Karolina Drzas

Kiedy decyzja o wdrożeniu systemu do ocen pracowników jest już praktycznie podjęta, zostaje trudniejsze pytanie: który system hr do oceny okresowej faktycznie sprawdzi się w Twojej organizacji. Większość narzędzi na pierwszy rzut oka wygląda podobnie – formularze, cykle, raporty. Różnice widać dopiero, gdy sprawdzi się, czy moduł oceny okresowej nadąża za strukturą firmy, czy ułatwia […]

Oceny okresowe to regularne, zaplanowane procesy oceny pracowników, które nie muszą oznaczać corocznej formalności „do wykonania” – arkusza w mailu, przypominania o terminach, ręcznego zbierania odpowiedzi i szukania wyników sprzed roku w prywatnych plikach managera. Dobrze zaprojektowana ocena pracownicza jest elementem zarządzania zasobami ludzkimi, a nie tylko administracyjnym obowiązkiem: porządkuje sposób oceny wydajności, kompetencji i

Nowoczesna platforma HR to dziś nie tylko narzędzie do przechowywania danych kadrowych – to centrum zarządzania całym cyklem życia pracownika w organizacji. Dowiedz się, czym różni się system HR od klasycznego systemu kadrowo-płacowego, jakie procesy powinien obejmować i jak wybrać rozwiązanie dopasowane do potrzeb Twojej firmy. Najważniejsze wnioski System HR (Human Capital Management) wykracza daleko

W praktyce często pojawia się przekonanie, że już samo przyznanie kontraktorowi benefitów – prywatnej opieki medycznej, karty sportowej czy dostępu do systemów firmowych – automatycznie „zamienia” B2B w umowę o pracę. To zdecydowanie zbyt daleko idące uproszczenie. Tymczasem to właśnie błędne przekonanie sprawia, że wiele firm w ogóle nie oferuje żadnych świadczeń osobom na kontraktach.

Współpraca w modelu B2B od lat jest standardem w polskich organizacjach – szczególnie w branżach takich jak IT, consulting, marketing czy nowe technologie. Dla wielu firm to elastyczny sposób pozyskiwania kompetencji, dla kontraktorów – forma prowadzenia działalności na własnych zasadach. Ten model działa dobrze wtedy, gdy rzeczywiście odpowiada temu, co zapisano w umowie. Problem zaczyna

Zarządzanie sprzętem firmowym w erze pracy hybrydowej to wyzwanie, które rośnie z każdym nowym laptopem, telefonem czy monitorem wydanym pracownikowi. Ewidencja sprzętu pracowniczego przestała być opcją – stała się koniecznością operacyjną i prawną. W tym artykule pokażemy, czym jest taka ewidencja, jakie obowiązki wynikają z kodeksu pracy i jak funkcja Narzędzia pracy w Worksmile rozwiązuje

Wybór platformy benefitowej to jedna z tych decyzji, które przez kolejne lata wpływają na satysfakcję zespołu, koszty HR i pozycję firmy na rynku pracy. Problem w tym, że większość organizacji zaczyna od porównywania katalogów dostawców, zamiast zadać sobie fundamentalne pytanie: czego faktycznie potrzebują nasi pracownicy i jakie cele biznesowe chcemy osiągnąć? Ten artykuł przeprowadzi Cię

Jawność wynagrodzeń przestaje być tematem „na później”. Dyrektywa parlamentu europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń wymusza na pracodawcach bardziej uporządkowane podejście do płac, stanowisk i danych HR. W praktyce oznacza to jedno: wartościowanie stanowisk pracy stanie się fundamentem raportowania, komunikacji z pracownikami i obrony