Lato to okres najczęściej wybierany na urlopy, pozwalający odpocząć i nabrać sił do dalszej pracy. Dla wielu wakacyjna przerwa jest również formą wynagrodzenia za całoroczny trud. Z kolei przedsiębiorcy coraz częściej zauważają, że wypoczęty pracownik jest bardziej zmotywowany i kreatywny. Z tego powodu pracodawcy oferują swoim pracownikom różnego rodzaju benefity na wakacje.
Jakiego rodzaju bonusy można zaproponować pracownikowi i jak mu pomóc, by poczuł się zrelaksowany i szczęśliwy?
Benefity na wakacje – dlaczego warto o nich pamiętać?
Benefity na wakacje przyciągają talenty
Wakacyjne benefity mogą przybierać różną formę. Od karnetu na siłownię, wakacyjne kursy językowe, dodatkowe dni wolne po doładowanie systemu kaferteryjnego z dowolnością wykorzystania środków. Oprócz motywowania pracowników, benefity pozapłacowe na urlopie służą wzmocnieniu ich lojalności i zwiększeniu prestiżu firmy.
Jakie są najpopularniejsze benefity wakacyjne?
Wakacyjne benefity to już niemal standard. Najczęściej spotykanymi są:
• Wolne piątki
Powszechne w USA Summer Fridays zaczynają być również praktykowane w Polsce. Pracownicy mają szansę wyjść w piątek wcześniej lub w ogóle mieć wolny dzień, w zamian za dłuższą pracę w pozostałe dni tygodnia. Inna opcja to elastyczne godziny pracy w piątek albo przyzwolenie na pracę zdalną w ten dzień.
• Dofinansowania wakacji
Tradycyjne wczasy pod gruszą mają się bardzo dobrze, ale obecnie dochodzą nowe możliwości w postaci voucherów na noclegi w hotelach czy bonów na zagraniczne wycieczki. Dodatkowo pracownikom ułatwia się składanie wniosków o benefity na wakacje – dzięki platformom takim, jak Worksmile, mogą wypełniać je online.
• Dodatkowe dni urlopowe
Więcej okazji do wzięcia dnia wolnego to wspaniała nagroda za wykonywaną pracę. Niektóre firmy decydują się więc przyznać dodatkowy urlop np. raz na kilka lat lub jako wynagrodzenie za nadprogramowe zaangażowanie pracownika.
Jak zarządzać benefitami pozapłacowymi na urlopie?
Pomysły na premie i pozapłacowe bonusy dla pracowników to jedno, ale jak poradzić sobie z ich organizacją? Z pomocą przychodzi platforma Worksmile, która pozwala zarządzać wnioskami o urlopy, benefity pracownicze i dofinansowania bez względu na czas i miejsce pobytu.
Szef firmy albo menadżer może w łatwy sposób udzielać świadczeń, analizować wnioski i akceptować je online. Natomiast pracownik – wybierać spośród np. oferty kafeteryjnej propozycje, które najbardziej mu odpowiadają. Może to zrobić, kiedy tylko chce, nawet stojąc w kolejce do kina! Tak właśnie działa system kafeteryjny.
Wakacyjne benefity – co jeszcze warto zaoferować pracownikom?
Mądry pracodawca ma to na uwadze i nie brak mu pomysłów na użyteczne benefity na wakacje. Do mniej konwencjonalnych należą:
- Bon na paliwo
- Wynajęcie animatorów, którzy zajmą się dziećmi pracowników w okresie wakacyjnym
- Organizacja firmowego maratonu, spływu kajakowego itp.
- Możliwość przyprowadzenia do pracy ulubionego pupila – psa lub kota
- Kurs językowy w godzinach pracy.
Możliwości są praktycznie nieograniczone. Konieczne są jednak dobra znajomość potrzeb i zainteresowań pracowników i odrobina kreatywności.
Jeśli jesteście ciekawi, w jaki sposób działa aplikacja Worksmile, zapraszamy do kontaktu!
