Skip to content
Worksmile - benefity dla pracowników - logo
  • polski
  • Dlaczego Worksmile
  • Produkt
    • Employee Wellbeing Platform
      wellbeing pracowników

      Platforma Employee Wellbeing

      Platforma Employee Wellbeing

      Zdrowa kultura organizacji wspierająca zaangażowanie i zadowolenie z pracy

      Wyzwania
      Skuteczny sposób na budowanie zaangażowania
      Artykuły ekspertów
      Dostęp do cyklicznych artykułów pisany specjalnie dla Twoich pracowników
      Punkty i nagrody
      Zgrywalizuj nagrody za wyniki i daj pracownikom wolny wybór
      Odznaki i osiągnięcia
      Wynagradzaj za wykonywanie zadań oraz cykliczną aktywność
      • Zobacz więcej →
    • Społeczność i komunikacja
      społeczność firmowa Worksmile

      Społeczność

      Społeczność

      Trzymaj pracowników blisko siebie i firmy prowadząc atrakcyjną komunikację

      Aktualności
      Błyskawiczny sposób komunikacji między pracownikami
      Grupy
      Odkryj pasje i zainteresowania ludzi i integruj wokół niej innych
      Kudos
      Doceniaj i wynagradzaj pracowników tworząc kulturę wdzięczności
      Wydarzenia
      Usprawniaj komunikację organizowanych inicjatyw
      • Zobacz więcej →
    • System Kafeteryjny
      benefity pozapłacowe dla pracowników

      System kafeteryjny

      System kafeteryjny

      Wolny wybór dla pracowników. Setki benefitów na wyciągnięcie ręki

      Katalog ofert
      Daj pracownikom wolny wybór, włączając dostęp do setek produktów
      Zarządzanie i obsługa ZFŚS
      W prosty sposób zarządzaj, rozdzielaj i kontroluj swój budżet
      Zarządzanie benefitami
      Dodaj benefity, które już posiadasz i zarządzaj nimi automatycznie
      Budżety cykliczne
      Dodawaj budżety, dla wybranych zespołów, oddziałów czy rodzajów umów
      • Zobacz więcej →
  • Blog
  • Klienci
  • Zostań partnerem
  • Zaloguj się
    Poznaj ofertę
Worksmile - benefity dla pracowników - logo
  • polski
  • Dlaczego Worksmile
  • Produkt
    • Employee Wellbeing Platform
      wellbeing pracowników

      Platforma Employee Wellbeing

      Platforma Employee Wellbeing

      Zdrowa kultura organizacji wspierająca zaangażowanie i zadowolenie z pracy

      Wyzwania
      Skuteczny sposób na budowanie zaangażowania
      Artykuły ekspertów
      Dostęp do cyklicznych artykułów pisany specjalnie dla Twoich pracowników
      Punkty i nagrody
      Zgrywalizuj nagrody za wyniki i daj pracownikom wolny wybór
      Odznaki i osiągnięcia
      Wynagradzaj za wykonywanie zadań oraz cykliczną aktywność
      • Zobacz więcej →
    • Społeczność i komunikacja
      społeczność firmowa Worksmile

      Społeczność

      Społeczność

      Trzymaj pracowników blisko siebie i firmy prowadząc atrakcyjną komunikację

      Aktualności
      Błyskawiczny sposób komunikacji między pracownikami
      Grupy
      Odkryj pasje i zainteresowania ludzi i integruj wokół niej innych
      Kudos
      Doceniaj i wynagradzaj pracowników tworząc kulturę wdzięczności
      Wydarzenia
      Usprawniaj komunikację organizowanych inicjatyw
      • Zobacz więcej →
    • System Kafeteryjny
      benefity pozapłacowe dla pracowników

      System kafeteryjny

      System kafeteryjny

      Wolny wybór dla pracowników. Setki benefitów na wyciągnięcie ręki

      Katalog ofert
      Daj pracownikom wolny wybór, włączając dostęp do setek produktów
      Zarządzanie i obsługa ZFŚS
      W prosty sposób zarządzaj, rozdzielaj i kontroluj swój budżet
      Zarządzanie benefitami
      Dodaj benefity, które już posiadasz i zarządzaj nimi automatycznie
      Budżety cykliczne
      Dodawaj budżety, dla wybranych zespołów, oddziałów czy rodzajów umów
      • Zobacz więcej →
  • Blog
  • Klienci
  • Zostań partnerem
  • Zaloguj się
    Poznaj ofertę
  • Strona główna
  • Wpisy
  • Jak zatrzymać pracowników na dłużej – Przemęczenie

Jak zatrzymać pracowników na dłużej – Przemęczenie

W trzeciej części „Jak zatrzymać pracowników na dłużej”, zaadresuję temat przemęczenia oraz jak to zjawisko wpływa na fluktuację oraz pracę działów personalnych, a także co z tym robić gdy te objawy zauważymy.

Tym razem chciałem krótko wspomnieć o najważniejszych punktach i przejść do przykładów z praktyki. Przemęczenie w pracy po jakimś czasie odczuwamy niemal wszyscy, ważne byśmy mieli sposoby na efektywny wypoczynek, wsparcie oraz  by nie doprowadzić do całkowitego wypalenia siebie lub naszego pracownika. 

Jak zatrzymać pracownika na dłużej: Zmęczenie w liczbach

 

Zjawisko to dotyczy już ok. 60% aktywnych zawodowo ludzi w Polsce, czyli jakieś 9 845 400. Liczba robi wrażenie – prawdopodobnie i w Twojej organizacji jest dużo takich ludzi. Zmęczenie prowadzi zaś do wypalenia zawodowego, które w tym roku zostało wpisane na listę WHO.

Jak zatrzymać pracownika na dłużej: Fluktuacja pracowników

skórzana torba trzymana przez mężczyznę idącego do pracy

 

Przemęczeni pracownicy odchodzą po cichu. Sygnał alarmowy zapowiadający zwiększenie fluktuacji to spadek efektywności, który sprawia, że pracownicy zostają nagle dłużej w pracy. Są bardziej poirytowani i częściej biorą krótkie “chorobowe” czyli małe przystanki w pracy. 

Fluktuacja kosztuje nas najwięcej. Według artykułu Hrownia.pl o podobnej tematyce, koszt ten łączony z kosztem odejścia, dodać koszt zastąpienia tej osoby i jej wdrożenia daje nam w sumie około 85% rocznego wynagrodzenia pracownika odchodzącego. Sprawdziłem, że na Zachodzie te wartości przybierają identyczny wymiar. Czasem nawet większy, gdy mówimy o wyższych szczeblach pracowników, gdzie pełne wdrożenie trwa całe kwartały, a agencje, które szukają  managerów liczą sobie za znalezienie bardzo słono.

Jak zatrzymać pracownika na dłużej: Wypalenie zawodowe

sfrustrowany mężczyzna siedzący przed laptopem w pracy

 

Według Future Workplace, najczęstszymi powodami wypalenia są, jak już pisałem wcześniej:

  • nieadekwatne wynagrodzenie (41 proc.),
  • przeciążenie pracą (32 proc.),
  • nadgodziny (32 proc.),
  • nieefektywne zarządzanie w firmie (30 proc.),
  • brak związku między rolą pracownika, a strategią firmy (29 proc.),
  • niska kultura pracy (26 proc.).

9/10 pracowników nie powie nam nic o wypaleniu, tylko odejdzie po drodze wpływając negatywnie na morale całego zespołu.

Jak zatrzymać pracownika na dłużej: Dla działu personalnego

dwóch mężczyzn, siedzących na skórzanej kanapie w oszklonym pomieszczeniu patrzących się na ekran laptopa

 

Gromadzimy dane, analizujemy trendy z najważniejszych mediów oraz jeździmy na konferencje typu HR Tech, które są dla nas kopalnią wiedzy. To wszystko pozwala nam wskazać najskuteczniejsze sposoby na stres, zmęczenie i na końcu, wypalenie zawodowe, które funkcjonują też u nas:

  1. Mindfullness:
    • aplikacje wspierające uważność i medytację
    • aplikacje i techniki regulowania świadomego oddechu
    • wspólnie realizowana aktywność sportowa organizowana nie dla wyniku, ale by pobyć ze sobą i wyłączyć nawał informacji
  2. Odpoczynek i “izolacja”:
    • nacisk na sprawdzanie maili dwa razy dziennie, a nie co chwila by tym samym eliminować przeładowanie informacjami
    • tryb cichy podczas spotkań, który wpływa na lepsze skupienie
    • monitorowanie czasu pracy pod kątem wychwytywania zmęczenia i przeciążenia
    • edukacja na temat technik regulowania snu sponsorowana przez pracodawcę
  3. Społeczny aspekt miejsca pracy
    • technologia wspierająca komunikację codzienną
    • technologia do dzielenia się pasjami i zainteresowaniami – dodatkowy bezkosztowy benefit dla dzielących się treścią w pracy oraz dla tych, do których ta treść trafia
    • technologia wspierająca wyrażanie wdzięczności i informacji zwrotnej w duchu psychologii pozytywnej

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej w tym temacie, zapraszamy do rozmowy z naszymi konsultantami

W 4 części Jak zatrzymać pracownika na dłużej będę mówił pozytywnym i negatywnym feedbacku oraz jego wpływem na atmosferę i kulturę. Będę próbował udowodnić, że to co robimy jest kulturą organizacji i dlaczego to będzie bardzo ważne w kolejnych latach.

Sprawdź jak silną kulturę organizacji stworzysz przy pomocy Worksmile

Poznaj ofertę

Produkt

  • Employee Wellbeing Platform
  • System Kafeteryjny
  • Społeczność i komunikacja
Menu
  • Employee Wellbeing Platform
  • System Kafeteryjny
  • Społeczność i komunikacja

© 2020 All rights reserved

Regulaminy

  • Cookies w Serwisie
  • Regulamin
  • Polityka prywatności
  • Kontakt
  • Status platformy
Menu
  • Cookies w Serwisie
  • Regulamin
  • Polityka prywatności
  • Kontakt
  • Status platformy

Social Media

logotyp facebook
ikona Instagrama
logo twittera
logotyp linked in
Worksmile - benefity dla pracowników - logo

Misja:

W innowacyjny sposób budować angażującą kulturę organizacji poprzez well-being, benefity, usprawnianie komunikacji firmowej oraz budowanie zintegrowanej społeczności, z zauważalnymi korzyściami dla pracodawcy, pracowników oraz środowiska.

Logowanie

Logowanie

Przewiń do góry

Pobierz Raport "Bez stresu!" Jak wspierać kondycję psychiczną pracowników?

Najnowsza publikacja ekspertów Well.hr, jak żadna do tej pory, wpisuje się w aktualną sytuację wystawiającą na próbę nie tylko nasze zdrowie fizyczne, ale również psychiczne. Do codziennego, związanego z pracą stresu w dobie pandemii dołączyły obawy o zdrowie własne i najbliższych oraz lęk o przyszłe bezpieczeństwo finansowe. Tymczasem „lęk – pisze w swoim apelu opublikowanym 12 marca Polskie Towarzystwo Psychiatryczne – rozprzestrzenia się podobnie jak wirus.”