_Raport Worksmile

Trendy i technologie w HR na 2024 rok.
Między strategią, a praktyką

Słowem wstępu . . .

„Przygotowując kolejną edycję „Trendbooka HR Managera” na rok 2024, postanowiliśmy bliżej przyjrzeć się temu, jak HR ewoluował, co oznacza to dla dzisiejszych organizacji, a także jakie wyzwania stoją przed nimi w bliższej i dalszej przyszłości.

 

Obraz współczesnego świata HR zamykamy w 10 trendach, tych, które są już szeroko dostrzegane, komentowane i wykorzystywane do kształtowania pozycji rynkowych organizacji oraz budowania zaangażowania w ten proces pracowników. Uzupełniamy je własnymi badaniami i spojrzeniem na polski obszar HR.”

 

Natalia Żurawska

Head of Marketing at Worksmile

Poznaj 10 Trendów HR
na 2024 rok

Co mówią eksperci?

Do współpracy, zaprosiliśmy znanych i cenionych ekspertów, którzy przygotowali autorskie
komentarze dotyczące trendów opisanych w raporcie, bazując na własnych doświadczeniach i wiedzy. 

Małgorzata Grostal
Małgorzata Grostal Investment Managerka, Pracuj Ventures
Czytaj więcej
Bez wątpienia kierunek, zgodnie z którym HR jest w coraz większym stopniu angażowany w działania strategiczne w organizacjach, obserwujemy również w Pracuj Ventures. Podobny wniosek płynął także z przeprowadzonego przez nas w tym roku badania.
Iwo Szapar
Iwo Szapar- współzałożyciel Remote-how oraz Remote-First Institute, ekspert w dziedzinie pracy rozproszonej.
Czytaj więcej
Decyzje o przymusowym (i bezsensownym) powrocie do biura często bazują na subiektywnych preferencjach, a nie na rzetelnych danych, co wskazuje na brak zaufania do zdolności pracowników do efektywnej pracy, niezależnie od miejsca.
Kasia Gryzło
Kasia GryzłoCEO HearMe i Emplomind
Czytaj więcej
Jeśli chcemy stworzyć wartościową ofertę benefitową dla naszych pracowników, powinniśmy ich angażować w jej kreowanie. Wypuszczajmy ankiety, zbierajmy pomysły - może dziś webinar o higienie cyfrowej będzie ciekawy, a może nasi ludzie bardziej doceniliby indywidualne rozmowy z psychologiem czy business coachem
Piotr Cwalina
Piotr Cwalina Freelancer, wieloletni praktyk z 30letnim doświadczeniem w zarządzaniu wynagrodzeniami i funkcją HR
Czytaj więcej
Prawdziwie dobrze wdrożona różnorodność, zakorzeniona w kulturze firmy to dla organizacji szansa na pozyskanie / utrzymanie pracowników po których wcześniej nie sięgała) albo nie mogła sięgnąć (np. niepełnosprawni, pokolenia młodzi vs. silversi, inne narodowości itd) albo pracownicy czuli się w niej wcześniej źle (inna orientacja seksualna, mocno odmienna kultura, religia, płeć itp.).
Poprzedni
Następny
Pobieram
Smart HR by Worksmile
Wyższy poziom HR w Twojej firmie

NEWSY ZE ŚWIATA HR        I

WPISY PREMIUM      I

E-BOOKI I RAPORTY

I      WEBINARY I WYDARZENIA

Newsy ze świata HR
Wpisy Premium
E-booki i Raporty
Webinary i Wydarzenia

Zapisz się do Newslettera

Bądź smart! Co 3 tygodnie otrzymasz od nas maila wypełnionego wiedzą, pomysłami i najlepszymi praktykami z branży HR.

Zajrzyj na nasze sociale:
Facebook Instagram Twitter Linkedin-in
UE
Startup Spark
Funkcje
Rozwiązania
Worksmile
© 2024 WORKSMILE | All rights reserved.
Scroll to Top