Najcenniejszym kapitałem firmy są ludzie, o których w dzisiejszych czasach trzeba się troszczyć i umiejętnie motywować do działania. Nie jest tajemnicą, że czym bardziej zgrany zespół tym lepiej i łatwiej będzie im osiągnąć założone cele biznesowe. Na dłuższą metę odgrywa to decydującą rolę w sukcesie i rozwoju Twojego biznesu. Grywalizacja w firmie obecnie stanowi kluczowy element w strategii rozwoju wielu przedsiębiorstw, gdyż koncentruje się na osiąganiu wspólnych celów.
Mechanizmy znane z gier, psychologii behawioralnej, społecznej czy poznawczej mają wiele zastosowań.
Możemy je wykorzystać w szkoleniach produktowych, przy onboardingu pracownika oraz w celu motywowania pracowników, budowania ich zaangażowania i integracji swojego zespołu, jak i całej firmy.
Implementacja zabawy do firmowego środowiska powinna być przemyślana i skutkować budowaniem oczekiwanych postaw, rozwojem nowych umiejętności czy zmianą zachowań. Skuteczny system motywacyjny powoduje, że zmotywowany pracownik wykonuje swoją pracę sumiennie i efektywnie, gdyż wie, że za osiągnięte cele zostanie nagrodzony.
Jednym z rozwiązań jest grywalizacja w firmie oparta na wyzwaniach sportowych, ponieważ rywalizujemy zarówno w sporcie jak i biznesie.
Tu i tu, zasady są podobne – powinno grać się fair play.
Poza uczciwością liczy się solidność i wola walki. Warto również dążyć do sytuacji win-win, wtedy rywalizacja staje się przyjemnością i daje satysfakcję. Sport uczy przemyślanej, a zarazem dynamicznej reakcji, co przekłada się na umiejętność zachowania się podczas kryzysowych sytuacji w biznesie. Zawsze podejmując wyzwanie chcesz wygrać, lecz każda przegrana jest ważną lekcją. Porażka pokazuje nad którymi cechami charakteru powinniśmy popracować.
Dlatego właśnie dobrym rozwiązaniem jest, aby grywalizacja w firmie opierała się na aktywnościach sportowych wymagających od pracowników ruchu, rozwoju umysłu oraz pokazaniu swoich pasji, które dodatkowo sprzyjają w budowaniu więzi między pracownikami i sprzyjają motywowaniu pracowników.
Biznes i sport mają ze sobą więcej wspólnych cech, są m.in.:
- podejmowanie ryzyka,
- umiejętność powstania po porażce,
- ciągłe wyzwania i nieustająca nauka,
- silna wola oraz samodyscyplina,
- wytrwałość, upór oraz współzawodnictwo (konkurencja!)
Wszystkie te cechy zarówno w sporcie i biznesie zaprowadzą nas na szczyt!
Platforma benefitowa Worksmile oferuje stworzenie grywalizacji na ponad 80 różnych aktywnościach
Dzięki tak szerokim możliwościom, jakie daje nasza platforma benefitowa przygotujemy angażującą rywalizację dla różnych typów osobowości bez względu na wiek, płeć czy stosunek do sportu. Uczestnicy zabawy za przemierzone kilometry i/lub spalone kalorie zdobywają punkty w rankingu. Wystarczy zarejestrować aktywność przez aplikację mobilną Worksmile lub zintegrować platformę benefitową z ulubioną aplikacją sportową i aktywność automatycznie zostanie przesłana do platformy. Uczestnicy na bieżąco mogą sprawdzać wyniki i porównać swoje osiągnięcia z innymi uczestnikami. W ten sposób przy okazji budujemy zdrową kulturę organizacji i prozdrowotne postawy pracowników. W dłuższej perspektywie elementy te stają się skutecznym elementem motywowania pozapłacowego. Chcesz dowiedzieć się więcej? Poznaj Wyzwania Worksmile.
Co możesz zyskać dzięki wprowadzeniu grywalizacji?
- Zadowolenie pracowników – skuteczne motywowanie pracowników, zwiększenie ich zaangażowania i satysfakcji z pracy.
- Zmniejszenie absencji, zwłaszcza tych krótkotrwałych.
- Mniejszej fluktuacji kadry – pracownik, który jest zadowolony rzadziej odchodzi z firmy, co zmniejsza koszty rekrutacji i szkoleń.
- Lepsza komunikacja w firmie pomiędzy pracownikami.
- Realizacja celów – pracownicy dzięki lepszej komunikacji osiągają lepiej i szybciej założone cele.
- W dłuższej perspektywie wzrost kluczowych KPI.
Grywalizacja w firmie jest nowym nieodwracalnym trendem – narzędziem skutecznego motywowania pracowników.
A co za tym idzie używana jest w celu angażowania personelu do wydajniejszej i skuteczniejszej realizacji zadań. W dobie szerokiej oferty szkoleń i warsztatów dla pracowników z zarządzania sobą w czasie, produktywności itp. grywalizacja stanowi ciekawe i niskobudżetowe rozwiązanie. Benefity pozapłacowe wzbogacone o grywalizację mogą być bardziej atrakcyjne i zostać jeszcze mocniej docenione przez pracowników.
To co, gramy?
Zobacz również artykuł Czym jest kultura organizacji?
Polecamy również książkę o grywalizacji!