Przejdź do treści

Bezpłatne spotkanie dla liderów HR: Akademia Innowacji HR w Katowicach już 10.06  ZAPISZ SIĘ >>>

  • Rozwiązania

    Benefity
    pracownicze

    Intranet
    i Społeczność

    Procesy
    HR

    Dodatkowe
    rozwiązania

    Zarządzanie benefitami i budżetami

    Kafeteria benefitowa z punktami do rozdysponowania

    Analityka wykorzystania budżetów
    i benefitów

    Komunikaty i Powiadomienia

    Jawność wynagrodzeń i Total rewards statement

    Komunikacja i Społeczność

    Zaangażowanie pracowników

    Analiza skuteczności komunikacji

    Dane i administracja pracownicza

    Dokumenty i podpis elektroniczny

    Zarządzanie urlopami i nieobecnościami

    Onboarding & Offboarding

    Przygotowanie danych płacowych

    Analityka i raporty kadrowe

    Efektywność i kompetencje 

    Zgodność i zarządzanie politykami

    Jawność wynagrodzeń

    Narzędzia pracy

    Docenianie i nagrody

    Wellbeing & Employee Support

    Czas pracy i obecności

    Asystent AI

    Bezpieczeństwo

    Integracje

    Zarządzaj benefitami i elastycznymi świadczeniami

    Projektuj i zarządzaj ofertą benefitową w jednym miejscu – od zamawiania kart sportowych i opieki medycznej, przez zarządzanie elastycznymi świadczeniami, jak ZFŚS i wnioski socjalne, aż po kontrolę budżetów i raportowanie wartości benefitów. Daj pracownikom elastyczny wybór, a HR pełną kontrolę nad kosztami i wykorzystaniem świadczeń.

    Projektowanie i obsługa benefitów

    Zarządzaj ofertą benefitową dopasowaną do organizacji. Obsługuj proces zamawiania benefitów od różnych dostawców, takich jak karty sportowe, opieka medyczna i inne świadczenia, bez zbędnej administracji.
    Dodaj i skonfiguruj każdy benefit.

    Elastyczny wybór i kontrola budżetów

    Umożliw pracownikom elastyczny wybór benefitów w ramach przyznanych budżetów. Kontroluj finansowanie, limity i koszty benefitów w sposób przejrzysty i zgodny z polityką firmy.

    Automatyczne raporty kadrowe i dla dostawców benefitów

    Przygotowuj gotowe raporty dostosowane do wymagań dostawców benefitów. Upraszczaj rozliczenia, ogranicz ręczną pracę i zapewnij spójne, aktualne dane bez dodatkowej administracji.

    Dowiedz sie wiecej

    Kafeteria Benefitowa

    Daj pracownikom samodzielny wybór benefitów w ramach przyznanych punktów lub budżetów. Twórz ofertę dopasowaną do struktury organizacji, ról i lokalizacji, korzystając z bogatej kafeterii benefitowej.

    Elastyczny wybór benefitów przez pracowników

    Daj pracownikom samodzielne wybieranie benefitów z kafeterii w ramach przyznanych punktów.

    Bogata i dopasowana oferta kafeteryjna

    Oferujemy produkty od ponad 400 partnerów w systemie kafeteryjnym. Zarządzaj dostępnością benefitów i oferuj szeroki wybór świadczeń w jednym, intuicyjnym miejscu.

    Kontrola punktów i wykorzystania benefitów

    Monitoruj wykorzystanie punktów i benefitów w czasie rzeczywistym. Zapewnij przejrzyste zasady przyznawania i rozliczania punktów bez dodatkowej pracy administracyjnej.

    Dowiedz sie wiecej
    Analityka wykorzystania budżetów i benefitów

    Monitoruj wykorzystanie budżetów benefitowych i podejmuj trafne decyzje w oparciu o dane. Zyskaj pełną przejrzystość kosztów, popularności benefitów i efektywności oferty – bez ręcznych raportów i rozproszonych źródeł informacji..

    Wykorzystanie budżetów i benefitów

    Analizuj, jak pracownicy wykorzystują przyznane budżety i punkty benefitowe. Sprawdzaj poziom wykorzystania benefitów oraz identyfikuj niewykorzystane środki w czasie rzeczywistym.

    Gotowe raporty i czytelne wykresy

    Korzystaj z gotowych raportów i wizualizacji dotyczących budżetów i benefitów. Szybko przygotuj zestawienia dla HR, finansów i zarządu bez dodatkowej pracy analitycznej.

    Decyzje oparte na danych

    Porównuj koszty z realnym wykorzystaniem benefitów i optymalizuj ofertę benefitową. Podejmuj decyzje dotyczące zmian w ofercie w oparciu o twarde dane, a nie przypuszczenia.

    Dowiedz sie wiecej

    Komunikaty i Powiadomienia

    Zwiększ świadomość i realne wykorzystanie benefitów dzięki spójnej, zaplanowanej komunikacji. Informuj pracowników o dostępnych świadczeniach, zmianach w ofercie i niewykorzystanych benefitach – dokładnie wtedy, gdy ma to największy sens.

    Ogłoszenia i informacje o benefitach

    Publikuj aktualności dotyczące benefitów w jednym, centralnym miejscu. Informuj pracowników o nowych świadczeniach, zmianach w ofercie i zasadach korzystania z benefitów w sposób jasny i spójny.

    Kampanie i przypomnienia o benefitach

    Prowadź kampanie benefitowe oraz automatyczne przypomnienia o niewykorzystanych benefitach. Zwiększ zaangażowanie pracowników i realne wykorzystanie dostępnych świadczeń bez dodatkowej pracy HR.

    Skuteczna komunikacja dopasowana do odbiorców

    Targetuj komunikację benefitową do wybranych grup pracowników – według roli, lokalizacji lub rodzaju benefitów. Docieraj z właściwą informacją do właściwych osób we właściwym czasie.

    Dowiedz sie wiecej
    Jawność wynagrodzeń i Total rewards statement

    Wspieraj transparentność i buduj zaufanie pracowników, jednocześnie spełniając rosnące wymagania prawne. Worksmile pomaga uporządkować informacje o wynagrodzeniach i benefitach oraz komunikować pełną wartość pakietu zatrudnienia (Total Rewards) w sposób spójny i zrozumiały.

    Jawność wynagrodzeń i zgodność z przepisami

    Worksmile wspiera organizacje w dostosowaniu się do nowych wymagań dotyczących jawności wynagrodzeń. Uporządkuj dane, zakresy wynagrodzeń i komunikację płacową, zwiększając przejrzystość oraz zgodność z regulacjami, bez nadmiernego obciążenia HR.

    Total Rewards Statement – pełna wartość oferty dla pracownika

    Prezentuj pracownikom całościową wartość wynagrodzenia i benefitów w jednym, czytelnym zestawieniu. Total Rewards Statement zwiększa świadomość realnych kosztów ponoszonych przez organizację, wspiera retencję i wzmacnia postrzeganą wartość oferty pracodawcy.

    Dowiedz sie wiecej
    Centralne miejsce do komunikacji, która dociera

    Stwórz jedno, centralne miejsce do komunikacji i budowania społeczności w organizacji. Publikuj ważne informacje, angażuj pracowników i wspieraj kulturę organizacyjną dzięki połączeniu aktualności firmowych z interakcjami pracowników.

    Aktualności i ogłoszenia firmowe

    Publikuj ogłoszenia HR i firmowe w jednym, spójnym kanale. Targetuj komunikaty do wybranych działów, lokalizacji lub ról, ustawiaj priorytety, przypięcia i harmonogram publikacji, aby kluczowe informacje zawsze docierały na czas.

    Społeczność i interakcje pracowników

    Umożliw pracownikom publikowanie postów, komentowanie i reagowanie na treści. Buduj zaangażowanie dzięki grupom tematycznym, zespołowym oraz inicjatywom oddolnym, które wzmacniają relacje i kulturę organizacyjną.

    Jedno źródło informacji dla całej organizacji

    Zastąp rozproszone kanały komunikacji jednym, przejrzystym intranetem. Zapewnij pracownikom łatwy dostęp do aktualnych informacji i HR jasne miejsce do publikowania kluczowych komunikatów.

    Dowiedz sie wiecej

    Zaangażowanie pracowników

    Wzmacniaj zaangażowanie i poczucie przynależności pracowników dzięki narzędziom, które wspierają docenianie, aktywność i dialog w organizacji. Buduj pozytywne doświadczenie pracownika, które realnie przekłada się na motywację i retencję.

    Grupy komunikacyjne i wydarzenia

    Twórz grupy komunikacyjne wokół zespołów, projektów i inicjatyw tematycznych. Organizuj wydarzenia firmowe i wewnętrzne aktywności, które angażują pracowników i wspierają budowanie relacji.

    Aktywności i inicjatywy pracownicze

    Angażuj pracowników poprzez inicjatywy firmowe, akcje wellbeingowe i działania integracyjne. Daj przestrzeń na oddolne inicjatywy, które wzmacniają zaangażowanie i kulturę organizacyjną.

    Puls organizacji i feedback pracowników

    Zbieraj regularny feedback i monitoruj nastroje pracowników dzięki prostym ankietom i pulse checkom. Reaguj szybciej na potrzeby zespołów i podejmuj działania wspierające zaangażowanie w oparciu o realne dane.

    Docenianie i nagrody

    Wzmacniaj kulturę doceniania i motywacji w organizacji. Umożliwiaj pracownikom i managerom zauważanie sukcesów, nagradzanie postaw zgodnych z wartościami firmy oraz budowanie pozytywnych relacji w zespołach.

    Dowiedz sie wiecej
    Analiza skuteczności komunikacji wewnętrznej

    Mierz realną skuteczność komunikacji wewnętrznej i miej pewność, że kluczowe informacje faktycznie docierają do pracowników. Dzięki analityce i wielokanałowej dystrybucji Worksmile eliminuje zgadywanie i zwiększa efektywność komunikatów HR oraz firmowych.

    Analityka odczytów i reakcji pracowników

    Sprawdzaj, kto odczytał komunikat, kto zareagował i jak pracownicy angażują się w treści. Analizuj skuteczność poszczególnych komunikatów i kampanii, aby stale poprawiać jakość komunikacji.

    Wielokanałowe dotarcie do pracowników

    Docieraj do odbiorców poprzez platformę Worksmile, e-mail oraz Microsoft Teams. Zapewnij spójną komunikację niezależnie od kanału i zwiększ szansę dotarcia do każdego pracownika.

    Wyższa skuteczność i docieralność komunikatów

    Zwiększ realną docieralność komunikacji wewnętrznej nawet do 78%. Miej pewność, że kluczowe informacje są nie tylko wysyłane, ale faktycznie czytane przez pracowników.

    Dowiedz sie wiecej

    Dane i administracja pracownicza

    Zarządzaj danymi pracowników w jednym, spójnym systemie – od informacji personalnych i historii zatrudnienia, po wnioski, dokumenty i strukturę organizacyjną. Zapewnij źródło informacji dla HR i Managerów zespołów oraz pełną kontrolę nad zgodnością i jakością danych.

    Centralna baza danych pracowników

    Korzystaj z jednego ujednoliconego system gromadzącego wszystkie kluczowe dane o pracownikach, zapewniający, że każda funkcja HR operuje na tej samej, aktualnej informacji.

    Zarządzanie cyklem i historią zatrudnienia

    Śledź historię zatrudnienia pracowników – awanse, zmiany stanowisk i przynależność do zespołów lub projektów. Automatycznie buduj strukturę organizacyjną.

    Dokumenty i dane personalne w jednym miejscu

    Zarządzaj dokumentami pracowniczymi w cyfrowym repozytorium – umowami, aneksami i certyfikatami. Otrzymuj przypomnienia o wygasających dokumentach oraz udostępnij pracownikom przestrzeń do swoich dokumentó2.

    Dowiedz sie wiecej

    Dokumenty i podpis elektroniczny

    Zautomatyzuj cały obieg dokumentów pracowniczych – od tworzenia umów i aneksów, przez ich personalizację, aż po bezpieczne podpisy elektroniczne. HR oszczędza czas, ogranicza błędy i ma pełną kontrolę nad dokumentacją na każdym etapie cyklu życia pracownika.

    Szablony dokumentów i automatyczne generowanie

    Biblioteka szablonów (umowy, aneksy, zaświadczenia) z dynamicznymi polami danych pracownika – dokumenty tworzą się automatycznie na podstawie danych z systemu.

    Dokumenty tworzone w procesach HR

    Automatyczne generowanie umów i dokumentów podczas onboardingu, zmian warunków zatrudnienia czy offboardingu – bez ręcznego przygotowywania plików.

    Podpis elektroniczny

    Podpisywanie dokumentów online przez pracowników i pracodawcę, z pełną historią podpisów i statusem dokumentu w jednym miejscu.

    Dowiedz sie wiecej

    Zarządzanie urlopami i nieobecnościami

    Uprość obsługę urlopów i nieobecności dzięki jednemu, przejrzystemu systemowi dla pracowników, managerów i HR. Automatyzuj wnioski, zasady i akceptacje, zachowując pełną kontrolę nad dostępnością zespołów i zgodnością z politykami firmy.

    Wnioski urlopowe i self-service pracowników

    Udostępnij pracownikom intuicyjny portal do składania wniosków urlopowych. Managerowie zyskują widok kalendarza urlopów zespołu, a wnioski mogą być zatwierdzane mobilnie – szybko i bez zbędnej wymiany maili.

    Zasady PTO i polityki absencji

    Konfiguruj różne pule urlopowe, takie jak urlop wypoczynkowy, na żądanie czy okolicznościowy. Ustalaj limity dostępności zespołu oraz dopasowuj zasady absencji do krajów, regionów i lokalnych regulacji.

    Automatyczne naliczanie i integracje systemowe

    Automatycznie naliczaj urlopy i obsługuj akceptacje zgodnie z obowiązującymi zasadami. Integruj zarządzanie nieobecnościami z systemami ERP i kadrowo-płacowymi, eliminując ręczne aktualizacje i ryzyko błędów.

    Dowiedz sie wiecej
    Onboarding i Offboarding

    Zadbaj o spójne i uporządkowane doświadczenie pracownika od pierwszego do ostatniego dnia w organizacji. Automatyzuj formalności, komunikację i dostęp do wiedzy, zapewniając HR pełną kontrolę nad procesami onboardingowymi i offboardingowymi.

    Dostępne wkrótce

    Formularze, dokumenty i formalności

    Obsługuj formularze i dokumenty onboardingowe oraz offboardingowe w jednym miejscu. Usprawnij obieg dokumentów i eliminuj ręczne procesy związane z zatrudnieniem i zakończeniem współpracy.

    Portal pracownika i materiały startowe

    Zapewnij nowym pracownikom dostęp do portalu z politykami firmowymi, regulaminami i dokumentami. Umożliw elektroniczne potwierdzanie zapoznania się z zasadami oraz udostępniaj materiały szkoleniowe i welcome pack jeszcze przed pierwszym dniem pracy.

    Komunikacja i baza wiedzy

    Wspieraj onboarding i offboarding poprzez spójną komunikację oraz centralną bazę wiedzy. Zapewnij pracownikom łatwy dostęp do kluczowych informacji i ułatw HR przekazywanie wiedzy na każdym etapie cyklu życia pracownika.

    Dowiedz sie wiecej
    Przygotowanie danych płacowych

    Uprość i uporządkuj proces przygotowania danych do listy płac. Zbieraj kompletne i aktualne informacje o czasie pracy, nieobecnościach i zmianach w zatrudnieniu, a następnie bezpiecznie przekazuj je do systemu kadrowo-płacowego.

    Zbieraj dane do naliczania płac

    Automatycznie zbieraj dane z całego systemu, w tym wykorzystanie benefitów, świadczeń, godziny pracy, informacje o urlopach i absencjach.

    Integracja z systemami kadrowo-płacowymi

    Eksportuj dane płacowe bezpośrednio do systemów kadrowo-płacowych, takich jak Enova, Teta, SAP czy Comarch Optima. Ogranicz ręczne operacje, zmniejsz ryzyko błędów i przyspiesz proces naliczania wynagrodzeń.

    Składniki wynagrodzenia i dostęp do pasków płacowych

    Obsługuj składniki dot. benefitów. Udostępniaj pracownikom wgląd do pasków płacowych w bezpiecznym portalu, zwiększając przejrzystość i ograniczając zapytania do HR.

    Dowiedz sie wiecej
    Analityka i raporty kadrowe

    Zamień dane HR w realne decyzje biznesowe. Monitoruj kluczowe wskaźniki kadrowe, przewiduj ryzyka i wspieraj zarząd rzetelnymi analizami opartymi na aktualnych, spójnych danych z całej organizacji.

    Dashboardy HR i dane strukturalne

    Korzystaj z czytelnych dashboardów HR prezentujących m.in. liczbę pracowników, rotację, absencje i wykorzystanie benefitów. Analizuj dane w czasie rzeczywistym z możliwością filtrowania po strukturze.

    Analityka trendów i wczesne sygnały zmian

    Analizuj trendy w danych HR i identyfikuj obszary wymagające uwagi. Monitoruj zmiany w rotacji, absencjach i zaangażowaniu, aby szybciej reagować na potencjalne ryzyka i wspierać managerów w podejmowaniu świadomych decyzji.

    Dowiedz sie wiecej

    Efektywność i kompetencje

    Porządkuj zarządzanie kompetencjami i efektywnością w jednym miejscu – od biblioteki kompetencji i ocen okresowych po plany rozwojowe. HR i managerowie zyskują spójny obraz potencjału zespołów i jasną podstawę do decyzji o rozwoju i awansach.
    Dostępne wkrótce!

    Zarządzanie kompetencjami

    Definiuj typy i kategorie kompetencji, buduj bibliotekę dopasowaną do struktury organizacji i przypisuj kompetencje do pracowników, ról i stanowisk. Fundament pod procesy oceny i rozmów rozwojowych.

    Oceny okresowe

    Prowadź uporządkowane procesy ocen okresowych, które wspierają dialog pomiędzy pracownikiem a managerem. Zbieraj informacje o rozwoju i efektywności pracowników oraz buduj spójną podstawę do decyzji rozwojowych i planowania dalszych działań.

    Plany rozwojowe i rozwój kompetencji

    Twórz indywidualne plany rozwoju i przekładaj ustalenia z rozmów ewaluacyjnych na konkretne działania. Porządkuj ustalenia dbając o ciągłość rozwoju pracowników.

    Dowiedz sie wiecej

    Zgodność i Zarządzanie politykami

    Zapewnij spójność, przejrzystość i zgodność z regulacjami dzięki centralnemu zarządzaniu politykami i regulaminami firmowymi. Publikuj aktualne dokumenty, monitoruj ich akceptację i miej pełną kontrolę nad spełnieniem wymogów formalnych w organizacji.

    Centralne zarządzanie politykami i regulaminami

    Przechowuj wszystkie polityki firmowe i regulaminy w jednym, centralnym repozytorium. Zarządzaj wersjami dokumentów, historią zmian i publikacją nowych polityk, zapewniając pracownikom dostęp do zawsze aktualnych treści.

    Potwierdzanie zapoznania i śledzenie akceptacji

    Wymagaj obowiązkowego potwierdzenia zapoznania się z kluczowymi politykami. Monitoruj, kto przeczytał i zaakceptował dokumenty, oraz utrzymuj pełną dokumentację na potrzeby audytu i compliance.

    Automatyczne przypomnienia i notyfikacje

    Automatycznie informuj pracowników o nowych lub zaktualizowanych politykach. Wysyłaj przypomnienia do osób, które nie potwierdziły zapoznania się z dokumentami, ograniczając ryzyko braku zgodności i ręcznej pracy HR

    Dowiedz sie wiecej

    Jawność wynagrodzeń

    Buduj proces jawności wynagrodzeń od A do Z w ramach jednego systemu – od wartościowania stanowisk, przez budowę kategorii zaszeregowania i obliczenie luki, po plan środków zaradczych i codzienną komunikację z pracownikami.

    Jawność wynagrodzeń i zgodność z przepisami

    Worksmile pomaga firmom wdrożyć jawność wynagrodzeń krok po kroku, w bezpieczny sposób, pozostawiając organizacji pełną kontrolę nad zakresem widoczności danych.

    Dowiedz sie wiecej

    Narzędzia pracy

    Zarządzaj sprzętem i zasobami firmowymi w jednym miejscu, bez rozproszonych arkuszy. Miej aktualne dane o przypisaniach zawsze pod ręką, w prosty sposób dokonując inwentaryzacji.

    Rejestr zasobów i historia zmian

    Dodaj zasób i śledź jego cały cykl życia. Każde przypisanie i zmiana właściciela są odnotowane, a statusy są aktualizowane od razu po działaniach, bez rekonstruowania historii z maili.

    Przypisanie i potwierdzenie odbioru

    Przypisz sprzęt do pracownika, wybierz tryb potwierdzenia i wyślij powiadomienie. Pracownik potwierdza odbiór bezpośrednio w platformie.

    Dowiedz sie wiecej

    Programy wellbeingowe

    Wspieraj dobrostan pracowników w sposób systemowy i przemyślany. Łącz inicjatywy wellbeingowe, działania profilaktyczne i dostęp do wsparcia w jednym miejscu, pomagając organizacji dbać o zdrowie, równowagę i długofalowe zaangażowanie zespołów.

    Wyzwania wellbeingowe i aktywności dla pracowników

    Oferuj pracownikom inicjatywy wspierające zdrowy styl życia, wyzwania sportowe, czy rozwiązania wspierające work-life balance, w tym mental health.

    Zdrowie psychicznie

    Działaj prewencyjnie i daj dostęp do lekcji medytacji z lektorami w dwóch językach, promując zdrowie psychiczne wśród pracowników

    Dowiedz sie wiecej

    Docenianie i nagrody

    Wzmacniaj kulturę doceniania i motywacji w organizacji. Umożliwiaj pracownikom i managerom zauważanie sukcesów, nagradzanie postaw zgodnych z wartościami firmy oraz budowanie pozytywnych relacji w zespołach.

    Programy uznaniowe i wyróżnienia

    Twórz programy uznaniowe, takie jak kudos i wyróżnienia, które pozwalają doceniać osiągnięcia pracowników oraz zespołów. Wspieraj kulturę feedbacku i pozytywnego wzmocnienia na co dzień.

    Nagradzanie punktami i benefitami

    Nagradzaj pracowników punktami lub benefitami powiązanymi z ofertą kafeteryjną. Zapewnij elastyczność nagród i możliwość dopasowania ich do indywidualnych preferencji pracowników.

    Integracja z komunikacją wewnętrzną

    Łącz programy uznaniowe z komunikacją wewnętrzną, aby wyróżnienia były widoczne w organizacji. Zwiększ zaangażowanie dzięki publikacji wyróżnień w intranecie i kanałach komunikacji, wzmacniając poczucie docenienia i przynależności.

    Dowiedz sie wiecej

     

     

     

     

    Czas pracy i obecności

    Kompleksowe zarządzanie czasem pracy pracowników – od rejestracji obecności, przez automatyczne naliczanie godzin i nadgodzin, aż po bezbłędne przekazywanie danych do systemów płacowych. HR i payroll zyskują pełną kontrolę, a pracownicy – wygodę i przejrzystość. Wszystko dzięki natywnej integracji z aplikacją Kadromierz.

    Rejestracja czasu pracy

    Wygodna i elastyczna rejestracja czasu pracy dostosowana do różnych modeli pracy – stacjonarnej, zdalnej i projektowej – z wykorzystaniem różnych urządzeń i metod rejestracji.

    Automatyczne naliczanie godzin i nadgodzin

    Automatyczna kalkulacja czasu pracy zgodnie z obowiązującymi zasadami – w tym nadgodzin, pracy w weekendy i święta, banku godzin oraz rozliczeń w zadanych okresach.

    Integracje z RCP i systemami płacowymi

    Automatyczny transfer danych z systemów rejestracji czasu pracy bezpośrednio do systemu płacowego, ograniczający ręczne korekty i ryzyko błędów.

    Dowiedz sie wiecej
  • Platforma

    Platforma Worksmile

    Benefity pracownicze

    Kliknij i poznaj funkcje
    Intranet i Społeczność

    Kliknij i poznaj funkcje

    Procesy HR

    Kliknij i poznaj funkcje

    Odkryj możliwości platformy

    Porozmawiaj z naszym ekspertem

    Poznaj pełne możliwości Platformy i uzyskaj ofertę dopasowaną do potrzeb Twojej organizacji

  • Cennik
  • Baza wiedzy

    Blog

    Darmowe narzędzia

    Wydarzenia HR

    Raporty i ebooki
  • Klienci
  • Zaloguj
  • Umów demo
  • PL
    • EN
Zaloguj się
Umów Demo

POLITYKA PRYWATNOŚCI APLIKACJI I SERWISU INTERNETOWEGO WWW.FITQBE.COM (do 08.2019.)

Dziękujemy za odwiedzenie naszego serwisu internetowego udostępnianego pod adresem internetowym http://worksmile.com („Fitqbe”, „Serwis”).

Fitqbe jest innowacyjną platformą gamifikacyjną skierowaną do następujących grup usługobiorców: właścicieli firm, stowarzyszeń, podmiotów publicznych i innych organizacji oraz ich użytkowników. Fitqbe umożliwia wprowadzenie sportu i zdrowego trybu życia w codzienności użytkowników. Misją Fitqbe jest integrować oraz motywować użytkowników do prowadzenia aktywnego stylu życia, poprzez budowanie społeczności w danej firmie lub organizacji, organizowanie wydarzeń sportowych opartych na zdrowej rywalizacji tudzież obieraniu wspólnego celu, a wszystko to w atmosferze dobrej zabawyn.Zapraszamy do zapoznania się z naszą Polityką Prywatności.

Zespół Fitqbe

I. OCHRONA PRYWATNOŚCI

1.1. Spółka FITQBE sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie („Fitqbe”, „my”, „Spółka”) przywiązuje szczególną wagę do poszanowania prywatności Użytkowników odwiedzających Serwis internetowy pod adresem www.fitqbe.com. Gromadzone w dziennikach logów dane są wykorzystywane wyłącznie do celów administrowania Serwisem. Serwery automatycznie zapisują takie dane, jak żądanie strony wysyłane przez Użytkownika, datę i godzinę żądania oraz wysłania odpowiedzi, dane urządzenia (np. model sprzętu), typ przeglądarki, język przeglądarki, typ systemu operacyjnego. Większość logów (dzienniki serwera) nie jest powiązanych z żadnym konkretnym Użytkownikiem. Wszelkie dane Użytkowników uzyskane za pośrednictwem Serwisów przeznaczone są na nasz użytek.

1.2. Wszelkie wyrażenia pisane z wielkiej litery posiadają znaczenie nadane im w Regulaminie Aplikacji i Serwisu internetowego www.fitqbe.com („Regulamin”), chyba że inaczej postanowiono w niniejszej Polityce prywatności.

II. PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH

2.1. Ogólne

2.1.1. Administratorem danych przetwarzanych w Serwisie jest spółka FITQBE sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie,  ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000605281; kapitał zakładowy: 5.000,00 zł, NIP: 5272761750, REGON: 363874982, adres e-mail: office@fitqbe.com.

2.1.2. W Fitqbe powołany został Inspektor Ochrony Danych Osobowych, z którym mogą się Państwo skontaktować pod adresem e-mail: dane.osobowe@fitqbe.com.

2.1.3. Wszelkie pochodzące od Państwa dane osobowe gromadzone są na dwa sposoby:

a. informacje podawane dobrowolnie przez Użytkownika – o podanie danych osobowych prosimy Użytkowników korzystających z formularzy rejestracyjnych i kontaktowych;

b. informacje uzyskiwane podczas korzystania z Serwisu – wśród nich mogą być:

  • adres IP – każdy komputer podłączony do Internetu ma przypisany niepowtarzalny numer, czyli adres IP; na jego podstawie można, np. zidentyfikować kraj, z którego dany Użytkownik łączy się z siecią. Podczas korzystania z Serwisu mogą być pobierane dodatkowe informacje, w szczególności: adres IP przypisany do komputera Klienta lub zewnętrzny adres IP dostawcy Internetu, nazwa domeny, rodzaj przeglądarki, czas dostępu, typ systemu operacyjnego. Logi te służą wyłącznie analizie ewentualnych problemów technicznych przy rejestracji, logowaniu i korzystaniu z Serwisu,
  • dane geolokalizacyjne – w przypadku, gdy Użytkownik włączy funkcję geolokalizacji, trasy aktywności Użytkownika będą rejestrowane; jeżeli Użytkownika wyrazi chęć, trasy te będą widoczne dla innych użytkowników;
  • pliki tekstowe (ang. „cookies”) wysyłane do komputera Użytkownika podczas odwiedzania Strony internetowej. Pliki cookie przechowują jedynie dane wymagane przez serwis www do prawidłowego działania, w tym identyfikacji aktualnie zalogowanego Użytkownika. Dane osobowe Użytkownika mogą być wyświetlane w treści stron www w przypadku odwiedzania konta w Serwisie;

2.1.4. Użytkownik zobowiązuje się do:

  • nie podejmowania prób złamania zabezpieczeń usług Serwisu;
  • nie modyfikowania i nieingerowania w jakimkolwiek stopniu w kod źródłowy oprogramowania Serwisu;
  • nieingerowania w bazy danych dostępnych poprzez Serwis;
  • nie modyfikowania w jakimkolwiek celu usługi Serwisu, znaków towarowych, opisów oraz pozostałych danych i przedmiotów praw własności intelektualnej zawartych na stronie internetowej Serwisu;
  • korzystania z Usług oferowanych przez Fitqbe w sposób zgodny z przepisami obowiązującego na terytorium Polski prawa, postanowieniami Regulaminu, a także z przyjętymi w danym zakresie zwyczajami;
  • nie dostarczania i nieprzekazywania treści zabronionych przez przepisy obowiązującego prawa;
  • korzystania z Usług oferowanych przez Fitqbe w sposób nieuciążliwy, z poszanowaniem ich dóbr osobistych (w tym prawa do prywatności) i wszelkich przysługujących im praw;
  • korzystania z Usług oferowanych przez Fitqbe w sposób niezakłócający funkcjonowanie Serwisu, w szczególności poprzez użycie określonego oprogramowania lub urządzeń;
  • nie podejmowania jakichkolwiek działań mających na celu obejście zabezpieczeń, czy też zakłócających stabilność i funkcjonalność autoryzowanych serwerów lub oprogramowania Serwisu;
  • korzystania z wszelkich funkcjonalności w Serwisie jedynie w zakresie własnego użytku; wykorzystywanie ich w innym zakresie jest dopuszczalne wyłącznie na podstawie wyraźnej zgody udzielonej przez osobę uprawnioną;
  • niezamieszczania wypowiedzi mających charakter reklamy lub o charakterze komercyjnym, obraźliwych, wulgarnych, naruszających dobre obyczaje lub dobry wizerunek Fitqbe lub Serwisu;
  • niekopiowania plików dołączonych w Serwisie i zamieszczania ich poza Serwisem.

2.2. Zakres przetwarzanych danych osobowych

2.2.1. Fitqbe przetwarza następujące dane osobowe Użytkowników:

  • imię (obowiązkowo),
  • nazwisko (obowiązkowo),
  • płeć (obowiązkowo),
  • adres e-mail (obowiązkowo),
  • numer telefonu (opcjonalnie),
  • waga (obowiązkowo),
  • wzrost (obowiązkowo),
  • data urodzenia (opcjonalnie),
  • IP (obowiązkowo w razie korzystania z aplikacji mobilnej Serwisu),stanowisko (obowiązkowo),
  • dział w firmie (obowiązkowo).

2.2.2. W przypadku wyrażenia przez Ciebie zgody na otrzymywanie naszych Powiadomień lub Newsletterów, przetwarzamy również podany przez Ciebie adres e-mail dla tych celów.

Dodatkowo, możemy przetwarzać dodane przez Ciebie w Twoim profilu Użytkownika zdjęcie. Zdjęcie dodajesz całkowicie dobrowolnie i możesz je w każdym czasie zmienić lub usunąć. Umieszczone zdjęcie będzie widoczne dla innych użytkowników Serwisu; zamieszczonego zdjęcia nie będziemy wykorzystywać w żadnym innym celu.

2.3. Cele przetwarzania danych osobowych

Podane przez Ciebie dane osobowe przetwarzane będą w następujących celach:

a. w celu podjęcia przez Fitqbe niezbędnych działań związanych z realizacją umowy, do zawarcia której dochodzi poprzez akceptację Regulaminu Serwisu przez Użytkownika, w szczególności obsługi Serwisu oraz dostarczania funkcjonalności w Serwisie, wysyłania wiadomości e-mail z informacjami o statusie Twojej aktywności w Serwisie oraz kontaktu w razie wystąpienia problemów z funkcjonowaniem Serwisu. W takim przypadku podstawą przetwarzania Twoich danych jest umowa zawarta z nami. Podanie danych jest dobrowolne, jednak niezbędne do zawarcia i wykonania umowy.

b. w celu realizacji prawnie uzasadnionych interesów Fitqbe, w szczególności:

  • marketingu bezpośredniego własnych produktów lub usług Fitqbe, w celu analizujemy Twoje zachowania w Serwisie(profilujemy), aby móc dostosować kierowane do Ciebie komunikaty do Twoich potrzeb;
  • ustalenia, dochodzenia lub obrony przez Fitqbe roszczeń z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej;
  • zapewnienia bezpieczeństwa sieci i informacji, a w szczególności zapobiegania próbom nieautoryzowanego dostępu do informacji;
  • dla celów administracyjnych i statystycznych,
  • rozpatrywania reklamacji.

W takim przypadku podstawą przetwarzania Państwa danych jest prawnie uzasadniony interes realizowany przez Fitqbe. Przysługuje Ci prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli jest to uzasadnione szczególną sytuacją. Sprzeciw może zostać wniesiony w dowolnej formie;

c. w celu prowadzenia działań z zakresu marketingu i przekazywania informacji handlowych, obejmujących na przykład otrzymywanie wiadomości w formie Newsletteru lub Powiadomień, informacji o promocjach, wyprzedażach, imprezach i konkursach organizowanych przez Fitqbe – na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody na przetwarzanie danych osobowych we wskazanym przez nas każdorazowo celu. Wyrażenie zgody jest dobrowolne. Udzieloną zgodę można w każdym czasie cofnąć. Cofnięcie zgody nie wpływa jednak na zgodność z prawem wcześniejszego przetwarzania danych. Zgoda może być przez Ciebie udzielona lub wycofana w Ustawieniach Serwisu w zakładce „Powiadomienia”;

d. w celu realizacji obowiązków wynikających z przepisów prawa, tj. w szczególności wystawiania oraz przechowywania faktur w związku z przeprowadzonymi transakcjami – podstawą przetwarzania danych jest wówczas niezbędność ich przetwarzania do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na nas

2.4. Okres przetwarzania danych osobowych

Twoje dane osobowe będą przez nas przetwarzane przez następujący okres:

a. w przypadku, gdy podstawą przetwarzania danych jest umowa zawarta z Fitqbe – przez cały czas trwania tej umowy, a ponadto – w zakresie dopuszczonym przez przepisy prawa – w celu dochodzenia lub obrony przez Fitqbe roszczeń oraz obrony przed roszczeniami, do upływu okresu ich przedawnienia;

b. w przypadku, gdy podstawą przetwarzania Twoich danych jest prawnie uzasadniony interes realizowany przez Fitqbe, dane będą przetwarzane tak długo, jak będą niezbędne do celów, dla których są one przetwarzane;

c. w przypadku, gdy podstawą przetwarzania danych osobowych będzie udzielona przez Ciebie zgoda, dane będą przez nasz przetwarzane w celach określonych w zgodzie do chwili jej wycofania. Po wycofaniu zgody Twoje dane będą przetwarzane w niezbędnym zakresie w celu dochodzenia lub obrony przez nas roszczeń oraz obrony przed roszczeniami, do upływu okresu ich przedawnienia;

d. w przypadku, gdy podstawą przetwarzania danych jest niezbędność ich przetwarzania do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na nas, dane będą przetwarzane tak długo, jak wymagają tego przepisy prawa.

2.5. Powiadomienia

2.5.1. W przypadku korzystania z Serwisu i wyrażeniu przez Ciebie zgody możesz otrzymywać od nas następujące Powiadomienia:

  • zaproszenia do rywalizacji (Powiadomienie e-mail za każdym razem, kiedy otrzymasz zaproszenie do rywalizacji);
  • przypomnienie o zaproszeniu do rywalizacji (Powiadomienie e-mail, jeżeli po 3 dniach nie odpowiesz na zaproszenie do rywalizacji);
  • przypomnienie o rywalizacji, w której bierzesz udział (Powiadomienie e-mail, jeżeli po 3 dniach od dołączenia do rywalizacji nie dodasz do niej żadnej aktywności);
  • przypomnienie o rozpoczynającej się rywalizacji (Powiadomienie e-mail o rywalizacji, która rozpocznie się następnego dnia);
  • wróć do nas (Powiadomienie e-mail, jeśli będziesz nieaktywny dłużej niż 3 dni);
  • tygodniowe podsumowanie (Powiadomienie e-mail cotygodniowe podsumowujące Twoją aktywność);
  • powiadomienie o wspomnieniu (Powiadomienie e-mail, jeżeli ktoś wspomni Cię w Fitqbe);
  • zaproszenie do wydarzenia (Powiadomienie e-mail za każdym razem, kiedy otrzymasz zaproszenie do wydarzenia);
  • przypomnienie o nadchodzącym wydarzeniu (Powiadomienie e-mail o wydarzeniu, które odbędzie się następnego dnia);
  • potwierdzenie wymiany punktów na produkty (po każdej wymianie punktów na produkt ze sklepu wyślemy Ci potwierdzenie e-mail);
  • potwierdzenie wymiany punktów na środki pieniężne (po każdej wymianie punktów na środki pieniężne wyślemy Ci potwierdzenie e-mail);
  • potwierdzenie wymiany punktów na środki dla fundacji (po każdej wymianie punktów na środki dla fundacji wyślemy Ci potwierdzenie e-mail);
  • powiadomienie e-mail o wybraniu Ciebie na sportowca miesiąca (po zdobyciu przez Ciebie tytułu sportowca miesiąca wyślemy Ci potwierdzenie e-mail);
  • post Administratora (Powiadomienie e-mail o nowym poście Administratora);
  • post FitTrenejro (Powiadomienie e-mail o nowym poście FitTrenejro);
  • zaproszenia do grup (Powiadomienie e-mail za każdym razem, kiedy otrzymasz zaproszenie do grupy);
  • dodanie artykułu w grupie (Powiadomienie e-mail za każdym razem, kiedy do grupy, do której należysz, zostanie dodany artykuł).

2.5.2. Wyrażenie przez Ciebie zgody na otrzymywanie Powiadomień od nas zwiększy Twoją satysfakcję i zadowolenie z korzystania z Serwisu i Aplikacji. Na każde ze wskazanych w pkt 5.1. powyżej Powiadomień możesz wyrazić odrębną zgode.

2.6. Prywatność

2.6.1. W przypadku korzystania z Serwisu i wyrażeniu przez Ciebie zgody możesz podać nam lub wyrazić zgodę na udostępnienie w Serwisie dla innych użytkowników następująccyh informacji:

a. Twoja lokalizacja aktywności (Twoja lokalizacja, mapy i trasy Twoich aktywności będą widoczne w Serwisie i Aplikacji dla Ciebie i Twojego Pracodawcy, jako administrującego Serwisem; jeżeli chcesz, możesz także dodatkowo udostępnić Twoje aktywności w mediach społecznościowych, wobec osób, które nie są użytkownikami Serwisu);

b. informacja o Twoim aktualnym treningu – widoczna dla innych użytkowników Serwisu;

c. zaproszenia do rywalizacji (automatycznie akceptuj zaproszenia do rywalizacji od Administratorów lub Użytkowników).

d. automatycznie akceptuj zaproszenia do rywalizacji od Użytkowników.

2.7. Profilowanie

Twoje dane osobowe podlegają czynności profilowania, polegającej na analizie Twojej aktywności w Serwisie (np. treningi, Twoja lokalizacja, rywalizacje, wydarzenia, grupy, wyniki), a następnie, w oparciu o te informacje, kierowaniu do Ciebie spersonalizowanych ofert produktów lub usług Fitqbe lub naszych partnerów, z którymi współpracujemy. W przypadku podania daty urodzenia Fitqbe kieruje do Ciebie ponadto oferty specjalnie dostosowane do Twojego wieku. Profilowanie pozwala nam na oferowanie Ci produktów lub usług dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań. Podstawą dokonywania czynności profilowania są cele marketingu bezpośredniego jest nasz prawnie uzasadniony interes. Fitqbe nie będzie jednak podejmował wobec Ciebie wiążących decyzji w sposób zautomatyzowany. Wobec czynności profilowania przysługuje Ci prawo do wniesienia sprzeciwu w dowolnej formie.

2.8. Odbiorcy danych

2.8.1. Odbiorcami przetwarzanych przez Fitqbe danych osobowych będą:

a. Administrator będący Twoim pracodawcą, który zawarł z nami umowę korzystania z Serwisu;

b. podmioty przetwarzające dane w imieniu Fitqbe wspierające obsługę Serwisu oraz systemów teleinformatycznych;

c. inni administratorzy przetwarzający Twoje dane osobowe we własnym imieniu, w szczególności podmioty prowadzące działalność pocztową lub kurierską,

d. podmioty prowadzącym działalność płatniczą.

2.8.2. Twoje dane osobowe nie będą przekazywane innym odbiorcom do Państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowych.

2.8.3. Na podstawie informacji uzyskanych w ramach Serwisów, Fitqbe może sporządzać zbiorcze zestawienia statystyczne, które mogą być ujawniane osobom trzecim. Zestawienia takie nie zawierają jednak żadnych danych pozwalających na identyfikację pojedynczych Użytkowników.

2.9. Prawa Użytkowników

2.9.1. W związku z przetwarzaniem danych osobowych, Użytkownik ma prawo:

  • zażądać udzielenia bliższych informacji dotyczących sposobu wykorzystywania jego danych osobowych;
  • zażądać dostępu do danych osobowych oraz przekazania kopii danych, które zostały nam przekazane;
  • otrzymać w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego dane osobowe, które zostały przekazane oraz – o ile jest to technicznie możliwe – zażądać przekazania tych danych innemu administratorowi bez przeszkód, jeżeli ich przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody lub umowy oraz w sposób zautomatyzowany;
  • zażądać sprostowania wszelkich niedokładności w danych, które posiadamy;
  • zażądać usunięcia wszelkich danych, do przetwarzania których nie posiadamy już podstaw prawnych;
  • zgłosić sprzeciw wobec danego przetwarzania w oparciu o uzasadniony interes z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją Użytkownika, w tym wobec profilowania, chyba że nasze podstawy przetwarzania mają charakter nadrzędny wobec interesów, praw i wolności Użytkownika;
  • zażądać ograniczenia przetwarzania danych, np. na czas rozpatrywania skargi;
  • wycofać udzieloną zgodę – jeżeli podstawą przetwarzania jest zgoda;

2.9.2. Oświadczenia w zakresie realizacji ww. praw oraz wszelkie uwagi prosimy kierować pod adres e-mail: .

2.9.3 Jeżeli mimo naszego wsparcia uznasz, że dane osobowe przetwarzane są niezgodnie z przepisami obowiązującego prawa, przysługuje Ci prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

III. BEZPIECZEŃSTWO

3.1. Dokładamy wszelkich starań, aby chronić Serwis przed nieuprawnionym dostępem osób trzecich. W tym celu stosowane są m.in. firewall, urządzenia zabezpieczające serwery, urządzenia szyfrujące oraz fizyczne środki bezpieczeństwa. Wszystkie dane są szyfrowane na drodze między serwerem a komputerem Użytkownika, w tym również formularze.

3.2. Serwis zawiera odnośniki do innych stron internetowych. Rekomendujemy, aby po przejściu na inne witryny, zapoznać się z obowiązującą tam polityką prywatności. Nie odpowiadamy za politykę prywatności stron internetowych, do których odnośniki umieszczone są na stronach Serwisu.

IV. ZMIANY

4.1. W przypadku zmiany Polityki Prywatności obowiązującej w Serwisie, Fitqbe zamieści odpowiednią modyfikację na https://worksmile.com/polityka-prywatnosci/ .

Wersja z dnia 25.05.2018 r.

POLITYKA PRYWATNOŚCI APLIKACJI I SERWISU INTERNETOWEGO WWW.FITQBE.COM (do 08.2019.)

Jak możesz wspierać employee experience?!

Pobierz raport Wellbeing i benefity Firmowe 2020

Search

Recent Posts

  • Wartościowanie stanowisk pracy – kluczowe zagadnienia
  • Worksmile na #1 miejscu w rankingu TOP 5 platform HR 2026
  • Worksmile uzyskał certyfikat ISO/IEC 27001:2022
  • Nowa wersja ustawy o jawności wynagrodzeń: co się zmieniło i dlaczego nie warto czekać
  • Komunikat wysłany ≠ komunikat odebrany. Jak platformy HR rozwiązują kryzys komunikacji w rozproszonych zespołach retail?

Recent Comments

    Archives

    • maj 2026
    • kwiecień 2026
    • marzec 2026
    • styczeń 2026
    • grudzień 2025
    • listopad 2025
    • październik 2025
    • wrzesień 2025
    • sierpień 2025
    • lipiec 2025
    • czerwiec 2025
    • maj 2025
    • kwiecień 2025
    • marzec 2025
    • luty 2025
    • styczeń 2025
    • grudzień 2024
    • listopad 2024
    • październik 2024
    • wrzesień 2024
    • sierpień 2024
    • lipiec 2024
    • maj 2024
    • kwiecień 2024
    • marzec 2024
    • luty 2024
    • styczeń 2024
    • grudzień 2023
    • listopad 2023
    • październik 2023
    • wrzesień 2023
    • sierpień 2023
    • lipiec 2023
    • czerwiec 2023
    • maj 2023
    • kwiecień 2023
    • marzec 2023
    • luty 2023
    • styczeń 2023
    • grudzień 2022
    • listopad 2022
    • wrzesień 2022
    • sierpień 2022
    • lipiec 2022
    • czerwiec 2022
    • maj 2022
    • kwiecień 2022
    • marzec 2022
    • luty 2022
    • styczeń 2022
    • grudzień 2021
    • listopad 2021
    • październik 2021
    • wrzesień 2021
    • sierpień 2021
    • lipiec 2021
    • czerwiec 2021
    • maj 2021
    • kwiecień 2021
    • marzec 2021
    • luty 2021
    • styczeń 2021
    • grudzień 2020
    • październik 2020
    • wrzesień 2020
    • sierpień 2020
    • lipiec 2020
    • czerwiec 2020
    • maj 2020
    • kwiecień 2020
    • marzec 2020
    • luty 2020
    • styczeń 2020
    • grudzień 2019
    • listopad 2019
    • październik 2019
    • wrzesień 2019
    • sierpień 2019

    Categories

    • Baza wiedzy
    • Benefity
    • Bez kategorii
    • Blog
    • Employee Wellbeing
    • HR News
    • Klienci
    • Komunikaty
    • Platforma
    • Społeczność i komunikacja
    • System kafeteryjny

    Meta

    • Zaloguj się
    • Kanał wpisów
    • Kanał komentarzy
    • WordPress.org
    • Cennik
    • Blog
    • Kariera
    • Zostań Partnerem
    • Cookies w Serwisie
    • Regulamin
    • Polityka prywatności
    • Akt o usługach cyfrowych
    • Lista dalszych podmiotów przetwarzających
    • Zgłoszenie naruszenia prawa lub procedur wewnętrznych
    • Kontakt
    • Cennik
    • Blog
    • Kariera
    • Zostań Partnerem
    • Cookies w Serwisie
    • Regulamin
    • Polityka prywatności
    • Akt o usługach cyfrowych
    • Lista dalszych podmiotów przetwarzających
    • Zgłoszenie naruszenia prawa lub procedur wewnętrznych
    • Kontakt

    Zajrzyj na nasze sociale:

    Facebook Instagram Twitter Linkedin-in
    Rozwiązania
    • Analityka i raporty kadrowe
    • Analityka wykorzystania budżetów i benefitów
    • Analiza skuteczności komunikacji
    • Centralne miejsce do komunikacji, która dociera
    • Czas pracy i obecności 
    • Dane i administracja pracownicza
    • Dane płacowe
    • Dokumenty i podpisy elektroniczne
    • Jawność Wynagrodzeń i Total Reward Statement
    • Jawność Wynagrodzeń [Procesy HR]
    • Kafeteria benefitowa z punktami do rozdysponowania
    • Komunikaty i powiadomienia
    • Obsługa zgłoszeń pracowników
    • Onboarding & Offboarding
    • Uznanie i nagrody
    • Wellbeing & Employee Support
    • Zaangażowanie pracowników
    • Zarządzanie benefitami i budżetami
    • Zarządzanie urlopami i nieobecnościami
    • Zgodność i zarządzanie politykami
    • Narzędzia pracy
    • Analityka i raporty kadrowe
    • Analityka wykorzystania budżetów i benefitów
    • Analiza skuteczności komunikacji
    • Centralne miejsce do komunikacji, która dociera
    • Czas pracy i obecności 
    • Dane i administracja pracownicza
    • Dane płacowe
    • Dokumenty i podpisy elektroniczne
    • Jawność Wynagrodzeń i Total Reward Statement
    • Jawność Wynagrodzeń [Procesy HR]
    • Kafeteria benefitowa z punktami do rozdysponowania
    • Komunikaty i powiadomienia
    • Obsługa zgłoszeń pracowników
    • Onboarding & Offboarding
    • Uznanie i nagrody
    • Wellbeing & Employee Support
    • Zaangażowanie pracowników
    • Zarządzanie benefitami i budżetami
    • Zarządzanie urlopami i nieobecnościami
    • Zgodność i zarządzanie politykami
    • Narzędzia pracy
    Produkt
    • Benefity pracownicze
    • Intranet i Społeczność
    • Procesy HR
    • Benefity pracownicze
    • Intranet i Społeczność
    • Procesy HR

    Jesteśmy częścią

    UE
    Startup Spark
    Przewijanie do góry