Worksmile to inteligentna platforma HR integrująca komunikację wewnętrzną, benefity pracownicze i procesy HR, pomagająca zwiększyć efektywność i zaangażowanie pracowników.

Dla kogo jest przeznaczona platforma Worksmile?

Worksmile jest przeznaczony dla małych, średnich i dużych firm, które chcą usprawnić komunikację, zarządzanie benefitami i procesami HR w jednym narzędziu.

Jakie funkcje oferuje Worksmile?

Platforma oferuje moduły do komunikacji wewnętrznej, katalog benefitów, zarządzanie budżetami pracowniczymi, integrację z narzędziami HR oraz systemy raportowania.

Czy Worksmile obsługuje integracje z innymi systemami?

Tak, Worksmile integruje się z popularnymi narzędziami HR, systemami kadrowymi oraz komunikatorami firmowymi, aby ułatwić pracę działom HR.

Jak można wdrożyć Worksmile w firmie?

Proces wdrożenia jest szybki i obejmuje konfigurację modułów, szkolenie administratorów oraz wsparcie zespołu Worksmile na każdym etapie.

Liderzy HR z Trójmiasta – zapraszamy na bezpłatny event stacjonarny w Gdańsku 21.05.2026. ZAPISZ SIĘ >>>

Rozwiązania

Benefity
pracownicze

Intranet
i Społeczność

Procesy
HR

Dodatkowe
rozwiązania

Zarządzanie benefitami i budżetami

Kafeteria benefitowa z punktami do rozdysponowania

Analityka wykorzystania budżetów
i benefitów

Komunikaty i Powiadomienia

Jawność wynagrodzeń i Total rewards statement

Komunikacja i Społeczność

Zaangażowanie pracowników

Analiza skuteczności komunikacji

Dane i administracja pracownicza

Dokumenty i podpis elektroniczny

Zarządzanie urlopami i nieobecnościami

Onboarding & Offboarding

Przygotowanie danych płacowych

Analityka i raporty kadrowe

Efektywność i kompetencje

Zgodność i zarządzanie politykami

Jawność wynagrodzeń

Narzędzia pracy

Docenianie i nagrody

Wellbeing & Employee Support

Czas pracy i obecności

Asystent AI

Bezpieczeństwo

Integracje

Zarządzaj benefitami i elastycznymi świadczeniami

Projektuj i zarządzaj ofertą benefitową w jednym miejscu – od zamawiania kart sportowych i opieki medycznej, przez zarządzanie elastycznymi świadczeniami, jak ZFŚS i wnioski socjalne, aż po kontrolę budżetów i raportowanie wartości benefitów. Daj pracownikom elastyczny wybór, a HR pełną kontrolę nad kosztami i wykorzystaniem świadczeń.

Projektowanie i obsługa benefitów

Zarządzaj ofertą benefitową dopasowaną do organizacji. Obsługuj proces zamawiania benefitów od różnych dostawców, takich jak karty sportowe, opieka medyczna i inne świadczenia, bez zbędnej administracji.
Dodaj i skonfiguruj każdy benefit.

Elastyczny wybór i kontrola budżetów

Umożliw pracownikom elastyczny wybór benefitów w ramach przyznanych budżetów. Kontroluj finansowanie, limity i koszty benefitów w sposób przejrzysty i zgodny z polityką firmy.

Automatyczne raporty kadrowe i dla dostawców benefitów

Przygotowuj gotowe raporty dostosowane do wymagań dostawców benefitów. Upraszczaj rozliczenia, ogranicz ręczną pracę i zapewnij spójne, aktualne dane bez dodatkowej administracji.

Dowiedz sie wiecej

Kafeteria Benefitowa

Daj pracownikom samodzielny wybór benefitów w ramach przyznanych punktów lub budżetów. Twórz ofertę dopasowaną do struktury organizacji, ról i lokalizacji, korzystając z bogatej kafeterii benefitowej.

Elastyczny wybór benefitów przez pracowników

Daj pracownikom samodzielne wybieranie benefitów z kafeterii w ramach przyznanych punktów.

Bogata i dopasowana oferta kafeteryjna

Oferujemy produkty od ponad 400 partnerów w systemie kafeteryjnym. Zarządzaj dostępnością benefitów i oferuj szeroki wybór świadczeń w jednym, intuicyjnym miejscu.

Kontrola punktów i wykorzystania benefitów

Monitoruj wykorzystanie punktów i benefitów w czasie rzeczywistym. Zapewnij przejrzyste zasady przyznawania i rozliczania punktów bez dodatkowej pracy administracyjnej.

Dowiedz sie wiecej

Analityka wykorzystania budżetów i benefitów

Monitoruj wykorzystanie budżetów benefitowych i podejmuj trafne decyzje w oparciu o dane. Zyskaj pełną przejrzystość kosztów, popularności benefitów i efektywności oferty – bez ręcznych raportów i rozproszonych źródeł informacji..

Wykorzystanie budżetów i benefitów

Analizuj, jak pracownicy wykorzystują przyznane budżety i punkty benefitowe. Sprawdzaj poziom wykorzystania benefitów oraz identyfikuj niewykorzystane środki w czasie rzeczywistym.

Gotowe raporty i czytelne wykresy

Korzystaj z gotowych raportów i wizualizacji dotyczących budżetów i benefitów. Szybko przygotuj zestawienia dla HR, finansów i zarządu bez dodatkowej pracy analitycznej.

Decyzje oparte na danych

Porównuj koszty z realnym wykorzystaniem benefitów i optymalizuj ofertę benefitową. Podejmuj decyzje dotyczące zmian w ofercie w oparciu o twarde dane, a nie przypuszczenia.

Dowiedz sie wiecej

Komunikaty i Powiadomienia

Zwiększ świadomość i realne wykorzystanie benefitów dzięki spójnej, zaplanowanej komunikacji. Informuj pracowników o dostępnych świadczeniach, zmianach w ofercie i niewykorzystanych benefitach – dokładnie wtedy, gdy ma to największy sens.

Ogłoszenia i informacje o benefitach

Publikuj aktualności dotyczące benefitów w jednym, centralnym miejscu. Informuj pracowników o nowych świadczeniach, zmianach w ofercie i zasadach korzystania z benefitów w sposób jasny i spójny.

Kampanie i przypomnienia o benefitach

Prowadź kampanie benefitowe oraz automatyczne przypomnienia o niewykorzystanych benefitach. Zwiększ zaangażowanie pracowników i realne wykorzystanie dostępnych świadczeń bez dodatkowej pracy HR.

Skuteczna komunikacja dopasowana do odbiorców

Targetuj komunikację benefitową do wybranych grup pracowników – według roli, lokalizacji lub rodzaju benefitów. Docieraj z właściwą informacją do właściwych osób we właściwym czasie.

Dowiedz sie wiecej

Jawność wynagrodzeń i Total rewards statement

Wspieraj transparentność i buduj zaufanie pracowników, jednocześnie spełniając rosnące wymagania prawne. Worksmile pomaga uporządkować informacje o wynagrodzeniach i benefitach oraz komunikować pełną wartość pakietu zatrudnienia (Total Rewards) w sposób spójny i zrozumiały.

Jawność wynagrodzeń i zgodność z przepisami

Worksmile wspiera organizacje w dostosowaniu się do nowych wymagań dotyczących jawności wynagrodzeń. Uporządkuj dane, zakresy wynagrodzeń i komunikację płacową, zwiększając przejrzystość oraz zgodność z regulacjami, bez nadmiernego obciążenia HR.

Total Rewards Statement – pełna wartość oferty dla pracownika

Prezentuj pracownikom całościową wartość wynagrodzenia i benefitów w jednym, czytelnym zestawieniu. Total Rewards Statement zwiększa świadomość realnych kosztów ponoszonych przez organizację, wspiera retencję i wzmacnia postrzeganą wartość oferty pracodawcy.

Dowiedz sie wiecej

Centralne miejsce do komunikacji, która dociera

Stwórz jedno, centralne miejsce do komunikacji i budowania społeczności w organizacji. Publikuj ważne informacje, angażuj pracowników i wspieraj kulturę organizacyjną dzięki połączeniu aktualności firmowych z interakcjami pracowników.

Aktualności i ogłoszenia firmowe

Publikuj ogłoszenia HR i firmowe w jednym, spójnym kanale. Targetuj komunikaty do wybranych działów, lokalizacji lub ról, ustawiaj priorytety, przypięcia i harmonogram publikacji, aby kluczowe informacje zawsze docierały na czas.

Społeczność i interakcje pracowników

Umożliw pracownikom publikowanie postów, komentowanie i reagowanie na treści. Buduj zaangażowanie dzięki grupom tematycznym, zespołowym oraz inicjatywom oddolnym, które wzmacniają relacje i kulturę organizacyjną.

Jedno źródło informacji dla całej organizacji

Zastąp rozproszone kanały komunikacji jednym, przejrzystym intranetem. Zapewnij pracownikom łatwy dostęp do aktualnych informacji i HR jasne miejsce do publikowania kluczowych komunikatów.

Dowiedz sie wiecej

Zaangażowanie pracowników

Wzmacniaj zaangażowanie i poczucie przynależności pracowników dzięki narzędziom, które wspierają docenianie, aktywność i dialog w organizacji. Buduj pozytywne doświadczenie pracownika, które realnie przekłada się na motywację i retencję.

Grupy komunikacyjne i wydarzenia

Twórz grupy komunikacyjne wokół zespołów, projektów i inicjatyw tematycznych. Organizuj wydarzenia firmowe i wewnętrzne aktywności, które angażują pracowników i wspierają budowanie relacji.

Aktywności i inicjatywy pracownicze

Angażuj pracowników poprzez inicjatywy firmowe, akcje wellbeingowe i działania integracyjne. Daj przestrzeń na oddolne inicjatywy, które wzmacniają zaangażowanie i kulturę organizacyjną.

Puls organizacji i feedback pracowników

Zbieraj regularny feedback i monitoruj nastroje pracowników dzięki prostym ankietom i pulse checkom. Reaguj szybciej na potrzeby zespołów i podejmuj działania wspierające zaangażowanie w oparciu o realne dane.

Docenianie i nagrody

Wzmacniaj kulturę doceniania i motywacji w organizacji. Umożliwiaj pracownikom i managerom zauważanie sukcesów, nagradzanie postaw zgodnych z wartościami firmy oraz budowanie pozytywnych relacji w zespołach.

Dowiedz sie wiecej

Analiza skuteczności komunikacji wewnętrznej

Mierz realną skuteczność komunikacji wewnętrznej i miej pewność, że kluczowe informacje faktycznie docierają do pracowników. Dzięki analityce i wielokanałowej dystrybucji Worksmile eliminuje zgadywanie i zwiększa efektywność komunikatów HR oraz firmowych.

Analityka odczytów i reakcji pracowników

Sprawdzaj, kto odczytał komunikat, kto zareagował i jak pracownicy angażują się w treści. Analizuj skuteczność poszczególnych komunikatów i kampanii, aby stale poprawiać jakość komunikacji.

Wielokanałowe dotarcie do pracowników

Docieraj do odbiorców poprzez platformę Worksmile, e-mail oraz Microsoft Teams. Zapewnij spójną komunikację niezależnie od kanału i zwiększ szansę dotarcia do każdego pracownika.

Wyższa skuteczność i docieralność komunikatów

Zwiększ realną docieralność komunikacji wewnętrznej nawet do 78%. Miej pewność, że kluczowe informacje są nie tylko wysyłane, ale faktycznie czytane przez pracowników.

Dowiedz sie wiecej

Dane i administracja pracownicza

Zarządzaj danymi pracowników w jednym, spójnym systemie – od informacji personalnych i historii zatrudnienia, po wnioski, dokumenty i strukturę organizacyjną. Zapewnij źródło informacji dla HR i Managerów zespołów oraz pełną kontrolę nad zgodnością i jakością danych.

Centralna baza danych pracowników

Korzystaj z jednego ujednoliconego system gromadzącego wszystkie kluczowe dane o pracownikach, zapewniający, że każda funkcja HR operuje na tej samej, aktualnej informacji.

Zarządzanie cyklem i historią zatrudnienia

Śledź historię zatrudnienia pracowników – awanse, zmiany stanowisk i przynależność do zespołów lub projektów. Automatycznie buduj strukturę organizacyjną.

Dokumenty i dane personalne w jednym miejscu

Zarządzaj dokumentami pracowniczymi w cyfrowym repozytorium – umowami, aneksami i certyfikatami. Otrzymuj przypomnienia o wygasających dokumentach oraz udostępnij pracownikom przestrzeń do swoich dokumentó2.

Dowiedz sie wiecej

Dokumenty i podpis elektroniczny

Zautomatyzuj cały obieg dokumentów pracowniczych – od tworzenia umów i aneksów, przez ich personalizację, aż po bezpieczne podpisy elektroniczne. HR oszczędza czas, ogranicza błędy i ma pełną kontrolę nad dokumentacją na każdym etapie cyklu życia pracownika.

Szablony dokumentów i automatyczne generowanie

Biblioteka szablonów (umowy, aneksy, zaświadczenia) z dynamicznymi polami danych pracownika – dokumenty tworzą się automatycznie na podstawie danych z systemu.

Dokumenty tworzone w procesach HR

Automatyczne generowanie umów i dokumentów podczas onboardingu, zmian warunków zatrudnienia czy offboardingu – bez ręcznego przygotowywania plików.

Podpis elektroniczny

Podpisywanie dokumentów online przez pracowników i pracodawcę, z pełną historią podpisów i statusem dokumentu w jednym miejscu.

Dowiedz sie wiecej

Zarządzanie urlopami i nieobecnościami

Uprość obsługę urlopów i nieobecności dzięki jednemu, przejrzystemu systemowi dla pracowników, managerów i HR. Automatyzuj wnioski, zasady i akceptacje, zachowując pełną kontrolę nad dostępnością zespołów i zgodnością z politykami firmy.

Wnioski urlopowe i self-service pracowników

Udostępnij pracownikom intuicyjny portal do składania wniosków urlopowych. Managerowie zyskują widok kalendarza urlopów zespołu, a wnioski mogą być zatwierdzane mobilnie – szybko i bez zbędnej wymiany maili.

Zasady PTO i polityki absencji

Konfiguruj różne pule urlopowe, takie jak urlop wypoczynkowy, na żądanie czy okolicznościowy. Ustalaj limity dostępności zespołu oraz dopasowuj zasady absencji do krajów, regionów i lokalnych regulacji.

Automatyczne naliczanie i integracje systemowe

Automatycznie naliczaj urlopy i obsługuj akceptacje zgodnie z obowiązującymi zasadami. Integruj zarządzanie nieobecnościami z systemami ERP i kadrowo-płacowymi, eliminując ręczne aktualizacje i ryzyko błędów.

Dowiedz sie wiecej

Onboarding i Offboarding

Zadbaj o spójne i uporządkowane doświadczenie pracownika od pierwszego do ostatniego dnia w organizacji. Automatyzuj formalności, komunikację i dostęp do wiedzy, zapewniając HR pełną kontrolę nad procesami onboardingowymi i offboardingowymi.

Dostępne wkrótce

Formularze, dokumenty i formalności

Obsługuj formularze i dokumenty onboardingowe oraz offboardingowe w jednym miejscu. Usprawnij obieg dokumentów i eliminuj ręczne procesy związane z zatrudnieniem i zakończeniem współpracy.

Portal pracownika i materiały startowe

Zapewnij nowym pracownikom dostęp do portalu z politykami firmowymi, regulaminami i dokumentami. Umożliw elektroniczne potwierdzanie zapoznania się z zasadami oraz udostępniaj materiały szkoleniowe i welcome pack jeszcze przed pierwszym dniem pracy.

Komunikacja i baza wiedzy

Wspieraj onboarding i offboarding poprzez spójną komunikację oraz centralną bazę wiedzy. Zapewnij pracownikom łatwy dostęp do kluczowych informacji i ułatw HR przekazywanie wiedzy na każdym etapie cyklu życia pracownika.

Dowiedz sie wiecej

Przygotowanie danych płacowych

Uprość i uporządkuj proces przygotowania danych do listy płac. Zbieraj kompletne i aktualne informacje o czasie pracy, nieobecnościach i zmianach w zatrudnieniu, a następnie bezpiecznie przekazuj je do systemu kadrowo-płacowego.

Zbieraj dane do naliczania płac

Automatycznie zbieraj dane z całego systemu, w tym wykorzystanie benefitów, świadczeń, godziny pracy, informacje o urlopach i absencjach.

Integracja z systemami kadrowo-płacowymi

Eksportuj dane płacowe bezpośrednio do systemów kadrowo-płacowych, takich jak Enova, Teta, SAP czy Comarch Optima. Ogranicz ręczne operacje, zmniejsz ryzyko błędów i przyspiesz proces naliczania wynagrodzeń.

Składniki wynagrodzenia i dostęp do pasków płacowych

Obsługuj składniki dot. benefitów. Udostępniaj pracownikom wgląd do pasków płacowych w bezpiecznym portalu, zwiększając przejrzystość i ograniczając zapytania do HR.

Dowiedz sie wiecej

Analityka i raporty kadrowe

Zamień dane HR w realne decyzje biznesowe. Monitoruj kluczowe wskaźniki kadrowe, przewiduj ryzyka i wspieraj zarząd rzetelnymi analizami opartymi na aktualnych, spójnych danych z całej organizacji.

Dashboardy HR i dane strukturalne

Korzystaj z czytelnych dashboardów HR prezentujących m.in. liczbę pracowników, rotację, absencje i wykorzystanie benefitów. Analizuj dane w czasie rzeczywistym z możliwością filtrowania po strukturze.

Analityka trendów i wczesne sygnały zmian

Analizuj trendy w danych HR i identyfikuj obszary wymagające uwagi. Monitoruj zmiany w rotacji, absencjach i zaangażowaniu, aby szybciej reagować na potencjalne ryzyka i wspierać managerów w podejmowaniu świadomych decyzji.

Dowiedz sie wiecej

Efektywność i kompetencje

Wspieraj rozwój kompetencji i efektywności pracowników w oparciu o spójne dane i ustrukturyzowane procesy. Połącz oceny, feedback i plany rozwojowe w jednym miejscu, wspierając HR i managerów w budowaniu efektywności organizacji.

Dostępne wkrótce!

Zarządzanie kompetencjami

Definiuj matryce kompetencji i przypisuj je do stanowisk, ról oraz struktur organizacyjnych. Oceniaj poziom kompetencji pracowników i zyskuj spójny obraz potencjału zespołów oraz obszarów wymagających rozwoju.

Oceny okresowe

Prowadź uporządkowane procesy ocen okresowych, które wspierają dialog pomiędzy pracownikiem a managerem. Zbieraj informacje o rozwoju i efektywności pracowników oraz buduj spójną podstawę do decyzji rozwojowych i planowania dalszych działań.

Plany rozwojowe i rozwój kompetencji

Twórz indywidualne plany rozwoju (IDP) w oparciu o wyniki ocen. Przypisuj szkolenia, mentorów i działania rozwojowe oraz monitoruj postępy w rozwoju kompetencji w czasie.

Dowiedz sie wiecej

Zgodność i Zarządzanie politykami

Zapewnij spójność, przejrzystość i zgodność z regulacjami dzięki centralnemu zarządzaniu politykami i regulaminami firmowymi. Publikuj aktualne dokumenty, monitoruj ich akceptację i miej pełną kontrolę nad spełnieniem wymogów formalnych w organizacji.

Centralne zarządzanie politykami i regulaminami

Przechowuj wszystkie polityki firmowe i regulaminy w jednym, centralnym repozytorium. Zarządzaj wersjami dokumentów, historią zmian i publikacją nowych polityk, zapewniając pracownikom dostęp do zawsze aktualnych treści.

Potwierdzanie zapoznania i śledzenie akceptacji

Wymagaj obowiązkowego potwierdzenia zapoznania się z kluczowymi politykami. Monitoruj, kto przeczytał i zaakceptował dokumenty, oraz utrzymuj pełną dokumentację na potrzeby audytu i compliance.

Automatyczne przypomnienia i notyfikacje

Automatycznie informuj pracowników o nowych lub zaktualizowanych politykach. Wysyłaj przypomnienia do osób, które nie potwierdziły zapoznania się z dokumentami, ograniczając ryzyko braku zgodności i ręcznej pracy HR

Dowiedz sie wiecej

Jawność wynagrodzeń

Buduj proces jawności wynagrodzeń od A do Z w ramach jednego systemu – od wartościowania stanowisk, przez budowę kategorii zaszeregowania i obliczenie luki, po plan środków zaradczych i codzienną komunikację z pracownikami.

Jawność wynagrodzeń i zgodność z przepisami

Worksmile pomaga firmom wdrożyć jawność wynagrodzeń krok po kroku, w bezpieczny sposób, pozostawiając organizacji pełną kontrolę nad zakresem widoczności danych.

Dowiedz sie wiecej

Narzędzia pracy

Zarządzaj sprzętem i zasobami firmowymi w jednym miejscu, bez rozproszonych arkuszy. Miej aktualne dane o przypisaniach zawsze pod ręką, w prosty sposób dokonując inwentaryzacji.

Rejestr zasobów i historia zmian

Dodaj zasób i śledź jego cały cykl życia. Każde przypisanie i zmiana właściciela są odnotowane, a statusy są aktualizowane od razu po działaniach, bez rekonstruowania historii z maili.

Przypisanie i potwierdzenie odbioru

Przypisz sprzęt do pracownika, wybierz tryb potwierdzenia i wyślij powiadomienie. Pracownik potwierdza odbiór bezpośrednio w platformie.

Dowiedz sie wiecej

Programy wellbeingowe

Wspieraj dobrostan pracowników w sposób systemowy i przemyślany. Łącz inicjatywy wellbeingowe, działania profilaktyczne i dostęp do wsparcia w jednym miejscu, pomagając organizacji dbać o zdrowie, równowagę i długofalowe zaangażowanie zespołów.

Wyzwania wellbeingowe i aktywności dla pracowników

Oferuj pracownikom inicjatywy wspierające zdrowy styl życia, wyzwania sportowe, czy rozwiązania wspierające work-life balance, w tym mental health.

Zdrowie psychicznie

Działaj prewencyjnie i daj dostęp do lekcji medytacji z lektorami w dwóch językach, promując zdrowie psychiczne wśród pracowników

Dowiedz sie wiecej

Docenianie i nagrody

Wzmacniaj kulturę doceniania i motywacji w organizacji. Umożliwiaj pracownikom i managerom zauważanie sukcesów, nagradzanie postaw zgodnych z wartościami firmy oraz budowanie pozytywnych relacji w zespołach.

Programy uznaniowe i wyróżnienia

Twórz programy uznaniowe, takie jak kudos i wyróżnienia, które pozwalają doceniać osiągnięcia pracowników oraz zespołów. Wspieraj kulturę feedbacku i pozytywnego wzmocnienia na co dzień.

Nagradzanie punktami i benefitami

Nagradzaj pracowników punktami lub benefitami powiązanymi z ofertą kafeteryjną. Zapewnij elastyczność nagród i możliwość dopasowania ich do indywidualnych preferencji pracowników.

Integracja z komunikacją wewnętrzną

Łącz programy uznaniowe z komunikacją wewnętrzną, aby wyróżnienia były widoczne w organizacji. Zwiększ zaangażowanie dzięki publikacji wyróżnień w intranecie i kanałach komunikacji, wzmacniając poczucie docenienia i przynależności.

Dowiedz sie wiecej

Czas pracy i obecności

Kompleksowe zarządzanie czasem pracy pracowników – od rejestracji obecności, przez automatyczne naliczanie godzin i nadgodzin, aż po bezbłędne przekazywanie danych do systemów płacowych. HR i payroll zyskują pełną kontrolę, a pracownicy – wygodę i przejrzystość. Wszystko dzięki natywnej integracji z aplikacją Kadromierz.

Rejestracja czasu pracy

Wygodna i elastyczna rejestracja czasu pracy dostosowana do różnych modeli pracy – stacjonarnej, zdalnej i projektowej – z wykorzystaniem różnych urządzeń i metod rejestracji.

Automatyczne naliczanie godzin i nadgodzin

Automatyczna kalkulacja czasu pracy zgodnie z obowiązującymi zasadami – w tym nadgodzin, pracy w weekendy i święta, banku godzin oraz rozliczeń w zadanych okresach.

Integracje z RCP i systemami płacowymi

Automatyczny transfer danych z systemów rejestracji czasu pracy bezpośrednio do systemu płacowego, ograniczający ręczne korekty i ryzyko błędów.

Dowiedz sie wiecej
Platforma

Platforma Worksmile

Benefity pracownicze

Kliknij i poznaj funkcje

Intranet i Społeczność

Kliknij i poznaj funkcje

Procesy HR

Kliknij i poznaj funkcje

Odkryj możliwości platformy

Porozmawiaj z naszym ekspertem

Poznaj pełne możliwości Platformy i uzyskaj ofertę dopasowaną do potrzeb Twojej organizacji
Cennik
Baza wiedzy

Blog

Darmowe narzędzia

Wydarzenia HR

Raporty i ebooki
Klienci
Zaloguj
Umów demo

Zaloguj się

Umów Demo

Baza Wiedzy

Baza Wiedzy Worksmile to dostęp do merytorycznych materiałów z branży benefitów min. raportów, webinarów, video.

Strategie HR na 2024: Wyzwania i Innowacje – wywiad z Arkadiuszem Czyżowskim

Początek roku to bez wątpienia kluczowy okres dla przedsiębiorstw, aby przyjrzeć się osiągnięciom minionych dwunastu miesięcy i skoncentrować uwagę na

Worksmile

Poradnik Managera: Jak przygotować się do spotkania – rozwój i ocena pracownika?

Cykliczne spotkania poświęcone rozwojowi i systematyczna ocena pracownika ułatwiają budowanie spójnego i otwartego dialogu między menedżerami a członkami ich zespołów,

Worksmile

9 najlepszych praktyk HR, których musisz przestrzegać w 2024 roku

U progu roku 2024, pewne praktyki HR stały się kluczowe dla wspierania produktywnego, integracyjnego i przyszłościowego miejsca pracy. Poniżej przedstawiamy

Worksmile

4 wskazówki dotyczące zarządzania wielopokoleniowym zespołem pracowników – od boomersów po pokolenie Z

Zarządzanie wielopokoleniowym zespołem pracowników stawia przed ekspertami HR wiele złożonych wyzwań. Choćby te związane z wielopokoleniowością zespołów, zasilanych kompetencjami pracowników

Worksmile

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

Benefity pozapłacowe zwiększają zaangażowanie pracowników oraz konkurencyjność firmy jako potencjalnego pracodawcy. Jednak aby teoria miała przełożenie na rzeczywistość, muszą zostać

Worksmile

Benefity pozapłacowe

Benefity pozapłacowe zwiększają zaangażowanie pracowników oraz konkurencyjność firmy jako potencjalnego pracodawcy. Jednak aby teoria miała przełożenie na rzeczywistość, muszą zostać

Worksmile

Poradnik Managera: Jak efektywnie rozwiązywać problemy pracowników?

We współczesnym, niezwykle dynamicznym środowisku pracy, rola menedżera w radzeniu sobie z problemami pracowników wykracza daleko poza granice gaszenia wewnętrznych

Worksmile

9 najnowszych funkcji platformy Worksmile z 2023 roku

W minionym roku platforma Worksmile przeszła znaczące zmiany, wprowadzając innowacyjne funkcje, które zwiększają interakcję użytkowników i usprawniają zarządzanie i administrację

Worksmile

Baza Wiedzy

Strategie HR na 2024: Wyzwania i Innowacje – wywiad z Arkadiuszem Czyżowskim

Poradnik Managera: Jak przygotować się do spotkania – rozwój i ocena pracownika?

9 najlepszych praktyk HR, których musisz przestrzegać w 2024 roku

4 wskazówki dotyczące zarządzania wielopokoleniowym zespołem pracowników – od boomersów po pokolenie Z

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

Benefity pozapłacowe

Poradnik Managera: Jak efektywnie rozwiązywać problemy pracowników?

9 najnowszych funkcji platformy Worksmile z 2023 roku

Jak zbudować atrakcyjny program wellbeingowy i zmierzyć jego skuteczność

L4 na stres i wypalenie zawodowe w 2022 r.

Nowoczesna alternatywa dla tradycyjnych kart podarunkowych – system kafeteryjny

Jawność wynagrodzeń 2026 – co każdy HR-owiec musi wiedzieć przed 7 czerwca

Worksmile z kolejnymi wyróżnieniami G2 na zimę 2026: potwierdzenie jakości, zaufania i innowacyjności

Dotacje ZUS 2026: Kompletny Przewodnik po Dofinansowaniu BHP dla Firm

Zapisz się do Newslettera

Bądź smart! Co 3 tygodnie otrzymasz od nas maila wypełnionego wiedzą, pomysłami i najlepszymi praktykami z branży HR.

Gotowy na wzrost
zaangażowania w Twojej firmie?

Rozwiązania

Produkt

Baza Wiedzy

Jak zbudować atrakcyjny program wellbeingowy i zmierzyć jego skuteczność

L4 na stres i wypalenie zawodowe w 2022 r.

Nowoczesna alternatywa dla tradycyjnych kart podarunkowych – system kafeteryjny

Zapisz się do Newslettera

Bądź smart! Co 3 tygodnie otrzymasz od nas maila wypełnionego wiedzą, pomysłami i najlepszymi praktykami z branży HR.

Gotowy na wzrost zaangażowania w Twojej firmie?

Gotowy na wzrost
zaangażowania w Twojej firmie?