespół pracowników - pltforma benefit

Employer branding: wykorzystaj platfomę benefitową do zwiększenia zaangażowania pracowników

Zostaw komentarz / Benefity, Blog, Employee Wellbeing, System kafeteryjny /

Employer branding to budowanie wizerunku marki pracodawcy. Jak platforma benefitowa może pomóc nam zwiększyć zaangażowanie pracowników przy i stworzyć pożądany wizerunek firmy. Employer branding to ogół działań, które pozwolą Ci zbudować spójny, pozytywny, autentyczny wizerunek — w oczach pracowników, kandydatów do pracy i partnerów biznesowych. Dlaczego warto zadbać o employer branding? Przemyślane działanie z zakresu […]

Employer branding: wykorzystaj platfomę benefitową do zwiększenia zaangażowania pracowników Dowiedz się więcej »

świąteczne świadczenia z zfśs

Świąteczne prezenty dla pracowników

Zostaw komentarz / Benefity, Blog, Employee Wellbeing /

Nadeszła ta pora roku, kiedy sezon urlopowy się kończy, na zewnątrz robi się coraz chłodniej, a małymi krokami zbliżają się Święta Bożego Narodzenia. Radości z obchodzenia tych Świąt nie ogranicza się tylko do naszych rodzin.Tą samą radością dzielimy się również w naszych firmach. Jeżeli jesteś właścicielem firmy lub odpowiadasz za zarządzanie pracownikami, to jest to

Świąteczne prezenty dla pracowników Dowiedz się więcej »

zdrowie pracownika

Zdrowie Pracownika: Inwestycja, nie wydatek.

Zostaw komentarz / Blog /

Jak zdrowie pracownika wpływa na Twoją firmę? Zdrowie pracowników wpływa na wszystko, od kultury pracy i absencji, przez wydajność i produktywność, aż po zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy. Zdrowi ludzie są szczęśliwsi, bardziej produktywni i mniej podatni na wypadki w pracy niż ci, którzy tego zdrowia nie mają. Pracodawcy na całym świecie zaczęli wprowadzać

Zdrowie Pracownika: Inwestycja, nie wydatek. Dowiedz się więcej »

narzędzia HR

Jak przekonać zarząd do inwestycji w nowe narzędzia HR?

Zostaw komentarz / Baza wiedzy, Benefity, Blog /

Gdy zbliża się czas wzmożonych zakupów, w okresie budżetowania, Zarząd jest proszony o wiele decyzji kosztowych, co nie zachęca do spoglądania na kolejny koszt. By “sprzedać” poprawnie swój pomysł na nowe narzędzia HR, musimy przygotować parę argumentów, nie tylko po to, by ułatwić decydowanie, ale też by uzyskać pozytywną odpowiedź.   Przechodząc do rzeczy, wymieniam parę rzeczy, które należy

Jak przekonać zarząd do inwestycji w nowe narzędzia HR? Dowiedz się więcej »

systemy kafeteryjne w Polsce - TRS

Flex Benefits: Pozwól swoim pracownikom wybrać swoje benefity.

Zostaw komentarz / Benefity, Blog, Employee Wellbeing /

Nowe benefity pracownicze pojawiają się na rynku zbyt często i ciężko za nimi nadążyć? Dlaczego więc nie zaoferować ich wszystkich? W tym artykule przedstawię argumenty przemawiające za korzystaniem z systemu flex benefits w Twojej firmie.  Poznasz też rozwiązania, jakie w tym zakresie oferują nasze systemy. Dobre benefity dla pracowników powinny odpowiadać na ich potrzeby, a przecież każda firma zatrudnia

Flex Benefits: Pozwól swoim pracownikom wybrać swoje benefity. Dowiedz się więcej »

kultura organizacji

Kultura organizacji oparta na docenianiu – przykłady

Zostaw komentarz / Benefity, Blog, Employee Wellbeing /

Firmy na całym świecie od zawsze zastanawiają się jak działać szybciej i sprawniej niż konkurencja? Jak mieć bardziej kreatywnych i zaangażowanych pracowników? Stale monitorują wyniki biznesowe i realizację nałożonych celów, by były one spójne z długofalową strategią firmy. Obecnie jest to trudniejsze ze względu na pandemię Koronawirusa, która wywróciła świat biznesu do góry nogami. Pojawiły się nowe wyzwania nie tylko przed menedżerami, ale także przed przedstawicielami działów HR.

Kultura organizacji oparta na docenianiu – przykłady Dowiedz się więcej »

kultura organizacyjna

Kultura organizacyjna w Twojej firmie

Zostaw komentarz / Benefity, Blog, Employee Wellbeing /

W języku angielskim nazwiemy ją: organizational culture, w niemieckim -unternehmenskultur, włosi mówią o niej cultura organizzativa. Co kraj to obyczaj! Co organizacja to inna kultura? Zdecydowanie tak! Autorem najczęściej przytaczanej definicji jest amerykański psycholog społeczny Edgar Shein, który określa ją jako: „(…) wzorzec podstawowych założeń, wymyślony, odkryty lub rozwinięty przez grupę (…), który okazał się

Kultura organizacyjna w Twojej firmie Dowiedz się więcej »

Przewijanie do góry