Motywowanie pozapłacowe coraz częściej przestaje kojarzyć się z podstawowymi świadczeniami pracowniczymi. Pracodawcy nie tylko zwracają baczniejszą uwagę na to, by dostosować benefity pozapłacowe do potrzeb pracowników, ale też dostosowują oferowane świadczenia do zewnętrznych okoliczności i sezonowości, np. do okresu urlopowego. Które benefity sprawdzają się najlepiej w okresie urlopowym? Podpowiadamy.
Oferowanie pozapłacowych benefitów to niepisany standard w polskich firmach. Aż 75% organizacji, których pracownicy wzięli udział w badaniu przeprowadzonym przez Sedlak&Sedlak, zapewnia zatrudnionym możliwość korzystania z dodatkowych świadczeń. Najczęściej benefity pozapłacowe oferują firmy działające w branży IT, telekomunikacyjnej i usługowej, najrzadziej — podmioty z branży edukacyjnej (nauka i szkolnictwo) i budowlanej. Przykładem sezonowych benefitów, popularnych w okresie urlopowym, mogą być nie tylko wakacje pod gruszą finansowane z funduszu socjalnego, ale również bardziej niestandardowe rozwiązania takie jak dodatkowe płatne dni wolne, dopłaty do noclegów czy finansowanie podróży.
Motywowanie pozapłacowe, czyli dlaczego warto oferować benefity pozapłacowe w okresie urlopowym?
Oferowanie pracownikom benefitów pozapłacowych dostosowanych do specyfiki sezonu urlopowego niesie za sobą szereg korzyści. Wypoczywając zgodnie ze swoim stylem życia i preferencjami, pracownik może skutecznie zregenerować ciało i psyche — odreagować stres, poprawić samopoczucie i odciąć się chwilowo od obowiązków zawodowych. Naturalną konsekwencją troski o własny wellbeing jest zwiększenie poziomu satysfakcji z codzienności i ogólnego dobrostanu. A to przełoży się także na życie zawodowe. Oferując pracownikom benefity pozapłacowe w okresie urlopowym, zadbasz więc nie nie tylko o dobrą formę Twojego zespołu, ale także całej organizacji.
Po pierwsze, wolność wyboru = szacunek dla indywidualności pracownika
Niepisanym standardem wśród polskich pracodawców jest oferowanie pracownikom kilku standardowych benefitów. Najczęściej są to: pakiet opieki medycznej, karta sportowa i ubezpieczenie na życie. Choć większość zatrudnionych odbiera takie świadczenia w pozytywny sposób, z całą pewnością nie skorzystają z nich wszyscy. Każdy człowiek ma bowiem inne potrzeby, priorytety czy preferencje w zakresie spędzania czasu wolnego.
Zwłaszcza dziś duże znaczenie mają także okoliczności zewnętrzne. Oferowanie karty sportowej w czasie pandemii, kiedy siłownie i kluby fitness są zamknięte, zupełnie mija się z celem. Podobnie jak pakiety ubezpieczeń, które świetnie sprawdzają się na wyjazdach, których obecnie zwyczajnie brakuje. Kluczem do sukcesu jest więc zaoferowanie pracownikom szerokiego wachlarza świadczeń oraz dostosowanie ich do okoliczności zewnętrznych i sezonowości. Dzięki takiemu rozwiązaniu zatrudnieni będą mogli wybrać benefity, które w danym momencie okażą się dla nich najbardziej wartościowe i… możliwe do zrealizowania.
Po drugie, sprawdzaj potrzeby zespołu
Świetnym rozwiązaniem, które pozwoli dostosować zakres świadczeń do realnych oczekiwań pracowników, jest zbadanie ich potrzeb. Z powodzeniem zrealizujesz taki cel przy pomocy krótkiej anonimowej ankiety z pytaniami otwartymi lub zamkniętymi. Badanie możesz przeprowadzić w formie elektronicznej — mailowo, przez intranet, platformę benefitów pracowniczych Worksmile lub tradycyjnie — w formie papierowych ankiet wrzucanych do specjalnych skrzynek.
Motywowanie pozapłacowe pracowników dzięki benefitom. Jakie świadczenia pozapłacowe sprawdzają się w okresie urlopowym?
Szukasz inspiracji i pomysłów, wskazówek na praktyczne zarządzanie benefitami w okresie urlopowym? Oto kilka wskazówek.
Z powodu obostrzeń towarzyszących pandemii COVID-19 tegoroczny sezon urlopowy będzie z pewnością specyficzny. Choć dziś trudno ocenić, jak będzie wyglądać sytuacja epidemiologiczna za kilka miesięcy, można przypuszczać, że większość Polaków spędzi wakacje w Polsce. Jak wykorzystać takie dane, wybierając świadczenia pozapłacowe?
Aby harmonijnie połączyć oczekiwania pracowników ze specyfiką sezonu urlopowego, do wachlarza benefitów włącz:
- dofinansowanie wakacji w Polsce;
- dofinansowanie kolonii lub obozów dla dzieci pracowników;
- dodatkowe dni urlopowe, aby… z trybu odpoczynku przestawić się na tryb zawodowy;
- zniżki na przejazdy pociągami i/lub taksówkami;
- możliwość użytkowania samochodu służbowego także podczas wakacyjnego wyjazdu;
- zniżki na usługi biur podróży (pod warunkiem, że zagraniczne podróże będą możliwe);
- karnety lub zniżki do wykorzystania w aquaparkach i centrach rozrywki (pod warunkiem, że takie obiekty pozostaną otwarte);
- zniżki na ciekawe warsztaty i szkolenia — kursy jogi, medytacji, gotowania, scrapbookingu, decoupage’u czy renowacji mebli;
- dobre ubezpieczenie podróżne;
- dofinansowanie hotelu dla zwierząt na czas urlopu pracownika;
- zajęcia z trenerem personalnym — online lub w warunkach domowych;
- zajęcia z trenerem medytacji — online lub w warunkach domowych.
W Katalogu ofert w systemie kafeteryjnym Worksmile Twoi pracownicy znajdą setki benefitów i wybiorą interesujące ich świadczenia pozapłacowe. Ty zaś będziesz mógł w łatwy i automatyczny sposób zarządzać wszystkimi benefitami oraz rozdzielać i kontrolować budżet. System kafeteryjny Worksmile umożliwia Ci także tworzenie raportów, dzięki którym będziesz mógł analizować potrzeby i oczekiwania Twojego zespołu w kwestii benefitów pozapłacowych.
Wprowadzenie niestandardowych, dostosowanych do specyfiki sezonu urlopowego świadczeń przysporzy Ci sympatii, podkreśli szacunek dla indywidualności i uczyni pracodawcą z wyboru. Pozwoli także Twoim pracownikom maksymalnie wykorzystać potencjał urlopu, spędzić czas w wartościowy, konstruktywny sposób i naprawdę odpocząć. Mimo przeszkód, ograniczeń i obostrzeń towarzyszących pandemii. Możesz być pewien, że czas i uwaga poświęcone na takie działania wpłyną na motywację pracowników i zaprocentują w przyszłości.
Sprawdź również: Kafeteryjny system wynagrodzeń: Co to jest? Jakie są jego zalety i zagrożenia? oraz Jakie benefity wybrać dla pracowników? Sprawdź raport wellbeing i benefity
