Jakie są potrzeby pracownika rodzica?
Pracownik będący jednocześnie rodzicem bardzo często wybiera firmę oferującą elastyczny czas pracy, dzięki czemu na spokojnie może on wykonać obowiązki domowe i firmowe. Zatrudnionym rodzicom zależy również na możliwości wykonywania obowiązków w trybie zdalnym. Niestety, wciąż wiele polskich przedsiębiorstw nie daje im takiej szansy. Bardzo ważne jest zbudowanie w firmie poczucia wzajemnego zrozumienia, tak aby pracownik wiedział, że pracodawca mu ufa i jest on cenionym członkiem zespołu.
Firma przyjazna rodzinie i pracownikom
W jaki sposób pracodawca może pomóc pracownikowi, który jest rodzicem? Przede wszystkim, firma przyjazna rodzinie powinna zainteresować się jego potrzebami i zapytać o to, czego najbardziej potrzebuje. Pracownik na pewno to doceni.
Co oprócz rozmowy może zorganizować pracodawca?
- grupy tematyczne dla pracowników z dziećmi,
- poradnik/informator dotyczący praw rodzica,
- organizacja wydarzeń i eventów przyjaznych dzieciom,
- popularyzacja wellbeingu,
- dostęp do opieki medycznej i psychologicznej,
- kafeteria benefitów z produktami, które mogą zainteresować rodzica.
To są oczywiście przykłady, a działań w firmie przyjaznej rodzinie może być o wiele więcej. Ważne jest zbudowanie kultury organizacyjnej opartej na docenieniu i szacunku, tak aby każdy pracownik czuł się w firmie dobrze.
Wyzwania rodziców w pracy
Łączenie życia zawodowego z obowiązkami rodzicielskimi wiąże się z pewnymi wyzwaniami. Codzienna praca do późnych godzin często nie pozwala na spędzanie czasu z dziećmi. Niejednokrotnie wieczorem brakuje także sił na wspólną zabawę. Godziny zakończenia lekcji bądź terminy zajęć dodatkowych często pokrywają się z ważnymi spotkaniami w firmie. Rodzice każdego dnia muszą więc działać w taki sposób, aby wykazać się zarówno w pracy, jak i w obszarze rodzicielstwa. Wymaga to bardzo dobrej organizacji, a niekiedy także umiejętności odpuszczania.
Prawa pracującego rodzica
Prawa pracownika rodzica zostały określone w Kodeksie pracy. Rodzicom – także tym przyszłym – przysługuje m.in. kilka typów urlopu:
- macierzyński – po urodzeniu dziecka i do 6 tygodni przed jego urodzeniem;
- rodzicielski – po urlopie macierzyńskim;
- ojcowski – przysługujący ojcu dziecka;
- bezpłatny urlop wychowawczy.
Ponadto, matki mają prawo do przerw na karmienie bez obowiązku przedstawienia żadnego zaświadczenia. Pracujący rodzice wychowujący dziecko poniżej 14. roku życia mają prawo do tzw. opieki nad zdrowym dzieckiem w wymiarze 16 godzin roboczych albo 2 dni w roku kalendarzowym. W przypadku choroby dziecka, pracujący rodzic – zarówno matka, jak i ojciec – może wykorzystać zwolnienie lekarskie. Jego wymiar zależy od wieku dziecka. Jeżeli pracownik posiada ubezpieczenie chorobowe, może także uzyskać zasiłek opiekuńczy w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku.
Źródło: Kodeks Pracy, Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Wsparcie dla pracownika rodzica ze strony pracodawcy
Wspieranie osób zatrudnionych, które są jednocześnie rodzicami, to jedno z zadań dobrego pracodawcy. Obecnie coraz więcej firm otwiera się na potrzeby takich pracowników. W tym przypadku kluczowe są przede wszystkim wyrozumiałość i otwartość – m.in. w kontekście godzin pracy. Ważne jest również zaufanie oraz zrozumienie potrzeb pracownika rodzica. Pracodawca dbający o jego potrzeby promuje swoją firmę jako miejsce pracy, w którym szanuje się życie rodzinne. Tym samym wpływa on na wizerunek swojej organizacji i sposób jej postrzegania na rynku.
Benefity dla pracownika rodzica
W wielu polskich firmach pracownicy rodzice mogą liczyć na interesujące benefity pracownicze. To m.in. firmowa niania, dofinansowanie do przedszkola, pakiety opieki medycznej czy ubezpieczenia, którymi można objąć także dzieci. Niektóre przedsiębiorstwa organizują także firmowe pikniki i eventy dla pociech pracowników, np. z okazji Mikołajek czy Dnia Dziecka. Dzieci zatrudnionych mogą także brać udział w różnego rodzaju warsztatach i kursach – np. programowania robotów, budowania z klocków Lego czy matematyki z Mat Planetą. Popularna stała się również akcja „Dwie godziny dla rodziny”, inspirująca pracowników oraz ich rodziny do międzypokoleniowej rozmowy i wspólnych aktywności. W większości firm matki karmiące mogą korzystać też ze specjalnego pokoju w biurze.
Firma przyjazna rodzinie z platformą Worksmile
Platforma Worksmile pomaga budować kulturę organizacji opartą na wartościach firmowych. Firma przyjazna rodzinie przez platformę Worksmile może pokazać, że dba o potrzeby każdego pracownika. W jaki sposób? Pracownicy rodzice mający dostęp do platformy mogą m.in. tworzyć wydarzenia związane z akcją „Dwie godziny dla rodziny”, wyzwania (sportowe, czy hobbistyczne) dla innych rodziców z dziećmi lub założyć grupę do rozmów na temat rodzicielstwa (czasem każdy potrzebuje porozmawiać!).
W kafeterii benefitów Worksmile mają oni możliwość korzystania z kuponów do sklepów dziecięcych, wejściówek na zajęcia dla dzieci czy biletów na rodzinne wyjścia do kina. Benefity pracownicze tworzone z myślą o pracujących rodzicach to bardzo duży atut, często brany pod uwagę podczas poszukiwań nowego miejsca pracy.
Chcesz dowiedzieć się więcej o platformie Worksmile?
- Jak zostać firmą przyjazną rodzinie?
- Kafeteria benefitów, grupy tematyczne – jak działają w praktyce ?
- Jak zbudować zaangażowaną społeczność firmową?
