
U progu roku 2024, pewne praktyki HR stały się kluczowe dla wspierania produktywnego, integracyjnego i przyszłościowego miejsca pracy. Poniżej przedstawiamy 9 najlepszych praktyk HR, których stosowanie może zapewnić dobrze prosperującą kulturę organizacyjną i przyczynić się do osiągania lepszych wyników biznesowych. Zapraszamy też do zapoznania się z naszym raportem „Trendy i technologie w HR na 2024 rok. Między strategią a praktyką”.
1. Wykorzystanie technologii w celu zwiększenia wydajności
2. Priorytet dla dobrego samopoczucia i zdrowia psychicznego pracowników
WHO szacuje, że na całym świecie co roku z powodu depresji i stanów lękowych tracimy 12 miliardów dni roboczych, co powoduje utratę produktywności o wartości 1 biliona dolarów rocznie.
3. Wspieranie inicjatyw DEI
Miejsce pracy, które wspiera różnorodność, równość i integrację (DEI – Diversity, Equity, Inclusion), powinno zacząć lokować to podejście w swoich podstawowych wartościach i praktykach. W 2024 roku oznacza to wyjście poza symboliczne działania i wdrożenie zmian systemowych, które efektywnie promują różnorodność w zatrudnianiu, rozwoju kariery i kulturze firmy.
Takie inicjatywy nie tylko sprzyjają budowaniu bardziej dynamicznego środowiska pracy, ale poszerzają bazę klientów, poprawiając reputację firmy. Zdobywają także akceptację i przychylność talentów, których organizacje stale poszukują.
Okazało się, że każde 0,1 punktu poprawy w ocenie DEI firmy (w 5-punktowej skali) było powiązane średnio z 13% wzrostem zdolności (siły) firmy do przeprowadzania zmian organizacyjnych.
- 2-krotną poprawę marży EBIT,
- 2-krotną całkowitą stopą zwrotu dla akcjonariuszy
- 1,5-3-krotny wzrost przychodów.

4. Możliwości ciągłego uczenia się i rozwoju
5. Elastyczna organizacja pracy
Z The American Opportunity Survey, cyklicznego badania realizowanego przez McKinsey’a wynika, że najczęstszym powodem poszukiwania pracy było pragnienie wyższego wynagrodzenia (47%). Kolejnym motywem było poszukiwanie lepszych możliwości rozwoju kariery (27%). Trzecim najpopularniejszym powodem było poszukiwanie właśnie elastycznej organizacji pracy (21%).
6. Solidne systemy zarządzania wydajnością
7. Lepsze doświadczenia pracowników

8. Podejmowanie decyzji HR w oparciu o dane
9. Silny employer branding
Z badania Glassdoor, platformy pośrednictwa pracy wynika, że aż 86% pracowników i osób poszukujących pracy bada recenzje i oceny firm, w których chcieliby złożyć swoje CV.
9 najlepszych praktyk HR a trendy na 2024 rok
Aby stworzyć produktywne i przyszłościowe miejsce pracy, oprócz wymienionych praktyk HR, warto kierować się trendami i technologiami, które rewolucjonizują tę branżę. Kluczowe zatem jest poznanie wyzwań, jakie stoją przed działami HR w bliższej i dalszej przyszłości. Worksmile przygotowała w tym celu raport „Trendy i technologie w HR na 2024 rok. Między strategią, a praktyką”. Przyjrzyjmy się razem 10 kluczowym trendom, które kształtują oblicze dzisiejszych organizacji, aby zrozumieć, jakie wyzwania stoją przed nimi w 2024 roku.