Benefity pracownicze to skuteczna zachęta dla kandydatów i duża motywacja dla obecnych pracowników. Stawia na nie coraz więcej firm – zarówno dużych, jak i tych niewielkich. Które z benefitów są najczęściej oferowane przez przedsiębiorstwa?
Benefity pracownicze – czym właściwie są?
Benefity pracownicze to dodatki do pensji o charakterze pozapłacowym, zwiększające atrakcyjność danego przedsiębiorstwa. Coraz częściej decydują się na nie niewielkie firmy, które chcą zatrudniać doświadczonych pracowników. Informacja o dodatkach umieszczona w ogłoszeniu rekrutacyjnym wpływa na decyzję wielu kandydatów.
Zadaniem benefitów pracowniczych jest docenienie osób zatrudnionych i zwiększenie ich zaangażowania. Dzięki nim zatrudnieni są lojalni wobec przełożonego, czują satysfakcję z pracy i mają świadomość, że pracodawca dba o ich potrzeby. Korzystanie z samodzielnie wybranych dodatków przekłada się na lepsze samopoczucie, a to z kolei wpływa na wydajność i chęć do pracy. Osoby, które pracują hybrydowo, a po pracy mogą wykorzystywać benefity do rozwoju pasji, są znacznie bardziej wypoczęte i zrelaksowane.
Benefity pracownicze- co jest modne, a co jest standardem?
Ilość ciekawych benefitów, które przykuwają uwagę pracowników i kandydatów, stale rośnie. Aktualnie możemy podzielić je na takie, które są standardem, oraz te, które zyskały na większej popularności dopiero w ostatnich latach. Do tych tradycyjnych zaliczymy m.in. karty sportowe, wejściówki do kin, pakiety świadczeń zdrowotnych czy ubezpieczenia dla małżonka. To jedne z pierwszych benefitów, które pojawiały się w polskich firmach lata temu.
Aktualnie najbardziej pożądane są jednak takie dodatki do pensji, które pozwalają pracownikom zaoszczędzić cenny czas. Mowa m.in. o elastycznych godzinach pracy, wolnym piątku czy możliwości pracy w 100% w trybie zdalnym. Pandemia pokazała pracownikom, jak wiele czasu i pieniędzy są w stanie zyskać, pracując na home office. Mając zatem do wyboru pracę z domu oraz wejściówkę na siłownię, najczęściej wybierają oni właśnie pierwszy benefit.
Jak wdrożyć nowoczesne benefity? Poznaj czterodniowy tydzień pracy!
Nowe trendy związane z benefitami pracowniczymi
Obecnie możemy zaobserwować pewne zmiany w obszarze benefitów pracowniczych. O ile jeszcze kilka lat wstecz największą popularnością cieszyły się wejściówki na siłownię czy opieka medyczna, o tyle aktualnie pracownikom zależy na zupełnie innych dodatkach. Liczą oni raczej na możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej czy wolnych dni… z okazji urodzin – to coraz częściej oferowany przez pracodawców dodatek.
Wyjątkowo popularnym benefitem stała się również opieka psychologiczna. Pracownicy cenią także takie dodatki jak dofinansowanie posiłków, abonament na samochód, kupony na zajęcia dla dzieci czy zniżki w ośrodkach wypoczynkowych. Wielu z nich zależy też na możliwości rozwoju na szkoleniach i kursach – związanych zarówno z pracą, jak i z prywatnymi zainteresowaniami. Dostęp do audiobooków, e-booków i stron e-learningowych, nauka języków obcych, warsztaty z gotowania lub pieczenia – to benefity, które obecnie cieszą pracowników!
Elastyczne podejście do benefitów
Benefity pracownicze to jedno, a elastyczne podejście do ich wyboru – drugie. Dla każdej z grup zawodowych atrakcyjne będą inne dodatki. Taki sam pakiet benefitów dla wszystkich zatrudnionych osób jest już więc przeżytkiem. Z tego powodu pracodawcy zapewniają swoim pracownikom pozapłacowe dodatki z dziesiątek kategorii do samodzielnego wyboru. Jest to możliwe np. dzięki kafeterii benefitów Worksmile.
Pracownik może sam wybrać to, co odpowiada jego potrzebom oraz zainteresowaniom. Co więcej, ma on możliwość przeglądania setek benefitów w dowolnym miejscu i czasie. Dzięki takiej elastycznej ofercie, osoby zatrudnione mogą znaleźć na benefitowej liście to, co rzeczywiście sprawdzi się w ich przypadku. Chcąc najlepiej dopasować ofertę benefitów do potrzeb swoich pracowników, warto szczerze zapytać ich o konkretne preferencje oraz opinie.
Sprawdź, czego potrzebują Twoi pracownicy. Ankiety satysfakcji pracowników: o co pytać i dlaczego?
