Liderzy HR z Trójmiasta – zapraszamy na bezpłatny event stacjonarny w Gdańsku 21.05.2026. ZAPISZ SIĘ >>>

Zaloguj się
Umów Demo

Baza wiedzy

Mateusz Błaszczyk Worksmile

Poznaj Worksmile! Mateusz Błaszczyk i dział Product Development

Zostaw komentarz / Baza wiedzy, Blog /

Czym zajmuje się dział Product Development w Worksmile? W momencie rozwoju firmy, zdaliśmy sobie sprawę, że nie jesteśmy typowym zespołem IT, tzw. „komputerowcami”. Dlaczego? Ponieważ bierzemy udział we wdrażaniu każdej funkcjonalności od momentu pojawienia się pomysłu, po realizację i ciągłe jej utrzymywanie. Odpowiadamy za daną funkcjonalność przez cały czas używania jej przez klientów. Z tego […]

Poznaj Worksmile! Mateusz Błaszczyk i dział Product Development Dowiedz się więcej »

praca zdalna a kodeks pracy

Zarządzanie procesami HR przy pracy zdalnej

Zostaw komentarz / Baza wiedzy, Blog /

Zgodnie z projektem nowelizacji Kodeksu Pracy, praca zdalna zastąpi w nim telepracę. Przed pracodawcami kolejne zmiany i konieczność dostosowania regulacji wewnętrznych. Chodzi o rządowy projekt ustawy, który ma na stałe uregulować pracę zdalną. Co to oznacza dla pracodawców? Planowane zmiany w Kodeksie Pracy w zakresie pracy zdalnej Projekt wprowadza do Kodeksu pojęcie pracy zdalnej, zachowując

Zarządzanie procesami HR przy pracy zdalnej Dowiedz się więcej »

worksmile_edyta_brzęcka

Poznaj Worksmile! Edyta Brzęcka i dział Customer Success

Zostaw komentarz / Baza wiedzy, Blog /

Czym zajmujesz się w Worksmile? Jako szefowa działu CS jestem odpowiedzialna za strategię działań przynoszącą sukces Klientom Worksmile. Optymalizuje i wdrażam procesy obsługowe po to, aby nasz klient osiągnął swój zakładany cel. Chcemy, aby ten cel, czyli wartość jaką Klient zyskuje korzystając z naszego rozwiązania, była widoczna dla niego gołym okiem już w pierwszych dniach

Poznaj Worksmile! Edyta Brzęcka i dział Customer Success Dowiedz się więcej »

konferencja HR

Podwyżki inflacyjne – jak utrzymać pracownika w firmie?

Zostaw komentarz / Baza wiedzy, Blog /

Inflacja stała się w ostatnim czasie najczęściej powtarzanym hasłem, odmienianym przez wszystkie przypadki. Stale rosnące ceny podstawowych produktów i usług, a co za tym idzie – diametralny wzrost kosztów utrzymania sprawiły, że wielu pracowników zaczęło szukać nowych, lepiej płatnych miejsc pracy. Pracodawcy zaś zaczęli szukać sposobów na zatrzymanie pracownika. Czy podwyżki inflacyjne wystarczą, żeby zatrzymać

Podwyżki inflacyjne – jak utrzymać pracownika w firmie? Dowiedz się więcej »

praca zdalna a prawo pracy

Praca zdalna a Kodeks Pracy

Zostaw komentarz / Baza wiedzy, Blog /

Jak wynika z badania „The Remote Future. Rynek pracy zdalnej a oczekiwania pracowników.” przeprowadzonego w połowie 2018 roku (czyli jeszcze przed pandemią) przez Kantar TNS, blisko 70% respondentów stwierdziło, iż ich pracodawcy nie oferują możliwości pracy zdalnej. Z kolei, w marcu 2022 roku raport Grupy Pracuj pt. „Dwa lata nowej normalności”, pokazał, że obecnie ok

Praca zdalna a Kodeks Pracy Dowiedz się więcej »

czym jest marka pracodawcy?

Czym jest Employee Value Proposition? 

Zostaw komentarz / Baza wiedzy, Blog /

EVP jest skrótem od Employee Value Proposition. Według specjalistów, to fundament wszelkich działań z zakresu employer brandingu. Czym dokładnie jest EVP, jak je określić i czy ma je każda firma? Employee Value Proposition – co to takiego? Employee Value Proposition to unikatowe wartości, jakie pracodawca oferuje pracownikom oraz kandydatom do pracy, aby umożliwić im wykorzystanie

Czym jest Employee Value Proposition?  Dowiedz się więcej »

Benefity to lustro kultury organizacyjnej

Zostaw komentarz / Baza wiedzy, Blog /

Jakie środowisko pracy chcę tworzyć? Jak myślę o moich pracownikach, o ich motywacji, zdrowiu i dobrostanie? Jak chcę być postrzegany jako pracodawca?  To tylko początek listy pytań, na które można odpowiedzieć przez pryzmat benefitów. Jak jedno przekłada się na drugie? Benefity są jednym z widocznych przejawów, niewidocznej na pierwszy rzut oka, kultury organizacyjnej. Zainteresował Cię

Benefity to lustro kultury organizacyjnej Dowiedz się więcej »

kim jest pracownik o dużym potencjale?

Kim jest pracownik o dużym potencjale?

Zostaw komentarz / Baza wiedzy, Blog /

W każdym przedsiębiorstwie pracują osoby o mniejszych i większych zdolnościach. Identyfikacja pracowników o dużym potencjale może znacząco wpłynąć na funkcjonowanie organizacji. W jaki sposób badać ich potencjał, pomagać im w dalszym rozwoju i utrzymać ich w firmie na dłużej? Pracownik o dużym potencjale (HiPo) – kto to taki? HiPo to skrót określający pracowników o większym

Kim jest pracownik o dużym potencjale? Dowiedz się więcej »

Przewijanie do góry