Inflacja stała się w ostatnim czasie najczęściej powtarzanym hasłem, odmienianym przez wszystkie przypadki. Stale rosnące ceny podstawowych produktów i usług, a co za tym idzie – diametralny wzrost kosztów utrzymania sprawiły, że wielu pracowników zaczęło szukać nowych, lepiej płatnych miejsc pracy. Pracodawcy zaś zaczęli szukać sposobów na zatrzymanie pracownika. Czy podwyżki inflacyjne wystarczą, żeby zatrzymać pracownika w firmie?
Podwyżki inflacyjne i benefity
Odpowiedzią na rosnącą inflację mogą okazać się właściwie dobrane benefity oraz wspierająca kultura organizacyjna. W dobie rosnącej inflacji pracownicy docenią dofinansowanie do posiłków, zakupów czy opieki medycznej, zwłaszcza tej specjalistycznej. Należy jednak wziąć pod uwagę fakt, że standardowe benefity nie wystarczą.
Przy nowoczesnych benefitach warto wymienić np.:
- workation
- dofinansowanie do Spotify, Audioteki czy kina
- dofinansowanie do wynajmu samochodu
- środki finansowe na szkolenia
- czterodniowy tydzień pracy
