Bezpłatne spotkanie dla liderów HR: Akademia Innowacji HR w Katowicach już 10.06 ZAPISZ SIĘ >>>
Kto jest odpowiedzialny za kulturę w organizacji? Kulturą organizacji jest wszystko to co w niej robimy i jakie panują w niej obyczaje. Żadna kultura nie jest uniwersalna i żadna z cnót nie jest dobra dla wszystkich organizacji. Ostatnio pisałem o kulturze feedbacku poruszając ten konkretny temat, ale dzisiaj chciałbym uzupełnić go przywołując szerszy obraz. Kultura […]
Kto jest odpowiedzialny za kulturę w organizacji? Dowiedz się więcej »
Ogłoszenia o pracę zazwyczaj koncentrują się na kilkukrotnym podkreśleniu wartości związanej z młodym wiekiem tworzących dynamiczne zespoły ludzi. Jak przekonują jednak coraz liczniejsze badania, zatrudnianie starszych pracowników jest naprawdę opłacalne. Lista korzyści, wynikająca z faktu zatrudnienia osoby po pięćdziesiątce czy sześćdziesiątce, wydłuża się niczym długość życia sama w sobie.
Co wnoszą osoby starsze do firmy i z jakich powodów je zatrudniać? Potencjalnych korzyści jest naprawdę wiele!
Według badań nawet 75% pracowników firm w zimowych miesiącach ma mniejszą motywację do uprawiania sportu lub do wykorzystywania jednego z zawartych w umowie pakietów pracowniczych. Nie korzystając z nich, pracownicy generują podwójną stratę – oprócz tej finansowej (co wynika z niewykorzystania benefitów) zauważalnie spada chęć do wykonywania codziennych obowiązków. Warto zatem wiedzieć co można zrobić, aby zmotywować pracowników bardziej w celu poprawienia efektywności ich pracy, a tym samym – ich samopoczucia.
Niekonwencjonalne benefity dla pracowników na miesiące zimowe Dowiedz się więcej »
Kultura feedbacku – W tym artykule chciałbym poruszyć istotną kwestię informacji zwrotnej w firmach. Będę próbował udowodnić, że budowanie kultury feedbacku to dobra inwestycja zarówno na poziomie jednostki (szczerość wobec siebie) jak też małych firm, średnich firm, działów w dużych firmach oraz na poziomie całych korporacji. Natrafiłem ostatnio na parę ciekawych zasad, którymi chciałbym się
Kultura feedbacku – Jak przyzwyczaić do niej pracowników? Dowiedz się więcej »
Prawdopodobnie często spotykasz się ze stwierdzeniem, że „Największym atutem Twojej firmy są Twoi pracownicy”. Jest to zdanie powtarzane najczęściej przez liderów HR, oczywiście w dobrej intencji . Chodzi o to, że biznes powinien traktować priorytetowo takie rzeczy jak kultura organizacji i inwestycje w ludzi, ponieważ bez nich i bez kultury wspierającej, kreatywnej i innowacyjnej, Twoja
Twoi pracownicy nie są największym atutem Twojej firmy Dowiedz się więcej »
W dzisiejszych czasach coraz częściej zdajemy sobie sprawę, jak duże korzyści może nam dać sport. Najczęściej na pierwszym miejscu wymieniamy wśród nich lepsze zdrowie i redukcję stresu. Choć jest to prawda i są to bardzo ważne korzyści, to jednak warto zdawać sobie sprawę, że sport może nam dać o wiele więcej. Może on mieć bezpośrednie przełożenie na niemal wszystkie aspekty naszego życia, jeżeli tylko odpowiednio go wykorzystamy.
Zbudowanie atrakcyjnego miejsca pracy to dość duże wyzwanie, gdyż w wielu specjalistycznych branżach walka o wykwalifikowanego pracownika przybiera na sile. Zdrowie oraz dobre samopoczucie podwładnych to klucz do ich motywacji, zaangażowania w pracę i produktywności. Firma, która dba o zdrowie pracowników, jest znacznie lepiej postrzegana w środowisku. Jedną z metod, które zwiększają atrakcyjność oferty świadczeń pozapłacowych, jest wzrost zainteresowania zdrowiem i ogólną kondycją fizyczną swojego zespołu.
Jak zorganizować pracę w okresie chorobowym? Dowiedz się więcej »
Jak ciekawie zakomunikować wdrożenie Worksmile (wcześniej Fitqbe), na przykładzie Santander Bank Polska. Komunikacja to jeden z kluczowych elementów podczas wdrażania nowych rozwiązań dla swoich pracowników. W końcu sukces projektu zależy od tego, czy dowiedzą się o planowanym wdrożeniu, następnie czy wysłany komunikat ich zainteresuje i przyciągnie do korzystania z wdrożonego rozwiązania. Zobacz jeden z kilku
