Idea work-life integration zakłada, że życie osobiste i zawodowe współistnieją ze sobą. To idealna opcja dla wszystkich, którzy nie potrafią – lub zwyczajnie nie chcą – wyraźnie rozdzielać tych dwóch sfer. Na czym polega ta coraz popularniejsza koncepcja i z jakimi wiąże się korzyściami?
Work-life balance a work-life integration
Work-life integration różni się nieco od popularnej koncepcji work-life balance. Zakłada ona bowiem, że życie zawodowe i prywatne powinny być ze sobą połączone – nie rozdzielone, tak jak w przypadku drugiej idei. Podejście pozwalające na łączenie tych dwóch życiowych ról staje się coraz popularniejsze. Dla wielu z nas jest to znacznie łatwiejsze niż całkowite oddzielenie spraw osobistych od tych związanych z pracą. Idea work-life integration powinna jednak dotyczyć podejścia zarówno pracownika, jak i pracodawcy.
Przełożony powinien brać pod uwagę fakt, że zatrudnieni muszą niekiedy udać się do lekarza czy załatwić sprawy urzędowe w godzinach pracy. Pracownik z kolei musi być wówczas gotowy na odebranie służbowego telefonu czy odpisania na maila w czasie wolnym. Jeśli elastyczność działa w dwie strony, integracja życia zawodowego i prywatnego jest taka, jaka być powinna. Work-life integration to opcja idealna dla osób, które nie mają trudności z organizacją pracy i są w stanie wrócić do niej nawet po kilku godzinach wykonywania innych czynności.
Work-life integration – dlaczego tak trudno zachować „złoty balans”?
Często staramy się zrobić wszystko, aby oddzielić grubą kreską życie zawodowe od osobistego. Okazuje się jednak, że wszystkie czynności, które wykonujemy na co dzień, przenikają się ze sobą – nawet, jeżeli wydaje się nam, że tak nie jest. Zachowanie balansu między sprawami zawodowymi a prywatnymi jest dla wielu z nas trudne właśnie z tego powodu. Odbieranie prywatnych telefonów w godzinach pracy często jest koniecznością, podobnie jak opieka nad dzieckiem i jednoczesne realizowanie projektu. Normą stało się również poszerzanie zawodowej wiedzy w wolnym czasie lub odpisywanie na służbowe maile po pracy – np. z poziomu smartfona.
Jak rekrutować pokolenie Z i Milenialsów? Zobacz ich wymagania i potrzeby.
Work-life integration – korzyści dla pracownika
Idea work-life integration wiąże się z wieloma korzyściami dla osoby zatrudnionej. Może ona bowiem wyjść w trakcie pracy do lekarza czy fryzjera, a po zakończonej wizycie wrócić do swoich zawodowych obowiązków. Jest to przydane szczególnie w przypadku specjalistów, u których terminy są bardzo odległe. Pracownik będący jednocześnie rodzicem, ma z kolei szansę odebrać dziecko ze szkoły w godzinach pracy, a swoje zadania wykonać nieco później. Zatrudnieni często mają również prawo do odpoczynku w godzinach pracy – np. w specjalnym pokoju relaksu, które pojawiają się w coraz większej ilości firm.
Możliwość pracy zdalnej wiąże się z kolei z dużą oszczędnością – zarówno cennego czasu, jak i pieniędzy, które wcześniej pracownik poświęcał na zakup paliwa bądź biletów. Co więcej, work-life integration to koncepcja pozwalająca budować zaufanie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Lepsza relacja pomaga z kolei wzmacniać kulturę organizacyjną firmy.
Work-life integration w firmie – przykłady
Chcąc wyjść naprzeciw pracownikom oraz ich oczekiwaniom, pracodawcy coraz częściej oferują zatrudnionym możliwość łączenia życia zawodowego i prywatnego. Najpopularniejszym sposobem na realizację koncepcji work-life integration jest oferowanie elastycznych godzin pracy czy możliwości pracy zdalnej. Niekiedy pracownicy mogą również przyprowadzać do biura dzieci, a nawet zwierzęta.
W coraz większej ilości biur pojawiają się także sale fitness i siłownie, z których osoby zatrudnione mogą korzystać w ramach przerwy. Firmy rozszerzają również swoją ofertę benefitową – przykładowo, w systemie kafeteryjnym Worksmile na pracowników czekają benefity z ponad 15 różnych kategorii.
Zobacz inne benefity pracownicze, jak czterodniowy tydzień pracy!
