Raporty i badania pokazują, że benefity pozapłacowe są jednym z najważniejszych czynników zwiększających zaangażowanie zespołu. Jak motywować pracowników, aby maksymalnie wykorzystać ich potencjał i osiągnąć zamierzone rezultaty? Warto pamiętać o kilku kluczowych kwestiach. Jakich? Podpowiadamy.
Benefity pozapłacowe to jedno z najefektywniejszych narzędzi służących motywacji pracowników. To, w jakim stopniu spełnią swoją funkcję, w ogromnej mierze zależy jednak… od Ciebie. Wdrażane pochopnie narażą Cię na dodatkowe koszty, nie niosąc przy tym wymiernych korzyści. Wykorzystywane w przemyślany sposób zbudują przewagę konkurencyjną organizacji, podkreślą Employer Value Proposition, zwiększą motywację pracowników oraz przyciągną prawdziwe talenty.
Jak motywować pracowników – skuteczne wskazówki, które pomogą lepiej zarządzać polityką benefitów
W jaki sposób zarządzać polityką benefitów dla pracowników? Jak korzystać z nich w przemyślany sposób, ku pożytkowi organizacji i pracowników? Oto trzy skuteczne wskazówki.
Daj pracownikom wybór
Oferowanie benefitów pozapłacowych jest dziś standardem w większości firm, niezależnie od wielkości i branży, w jakiej działają. Jak wynika z raportu „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników” firmy Sedlak & Sedlak, w 2019 r. benefity oferowało 94 proc. dużych i aż 96 proc. wielkich firm. Niestety wielu pracodawców nie przywiązuje uwagi do tej kwestii, oferując nieoryginalne, standardowe świadczenia — pakiet prywatnej opieki medycznej, kartę do fitness klubu czy ubezpieczenie na życie.
Choć takie rozwiązanie nie zawsze minie się z celem, badania pokazują, że oczekiwania pracowników nie zawsze pokrywają się z tym, co oferują pracodawcy. Jak wskazują dane z raportu, opieka stomatologiczna została uznana za najbardziej pożądaną przez 30% badanych. Oferuje ją natomiast jedynie 10% pracodawców.
Badaj potrzeby
Ciekawe benefity dla pracowników powinny być interesujące… przede wszystkim z punktu widzenia zatrudnionych. Kluczem do sukcesu będzie więc zbadanie potrzeb swojego zespołu. Aby poznać oczekiwania pracowników, wykorzystaj proste ankiety. Analizując pozyskane z nich dane i wcielając je w życie, postawisz ważny krok na drodze do zbudowania prężnie działającej organizacji.
Wykorzystaj niestandardowe rozwiązania
Chcesz zbudować wizerunek przyjaznego i kreatywnego, kreatywnego pracodawcy? Zainspiruj się najnowszymi trendami i zaoferuj pracownikom oryginalne świadczenia pozapłacowe. Oto kilka inspiracji zaczerpniętych z zagranicznych organizacji:
- katering dietetyczny z dostawą do domu;
- darmowa myjnia samochodowa;
- możliwość wypożyczenia sportowego auta na weekend;
- zajęcia z jogi i medytacji;
- zajęcia z trenerem personalnym w domu pracownika;
- program zrzucania nadwagi;
- urlop na pupila lub… z powodu złamanego serca;
- ubezpieczenie dla pupila;·
- Botox Leave – urlop w celu zadbania o wygląd.
Benefity pozapłacowe – jak motywować pracowników?
Rezygnacja ze standardowych rozwiązań i wyselekcjonowanie atrakcyjnych z punktu widzenia pracownika benefitów to nie wszystko. Aby zmaksymalizować korzyści związane z oferowaniem benefitów, daj pracownikom wybór (Sprawdź: Katalog ofert). Mogąc wybierać spośród dziesiątek czy setek dostępnych świadczeń, sięgną po to, które w danej chwili będą dla nich najbardziej wartościowe. Oto kilka przykładów:
Marek właśnie kończy remont wymarzonego mieszkania. Od 3 miesięcy z zaproponowanych przez pracodawcę benefitów wybiera bony zniżkowe do sklepów z wyposażeniem wnętrz i artykułami RTV. W tym momencie taki benefit ucieszy go zdecydowanie bardziej niż karta do siłowni, z której i tak nie ma czasu korzystać.
Rodzice Moniki mieli ostatnio sporo problemów ze zdrowiem. Aby zapewnić im kompleksową pomoc, spośród oferowanych przez pracodawcę benefitów wybrała rodzinny pakiet medyczny VIP. Dzięki takiemu świadczeniu zyskała spokój i świadomość, że zdrowie jej najbliższych jest w najlepszych rękach.
Marta ma ostatnio bardzo stresujący okres w życiu. Rozstanie z partnerem, przeprowadzka, ogrom obowiązków zawodowych. Możliwość skorzystania z opłaconych przez pracodawcę sesji masażu oraz jogi i medytacji to dla niej ogromne wsparcie.
System kafeteryjny Worksmile — benefity na wyciągnięcie ręki
Chcesz zapewnić swoim pracownikom wygodny dostęp do setek benefitów pozapłacowych? Rozważ wprowadzenie systemu kafeteryjnego, który pomoże Ci zbudować silny i zaangażowany zespół. Dowiesz się również jak motywować pracowników i zadbać o ich wellbeing. A dzięki platformie benefitowej Twoi pracownicy wybiorą interesujące ich benefity pozapłacowe i dodatkowe świadczenia. To kompleksowe rozwiązanie otworzy przed Tobą nowe możliwości w zakresie HR i zarządzania benefitami.
Sprawdź również: Kafeteryjny system wynagrodzeń: Co to jest? Jakie są jego zalety i zagrożenia? oraz Jakie benefity wybrać dla pracowników? Sprawdź raport wellbeing i benefity
