Jest wiele pozycji, które powtarzamy od jakiegoś czasu ale też bardzo dużo nowych pomysłów na nagrody i benefity dla Twoich pracowników do wdrożenia od razu. Te formy wynagradzania nie nadwyrężają zakładanego budżetu, ale przynoszą efekt w postaci docenienia. Lista ta stale się powiększa i będzie aktualizowana co jakiś czas. Jak zwykle stawiamy bardziej na tanie i kreatywne pomysły, niż skomplikowane systemy i drogie podarunki.

Formy wynagradzania – Prezenty

1. Spersonalizowane gadżety firmowe

Możemy zacząć od kubków, czapeczek i koszulek firmowych ze spersonalizowanym napisem dla danego pracownika / pracowniczki by prawie bezkosztowo docenić wysiłek i połączyć to z employer brandingiem

2. Rośliny na biurko / do domu

Doskonała nagroda budująca dobrą atmosferę w pracy lub domu oraz zwiększająca świadomość ekologiczną pracowników. Jest coraz więcej aukcji starych kwiatów z biur więc może nas nic nie kosztować.

3. Książki

Nieważne czy to profesjonalna biblioteczka firmowa czy też indywidualna subskrypcja podarowana pracownikowi. Książki to zawsze świetna nagroda oraz sposób na zwiększenie kompetencji lub zwyczajnie rozrywkę

4. Fundacje

Wsparcie wybranej przez pracowników organizacji charytatywnej to jeden z najsilniejszych motywatorów jakie są. Za pomocą naszego narzędzia pracownicy mogą na bieżąco, co miesiąc wspierać fundacje lub też realizować CSR poprzez zorganizowane, wspólne akcje.

5. Karty podarunkowe

Dają elastyczność w wyborze i możliwość sfinansowania sobie naszych własnych potrzeb. Miły akcent na święta i urodziny.

6. Darmowa kawa

Kto nie chciałby wejść do ulubionej kawiarni i odebrać kawę z marszu nie płacąc za nią? Bardzo tani prezent a jak cieszy. Takim małym akcentem budujemy pozytywne doświadczenie pracownika.

7. Rubryka w newsletterze

Wzmianka o nowym pracowniku w firmowym newsletterze lub na blogu? Poproszę. Możemy w ten sposób też doceniać duże projekty i osiągnięcia zespołów. Nic nas to nie kosztuje a zostaje w internecie na zawsze

8. Sztuka

Możliwość dobrania wystroju przestrzeni biurowej to dobry bodziec, który pomaga nagradzać i budować pozytywną atmosferę w miejscu pracy.

9. Pochwała od prezesa

Indywidualna notka od prezesa buduje relację z firmą motywuje do wzmożonych działań – dobrze rozważyć taką darmową nagrodę używając wewnątrzfirmowego portalu społecznościowego.

10. Spotkanie z prezesem

Kawa lub lunch z prezesem i luźna rozmowa będzie dobrym benefitem i na dobre i na złe. Zadziała jako nagroda, ale też jako sposób do wychwycenia frustracji pracownika w dobrym momencie.

11. Budżet rozrywkowy

Dodatkowa suma na wyjście firmowe lub indywidualne rozrywki to bodziec, który powinien być stosowany rzadko by nie rozpieścić nas. Za to jak cieszy! 

Formy wynagradzania – Rozwój osobisty 

12. Szkolenia i kursy

Wsparcie budowania kompetencji pracowników to obowiązek firmy, jeśli chcemy ich zatrzymać. Szkolenie z kompetencji twardych w dziedzinie pracownika lub szkolenie z kompetencji miękkich dla wszystkich. Działa i jest rewelacyjnym benefitem i formą wynagrodzenia..

13. Członkostwo

Wsparcie pracownika w członkostwie w organizacji profesjonalnej jest dobrym motywatorem, równie silnym co wsparcie edukacji.

14. Konferencje

Uczestnictwo w konferencjach leży w interesie pracodawcy jeśli chodzi o śledzenie trendów i rozszerzanie horyzontów. Bardzo ułatwia networking pracowników, który pozytywnie wpływa potem na wyniki zespołów.

15. Networking wewnątrz firmy

Mamy wielu pracowników, których pasje i kompetencje mogą być nam nieznane. wykorzystanie Fitqbe do networkingu wewnątrz firmy dla korzyści obu stron. Niech pracownicy wiedzą, że to pracodawca wychodzi z tą inicjatywą.

16. Hackathony

A może taka forma wynagradzania? Prawie darmowy sposób na wyjście z projektu i spojrzenie z dystansu na swoje umiejętności ale z ograniczeniem czasowym. Mogą być organizowane przez pracodawcę lub zewnętrzne.

1. Wymiana umiejętności

Też związana z networkingiem. Wspiera prowadzenie skomplikowanych projektów i zbliża pracowników do siebie co wpływa na efektywność pracy.

18. Wzmianka w prasie

Możemy pochwalić się pracownikiem na Linkedinie, lub nawet przeznaczając dodatkowy budżet, kupić rubrykę w prasie branżowej by nagrodzić osiągnięcia.

19. Lekcje medytacji lub jogi

Stres jest głównym powodem wypalenia zawodowego. Przeciwdziałajmy mu i nagradzajmy lekcjami jogi, mindfullness czy medytacji.

20. Sesje z psychologiem

Gdy już zidentyfikujemy problemy, możemy wesprzeć pracownika dofinansowaniem konsultacji psychologicznej. Możemy to traktować jak siłownia ale dla mózgu.

Formy wynagradzania – Doświadczenia 

21. Kurs gotowania

Doskonałe doświadczenie które możemy ufundować nawet grupie co ma dodatkowy rezultat w integracji. Umiejętności te przydają się wszędzie.

22. Praca zdalna z innego biura

Możemy udostępnić pracownikom wszystkie swoje biura do pracy, szczególnie w dobie powszechnych open space’ów. To bardzo dobrze urozmaicenie.

23. Tasting wina / piwa

Wspólne wycieczki piwne/winne to nowe doświadczenie oraz integracja zespołów. Zadbajmy o dobrą atmosferę w zespole o tle edukacyjnym 🙂

24. Lokalne restauracje

Odkrywanie lokalnych smaków to dobra rozrywka i edukacja. Może czasem warto wydać parę złotych więcej na wyjście, ale fundując nagrodę podniebieniu.

25. Bilety do kina / teatru / na koncert

Kultura jest bardzo ważna i możemy ją łatwo wspierać jako pracodawcy. Dajmy pracownikom pełną elastyczność używając naszego FitMarketu, gdzie każdy sam wybierze ulubiony spektakl czy widowisko.

26. Zdalny rok / miesiąc / kwartał

Takie oderwanie od jednego miejsca może pozytywnie wpłynąć na produktywność a może nawet przekonać pracownika do pozostania z nami na dłużej.

27. Obóz sportowy

Oczywiście jesteśmy tutaj stronniczy ale sport to doskonały sposób na właściwie wszystko, dlatego uważamy, że to rewelacyjna forma wynagradzania. Czy to poprawę samopoczucie lub zdrowia, czy to na integrację. Sport to najlepsza medytacja.

28. Wolontariat

Dzień urlopu do odbioru na wolontariat? Który pracodawca nie chciałby wesprzeć poczucia celu pracownika jednocześnie pomagając potrzebującym?

29. Lekcje muzyki

Muzyka łagodzi obyczaje. A może by tak nagrodzić pracownika wspierając jego pasję do instrumentu lub wokalu?

30. Wsparcie drużyny sportowej

Budujemy tak zaangażowanie i integrujemy zespoły, ale też wizerunek pracodawcy poprzez wspólny wysiłek sportowy w barwach firmy.

31. Warsztaty zero waste

Bardzo potrzebne inicjatywy edukacyjne, szczególnie w dzisiejszych czasach. Wyobraźmy sobie, że w organizacji zmienimy tym przyzwyczajenia choćby 10% pracowników. Jak duży wpływ na środowisko możemy mieć jako pracodawcy!

32. Dodatkowy urlop

Elastyczne forma wynagradzania w postaci dnia urlopu to również dobry sposób na odpoczynek i zapobieganie wypaleniu.

33. Biuro przyjazne zwierzętom

W organizacjach typu “white collar” to staje się standardem. Wprowadźmy ciepłą atmosferę zapraszając zwierzaki naszych pracowników. Poza tym nikt nie będzie musiał urywać się z pracy by wyprowadzić psa, prawda?

Formy wynagradzania – Usługi 

34. Sprzątanie domu

Wsparcie pracowników w codziennych obowiązkach sprawia, że czas prywatny nie konkuruje z czasem zawodowym. Wprowadzamy tym samym prawdziwy work-life integration.

35. Odbiór prania

Nagroda za pracę w postaci dodatkowej usługi z dostawą do biura. Dobry “experience”.

36. Przejazdy komunikacją

Dofinansowanie komunikacji miejskiej ma aspekt narody oraz ekologiczny. To jeden z moich ulubionych benefitów.

37. Przejazdy taxi

Gdy pracownicy zostają po godzinach, warto wykorzystać tą formę wynagradzania i pomóc im szybciej dotrzeć do domu fundując Ubera lub inny transport. W ten sposób dziękujemy im za poświęcenie oraz pokazujemy zrozumienie dla potrzeb.

38. Flota rowerów lub hulajnóg

Same korzyści: sport + budowanie świadomości eko + nagradzanie + mniej korków w mieście = zaangażowanie 

39. Dowóz posiłków

Karty przedpłacone lub dowóz lunchy do biura to rewelacyjna forma wynagradzania. Zawsze daje wygodę, stanowi fajny bodziec i skraca czas, który pracownik musi poświęcać na przejście do kantyny i czekanie w kolejce.

Fitqbe wspiera nagradzanie pracowników w łatwy sposób poprzez szereg narzędzi eliminując jednocześnie bolesne obciążenie związane z przyznawaniem, rozliczaniem i komunikowaniem nagród w zespole.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, zapraszam na pyszną kawę i spotkanie z naszym zespołem oraz do przeczytania ostatniego raportu, który stworzyliśmy razem z firmą Well.hr i PwC, gdzie znajdziesz wiele inspiracji od najlepszych pracodawców w kraju.

Zobacz również co robić aby Twoi pracownicy czuli się zadbani.