W odpowiedzi na nowe trendy HR, na przestrzeni ostatnich lat branża przeszła sporą transformację. Obecnie dział zasobów ludzkich ma większe znaczenie w przedsiębiorstwach niż kiedykolwiek. Większy jest także popyt na pracowników, a co za tym idzie – powstają nowe ciekawe stanowiska HR. Dziś przedstawimy kilka z nich!
Nowe trendy HR
Branża HR kojarzy się nam z głównie z zatrudnianiem, administracją oraz obsługą kadr i płac. W ciągu kilku minionych lat zaszło w niej jednak wiele zmian, co ma odzwierciedlenie w nowych stanowiskach.
Obecnie jednym z najważniejszych zadań pracowników działu HR jest budowanie kultury organizacyjnej firmy oraz jej przewagi konkurencyjnej. Sporym wyzwaniem dla tych działów jest również samo pozyskanie i utrzymanie doświadczonych specjalistów w firmie – a to w dzisiejszych czasach nie jest wcale łatwe.
Nowe trendy HR, wymagają od stanowiska HR-owca innego podejścia do biznesu i wpływają na znaczne zwiększenie standardów organizacji. Jednym z największych wyzwań działów HR jest zagwarantowanie kandydatom i pracownikom doświadczenia, dzięki temu będą zaangażowani, zadowoleni z pracy w danej firmie i chętni do jej polecania.
W wyniku pandemii HR-owcy muszą także odpowiednio organizować pracę zespołów hybrydowych i wirtualnych.
Poznaj 6 głównych trendów HR na 2023 rok, pobierz bezpłatny Trendbook HR Managera >
Nowe stanowiska w branży HR
Happiness Manager
Opis stanowiska
Jednym z nowych ciekawych stanowisk w branży HR jest menedżer… szczęścia. Jak sama nazwa wskazuje, bada on poziom szczęścia w miejscu pracy za pomocą ankiet i wywiadów. Pozwala to na wdrożenie takich rozwiązań, które umożliwiają zwiększenie tego poziomu i budowanie szczęśliwego, zadowolonego zespołu.
Menedżer szczęścia dba także o to, aby sam proces rekrutacyjny w firmie był jak najbardziej przyjazny. Natomiast zatrudnionych wspiera w tworzeniu takiej wizji siebie samych, która pasuje do przedsiębiorstwa.
Nowe trendy HR - Meaningful work i responsible reward
Nowe stanowisko, jakim jest Happiness Manager, odpowiada na nowe trendy HR – Meaningful work i responsible reward. Odnoszą się one do tego, co kryje się pod słowem wartość – czyli poczucia sensu wykonywanej pracy. To także potrzeba, by robić coś, co ma znaczenie dla społeczeństwa czy środowiska oraz zwracanie uwagi na wartości, jakie przyświecają pracodawcy oraz organizacji.
Ludzie nie chcą już pracować tylko dla pieniędzy i rozwoju kariery. Chcą czegoś więcej – sensu, poczucia przynależności oraz znaczenia. Oczekują, że pracodawcy odpowiedzą na te potrzeby.
Poznaj trend ’Meaningful work i responsible reward’ z Trendbooka HR Managera na 2023 rok >
Integrator systemów HR
Opis stanowiska
Przedsiębiorstwa, którym zależy na rozwoju, potrzebują nowych rozwiązań informatycznych. To właśnie one usprawnią całą pracę oraz wymianę informacji w firmie.
Integrator systemów HR pomaga zapewnić spójność firmowych danych i dopasować nowe komponenty. Dzięki jego działalności optymalizacja procesów i efektów biznesowych jest większa, a praca z komponentem – skuteczniejsza.
Nowe trendy HR - Transformacja cyfrowa
W wyniku pandemii nowe technologie wkroczyły do firm i nic nie wskazuje na to, by miały z nich zniknąć. Wręcz przeciwnie – to dopiero początek wdrażania zaawansowanych cyfrowych rozwiązań. AI (sztuczna inteligencja) i automatyzacja zmieniają nie tylko sposób pracy, ale także całe doświadczenie pracowników. W ten nowy trend HR doskonale wpisuje się stanowisko integratora systemów HR.
39% firm zatrudniających ponad 1000 pracowników pracuje obecnie nad organizacją rekrutacji onboardingu i innych procesów HR w 100% w wersji cyfrowej*.
*Raport Silniejsza pozycja HR i potencjał dla technologii, Pracuj Ventures, Pracuj.pl
Poznaj trend ’Transformacja cyfrowa’ z Trendbooka HR Managera na 2023 rok >
HR Business Partner
Opis stanowiska
HR Business Partner to kolejne nowe stanowisko z branży. Największym celem jego działań jest wzrost wydajności oraz efektywności zasobów ludzkich. Ważne jednak, aby były one dopasowane do firmowej strategii biznesowej. Zadaniem HRBP jest przede wszystkim kontrolowanie i zapobieganie wzrostowi absencji oraz płynności kadr.
Ponadto HR Business Partner wspiera menadżerów innych działów we wszelkich kwestiach dotyczących zasobów ludzkich i polityki personalnej. Osoba zajmująca to stanowisko pomaga również budować teamy, wpływa na kulturę organizacyjną i towarzyszy pracownikom w ich ścieżce zawodowej.
Nowe trendy HR - Strategiczna pozycja
Proaktywna postawa HR i budowanie strategicznej pozycji są niezbędne, by wyprzedzić konkurencję. Dziś i jutro w świecie HR-u stawiamy na podejmowanie inicjatywy, dostrzeganie zmian i zależności oraz reagowanie na nie zgodnie ze świadomą strategią komunikacji.
HR stoi dziś przed ogromnymi wyzwaniami, a Zarządy zaczynają dostrzegać jego strategiczne znaczenie dla organizacji. Nowoczesny HR jest odważny i podejmuje partnerski dialog z biznesem. Na wyzwania związane z tym nowym trendem HR odpowiada stanowisko HR Businness Partner.
43% osób pracujących w HR chciałoby poświęcić więcej czasu na opracowanie strategicznego podejścia do prowadzonych działań*.
*Raport Na strategicznym biegu, Pracuj.pl.
Poznaj trend ’Strategiczny HR to lider transformacji cyfrowej’ z Trendbooka HR Managera na 2023 rok >
Diversity Officer
Opis stanowiska
W związku z dużą ilością firm o zróżnicowanym kulturowo środowisku coraz większe znaczenie zyskuje również Diversity Officer, czyli specjalista ds. różnorodności.
Jego głównym zadaniem jest promowanie tolerancji, usuwanie wszelkich barier i dbanie o równe traktowanie wszystkich osób zatrudnionych – niezależnie od ich narodowości, płci czy wieku.
Ma on zapobiegać dyskryminacji, przeciwdziałać stereotypom i budować poczucie przynależności każdego z pracowników do danej organizacji. Diversity Officer to strażnik integracji międzynarodowej, którego nie powinno zabraknąć w żadnej idącej z duchem czasu organizacji.
Nowe trendy HR - DEI (inkluzywność, równość, włączenie)
DEI, czyli inkluzywność, równość i włączenie oparte na przemyślanej strategii, spójnej komunikacji i transparentnych procesach niosą za sobą wymierne korzyści dla zespołów oraz całej organizacji. Klucz stanowi świadome zarządzanie różnorodnością.
Firmy muszą zacząć jak najszybciej poszerzać kompetencje menedżerów tak, by ci potrafili skutecznie prowadzić różnorodne zespoły, które są kreatywne i myślą innowacyjnie.
Aż 79 proc. kandydatów w Polsce uważa politykę różnorodności firmy za istotną przy ocenie atrakcyjności oferty pracy*.
*Raport płacowy 2022, Hays
Poznaj trend ’DEI, czyli inkluzywność, równość i włączenie’ z Trendbooka HR Managera na 2023 rok >
People Manager
Opis stanowiska
People Manager pomaga zbudować zgrany zespół, a ponadto – na bieżąco go powiększać. Ma on duży wpływ na procesy rekrutacyjne i kształtowanie kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa.
Do jego głównych zadań należy m.in. opracowywanie procesu rekrutacyjnego, tworzenie przykuwających uwagę ogłoszeń o pracę czy dbanie o employer branding. Osoba zajmująca to stanowisko wspiera również innych pracowników w stałym rozwoju i dba o ich zadowolenie z pracy.
Nowe trendy HR - People skills
People skills, czyli coś, co czasami określamy jako umiejętności „miękkie”. Aktywne słuchanie, uważność, empatia, budowanie opartych na szacunku relacji w ramach społeczności – okazują się potrzebne szczególnie dziś, gdy stawiamy w centrum pracownika i jego potrzeby.
Często niedoceniane i niedostrzegane są elementem, który najtrudniej będzie zastąpić technologiami opartymi na sztucznej inteligencji. A jako takie będą szczególnie pożądane na rynku pracy. W ten nowy trend HR doskonale wpisuje się stanowisko People Manager, dzięki któremu zatrudnianie pracowników ze szczególnymi umiejętnościami i potencjałem, będzie bardziej efektywne.
W roku 2030 2/3 zawodów oparte będą na umiejętnościach miękkich*.
*Raport Soft skills for business success, Deloitte
Poznaj trend ’People skills’ z Trendbooka HR Managera na 2023 rok >
Chcesz wyprzedzić trendy HR i zdobyć komepetencje przyszłości?
Poznaj 6 trendów HR na 2023 rok, pobierz bezpłatny Trendbook. Worksmile wspiera HR-owca w wyzwaniach przyszłości, jako narzędzie do komunikacji wewnętrznej, zarządzania i adminstracji benefitami pracowniczymi, wsparcia managerów i budowania kultury organizacyjnej.
Przeczytaj więcej o Worksmile lub umów się na bezpłatną konsultację. Zobaczysz naszą platformę od wewnątrz podczas prezentacji demo!
