Karolina Drzas

Worksmile zajął pierwsze miejsce w rankingu najlepszych platform HR 2026 przygotowanym przez MamStartup we współpracy z Rankwise – zespołem specjalizującym się w analizie i porównywaniu technologii dla biznesu. W zestawieniu znalazły się również HRnest, hrappka, Asseco HR i SD Worx TribePerk. Ranking nie jest przypadkowym zestawieniem – Rankwise sprawdził funkcje, modele działania, obszary zastosowania i […]

Bezpieczeństwo informacji to nie hasło marketingowe – to fundament zaufania między nami a naszymi klientami. Dlatego z ogromną satysfakcją informujemy: Worksmile Sp. z o.o. uzyskał certyfikat ISO/IEC 27001:2022 – międzynarodowej normy dotyczącej systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji. Co to jest ISO 27001? ISO/IEC 27001 to jeden z najbardziej rozpoznawalnych i wymagających standardów bezpieczeństwa informacji na świecie.

30 kwietnia 2026 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało zaktualizowaną wersję projektu ustawy wdrażającej dyrektywę 2023/970 (UC127). To kolejny etap prac legislacyjnych — i jednocześnie ostatni dzwonek dla pracodawców, którzy jeszcze nie ruszyli z przygotowaniami. Krótka diagnoza, długie konsekwencje Najnowsza wersja projektu nie jest rewolucją. Jest doprecyzowaniem. Ustawodawca rozstrzygnął kilka kwestii, które przez

Materiał powstał we współpracy z Anną Majkowską, CEO Nowoczesny HR. W organizacjach dziś naprawdę trudno powiedzieć, że brakuje komunikacji. Spotkania, maile, Teamsy, Slacki, szybkie wiadomości, podsumowania, follow-upy. Informacje są wszędzie i właściwie cały czas coś do nas dociera. A mimo to bardzo często okazuje się, że ludzie wychodzą z tej samej rozmowy z zupełnie innym

Jawność Wynagrodzeń: Dyrektywa UE 2023/970 to jeden z najczęściej omawianych tematów w polskich działach HR w 2026 roku. Po naszym webinarze zebraliśmy kilkadziesiąt pytań od uczestników – pracowników działów HR, menedżerów i właścicieli firm. Poniżej publikujemy odpowiedzi na te, które pojawiały się najczęściej. Bez lania wody, za to z konkretnymi odniesieniami do projektu ustawy UC127

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Kompleksowy przewodnik po nowych przepisach i ich implementacji Wprowadzenie do transparentności wynagrodzeń w kontekście polskiego prawa pracy Transparentność wynagrodzeń stanowi fundamentalną zmianę w podejściu do polityki płacowej w Polsce, która zaczęła obowiązywać od 24 grudnia 2025 roku. Nowe przepisy wprowadzają obowiązek podawania wynagrodzenia już na etapie rekrutacji, co oznacza rewolucję w