Skip to content
Worksmile - benefity dla pracowników - logo
  • polski
  • Dlaczego Worksmile
  • Produkt
    • Employee Wellbeing Platform
      wellbeing pracowników

      Platforma Employee Wellbeing

      Platforma Employee Wellbeing

      Zdrowa kultura organizacji wspierająca zaangażowanie i zadowolenie z pracy

      Wyzwania
      Skuteczny sposób na budowanie zaangażowania
      Artykuły ekspertów
      Dostęp do cyklicznych artykułów pisany specjalnie dla Twoich pracowników
      Punkty i nagrody
      Zgrywalizuj nagrody za wyniki i daj pracownikom wolny wybór
      Odznaki i osiągnięcia
      Wynagradzaj za wykonywanie zadań oraz cykliczną aktywność
      • Zobacz więcej →
    • Społeczność i komunikacja
      społeczność firmowa Worksmile

      Społeczność

      Społeczność

      Trzymaj pracowników blisko siebie i firmy prowadząc atrakcyjną komunikację

      Aktualności
      Błyskawiczny sposób komunikacji między pracownikami
      Grupy
      Odkryj pasje i zainteresowania ludzi i integruj wokół niej innych
      Kudos
      Doceniaj i wynagradzaj pracowników tworząc kulturę wdzięczności
      Wydarzenia
      Usprawniaj komunikację organizowanych inicjatyw
      • Zobacz więcej →
    • System Kafeteryjny
      benefity pozapłacowe dla pracowników

      System kafeteryjny

      System kafeteryjny

      Wolny wybór dla pracowników. Setki benefitów na wyciągnięcie ręki

      Katalog ofert
      Daj pracownikom wolny wybór, włączając dostęp do setek produktów
      Zarządzanie i obsługa ZFŚS
      W prosty sposób zarządzaj, rozdzielaj i kontroluj swój budżet
      Zarządzanie benefitami
      Dodaj benefity, które już posiadasz i zarządzaj nimi automatycznie
      Budżety cykliczne
      Dodawaj budżety, dla wybranych zespołów, oddziałów czy rodzajów umów
      • Zobacz więcej →
  • Blog
  • Klienci
  • Zostań partnerem
  • Zaloguj się
    Poznaj ofertę
Worksmile - benefity dla pracowników - logo
  • polski
  • Dlaczego Worksmile
  • Produkt
    • Employee Wellbeing Platform
      wellbeing pracowników

      Platforma Employee Wellbeing

      Platforma Employee Wellbeing

      Zdrowa kultura organizacji wspierająca zaangażowanie i zadowolenie z pracy

      Wyzwania
      Skuteczny sposób na budowanie zaangażowania
      Artykuły ekspertów
      Dostęp do cyklicznych artykułów pisany specjalnie dla Twoich pracowników
      Punkty i nagrody
      Zgrywalizuj nagrody za wyniki i daj pracownikom wolny wybór
      Odznaki i osiągnięcia
      Wynagradzaj za wykonywanie zadań oraz cykliczną aktywność
      • Zobacz więcej →
    • Społeczność i komunikacja
      społeczność firmowa Worksmile

      Społeczność

      Społeczność

      Trzymaj pracowników blisko siebie i firmy prowadząc atrakcyjną komunikację

      Aktualności
      Błyskawiczny sposób komunikacji między pracownikami
      Grupy
      Odkryj pasje i zainteresowania ludzi i integruj wokół niej innych
      Kudos
      Doceniaj i wynagradzaj pracowników tworząc kulturę wdzięczności
      Wydarzenia
      Usprawniaj komunikację organizowanych inicjatyw
      • Zobacz więcej →
    • System Kafeteryjny
      benefity pozapłacowe dla pracowników

      System kafeteryjny

      System kafeteryjny

      Wolny wybór dla pracowników. Setki benefitów na wyciągnięcie ręki

      Katalog ofert
      Daj pracownikom wolny wybór, włączając dostęp do setek produktów
      Zarządzanie i obsługa ZFŚS
      W prosty sposób zarządzaj, rozdzielaj i kontroluj swój budżet
      Zarządzanie benefitami
      Dodaj benefity, które już posiadasz i zarządzaj nimi automatycznie
      Budżety cykliczne
      Dodawaj budżety, dla wybranych zespołów, oddziałów czy rodzajów umów
      • Zobacz więcej →
  • Blog
  • Klienci
  • Zostań partnerem
  • Zaloguj się
    Poznaj ofertę
  • Strona główna
  • Wpisy
  • Employee Advocacy w Twojej firmie?

Employee Advocacy w Twojej firmie?

Niezależnie od tego czy Twoja organizacja jest aktywna w social mediach, powinieneś pamiętać że Twoja marka jest. Przejawia się to interakcjami pracowników, klientów czy też otoczenia konkurencyjnego.

Dbanie o wizerunek pracodawcy w sieci jest obszarem wartym rozważenia, między innymi dlatego, że z punktu widzenia obecnych pracowników silna marka pracodawcy wpływa bezpośrednio na ich zaangażowanie i lojalność. Z kolei potencjalni kandydaci chętniej zaaplikują na ofertę pracy do firmy, którą postrzegają pozytywnie.

Na firmowych stronach, zakładkach kariera czy też na profilach social media (Facebook, Instagram, Linkedin) szukają informacji jeszcze przed wysłaniem CV. Informacje te nie dotyczą jedynie samych ofert pracy, zależy im na tym by poznać szeroko rozumianą kulturę organizacji.

Z punktu widzenia potencjalnego pracownika ważna jest atmosfera w firmie, jak traktuje się ludzi, ale również jak pracodawca postrzega i realizuje kwestie dotyczące rozwoju, realizowanych projektów, czy też ubioru pracowników, wyglądu biura lub narzędzi firmowych. Szeroko rozumianych aspektów, które wyróżniają organizację na tle konkurencji i pozwalają odpowiedzieć na pytanie, dlaczego właśnie tam chcę pracować.

W tym artykule chciałabym zastanowić się dlaczego employee advocacy jest obszarem wartym analizy i czy jest to opłacalny element strategii szeroko pojętego zarządzania zasobami ludzkimi.

Załóżmy scenariusz, że potencjalny kandydat szukając informacji o firmie w Internecie natrafia na posty, zdjęcia lub artykuły napisane przez samych pracowników danej firmy, które jednocześnie nie są moderowane przez dział marketingu lecz dodane spontanicznie z własnej i nieprzymuszonej woli. To jest właśnie employee advocacy czyli program w którym pracownicy danej firmy są swoistymi ambasadorami marki.Innymi słowy employee advocacy ma miejsce wtedy gdy członkowie organizacji aktywnie i chętnie promują swoją firmę w mediach społecznościowych.

Pracownicy stają się najsilniejszymi adwokatami marki udostępniając treści w sieci społecznościowej niezależnie od tego czy platformą jest Linkedin, Facebook czy na przykład Instagram. Pracownicy opierając się na swoich relacjach oraz znajomościach udostępniając firmowe treści wpływają na wiarygodność marki, zwiększają jej rozpoznawalność i jednocześnie pozytywnie przyczyniają się do realizacji celów biznesowych organizacji, w której pracują.

Z punktu widzenia działów HR warto rozważyć wykorzystywanie employee advocacy jako jeden z elementów wpływających na kulturę organizacji, budowaniu marki pracodawcy, wsparciu komunikacji wewnętrznej oraz po to by wykorzystywać siłę social media w docieraniu do najlepszych kandydatów dysponującymi odpowiednimi kompetencjami, bez których niemożliwe jest realizowanie kluczowych projektów i zadań.

Ślędząc treści dodawane przez użytkowników platfom społecznościowych, możemy zauważyć że w przypadku tych dotyczących pracodawcy najczęściej udostępniane są: oferty pracy, wydarzenia z życia firmy, działania employer brandingowe, akcje CSRowe czy też informacje o produktach lub zniżkach.

Odnosząc się do przykładów nie sposób nie zauważyć zdjęć pracowników z wyjazdów integracyjnych, konferencji, udziału w inicjatywach sportowych (maratonów, zawodów) czy też akcjach w których pracownicy wspólnie łączą się by wesprzeć cel charytatywny. 

Jeśli firma organizuje masaże, dostarcza do biura owoce to o wiele bardziej wiarygodne i ciekawe dla przeciętnego odbiorcy jest to, jeśli taką treścią na zewnątrz podzieli się pracownik na swoim Instagramie niż gdyby ta sama treść została opublikowana przez firmowe konto. Niektórzy robią to dlatego, by zintegrować się z innymi pracownikami, inni z kolei wierzą w produkt, projekt czy usługę którą tworzą i chcą podzielić się wrażeniami z innymi, a jeszcze inni wierzą w misję i wizję firmy i zależy im na tym by promować swojego pracodawcę. Pozytywnym efektem ubocznym jest to, że organizacja zyskuje zaangażowanych i lojalnych pracowników, którzy są dumni, że mogą tworzyć to miejsce pracy.

Dlaczego employee advocacy jest obszarem wartym do wdrożenia w firmie?
 

Pracownik firmy tworzący treści jest o wiele bardziej autentyczny i interesujący a przy tym unikalny, ponieważ odnosi się do realnych doświadczeń swojej pracy, a przez to jest najlepszym rzecznikiem marki.

To właśnie pracownicy na co dzień stykają się ze środowiskiem pracy, znają doskonale swoją branżę przez co tworzone przez nich komunikaty są szczere. Z kolei dla odbiorcy jest to o wiele bardziej wiarygodne, angażujące i naturalne. A nie ma nic lepszego niż zaangażowani pracownicy, którzy są dumni z sukcesów firmy i którzy chętnie dzielą się tym w Internecie.

Autor: Edyta Gorczyńska, Business Development @Fitqbe

Sprawdź jak silną kulturę organizacji stworzysz przy pomocy Worksmile

Poznaj ofertę

Produkt

  • Employee Wellbeing Platform
  • System Kafeteryjny
  • Społeczność i komunikacja
Menu
  • Employee Wellbeing Platform
  • System Kafeteryjny
  • Społeczność i komunikacja

© 2020 All rights reserved

Regulaminy

  • Cookies w Serwisie
  • Regulamin
  • Polityka prywatności
  • Kontakt
  • Status platformy
Menu
  • Cookies w Serwisie
  • Regulamin
  • Polityka prywatności
  • Kontakt
  • Status platformy

Social Media

logotyp facebook
ikona Instagrama
logo twittera
logotyp linked in
Worksmile - benefity dla pracowników - logo

Misja:

W innowacyjny sposób budować angażującą kulturę organizacji poprzez well-being, benefity, usprawnianie komunikacji firmowej oraz budowanie zintegrowanej społeczności, z zauważalnymi korzyściami dla pracodawcy, pracowników oraz środowiska.

Logowanie

Logowanie

Przewiń do góry

Pobierz Raport "Bez stresu!" Jak wspierać kondycję psychiczną pracowników?

Najnowsza publikacja ekspertów Well.hr, jak żadna do tej pory, wpisuje się w aktualną sytuację wystawiającą na próbę nie tylko nasze zdrowie fizyczne, ale również psychiczne. Do codziennego, związanego z pracą stresu w dobie pandemii dołączyły obawy o zdrowie własne i najbliższych oraz lęk o przyszłe bezpieczeństwo finansowe. Tymczasem „lęk – pisze w swoim apelu opublikowanym 12 marca Polskie Towarzystwo Psychiatryczne – rozprzestrzenia się podobnie jak wirus.”