Według badań nawet 75% pracowników firm w zimowych miesiącach ma mniejszą motywację do uprawiania sportu lub do wykorzystywania jednego z zawartych w umowie świadczeń pracowniczych.
Nie korzystając z nich, pracownicy generują podwójną stratę – oprócz tej finansowej (co wynika z niewykorzystania benefitów) zauważalnie spada chęć do wykonywania codziennych obowiązków. Warto zatem wiedzieć jak motywować pracowników do poprawy ich samopoczucia, a co za tym idzie do poprawienia ich efektywności w pracy.
Kiedy zawodzą tradycyjne benefity i świadczenia pracownicze można – a może nawet trzeba! – sięgnąć po te niekonwencjonalne.
Darmowe karnety sportowe zamień na… możliwość przeżycia przygody!
Przeważnie pracownicy wraz z kompletnym pakietem świadczeń pracowniczych otrzymują również benefity sportowe w postaci dopłaty do karnetów, dzięki czemu mogą bez ograniczeń korzystać z takich miejsc jak siłownia, basen czy też zajęcia sztuk walki. Jednak konieczność dopłacania do karnetu w miesiącach zimowych, kiedy szybko zapada zmrok, skutecznie demotywuje sporą część osób do korzystania z tych udogodnień. Wobec tego typu sytuacji istnieją dwa rozwiązania:
Darmowe karnety dla pracowników na miesiące zimowe – w okresie, kiedy jest chłodno i u wielu osób występuje brak chęci do wykonywania aktywności fizycznej, dobrym pomysłem jest zachęcenie do skorzystania z darmowych zajęć. Dzięki czemu motywacja pracowników wzrośnie, a to z kolei przełoży się na lepszą efektywność wykonywanych zadań.
Albo…
Jako pracodawca z gestem i inwencją możemy zaoferować naszym pracownikom oryginalną odmianę – coś ZAMIAST uprawiania sportu lub będące jego okazjonalnym, acz niewątpliwie miłym, uzupełnieniem. Mianowicie: kto nie chciałby przeżyć zimowej przygody? Okres, gdy na zewnątrz mroźno i groźnie, to doskonała okazja, by podarować naszym pracownikom bony na aktywności mniej lub bardziej ekstremalne: bilety do escape roomu, tunelu aerodynamicznego, na ściankę wspinaczkową, skutery śnieżne, skoki trampolinowe i wiele innych. Jedynym ograniczeniem jest tu nasza wyobraźnia. Ważne po prostu, by nie był to “zwykły” i uprawiany na co dzień sport, a coś co pobudza do życia i zostawia po sobie niezapomniane wspomnienia.
Darmowe posiłki dla pracowników to w zimie nie wszystko!
Kolejnym równie dobrym pomysłem na benefity dla pracowników stosowanym w miesiącach zimowych są darmowe posiłki dostarczane do siedziby firmy. Niezwykle ważne jest, aby zawierały jak najwięcej składników odżywczych tj. witamin, białka oraz jak najmniej tłuszczy, gdyż to sprawia, że organizm wolniej trawi, przez co wpływa to na spowolnienie pracy i efektywności wykonywanych przez pracowników zadań. Tego typu posiłki można również podzielić ze względu na kategorie np. na posiłki tradycyjne (zawierające mięso), wegetariańskie oraz wegańskie – taki podział powoduje, iż każdy znajdzie coś dla siebie.
Z drugiej strony wszyscy dobrze wiemy, co się dzieje w Święta i Karnawał – przybiera się nieco (albo i nie tylko “nieco”) na wadze… A zbędnych kilogramów nie chce chyba nikt i na pewno nie należą do motywujących czynników. Dlaczego więc nie dać zespołowi szansy, by wspólnie rozgrzał się, poruszał i w ramach przerwy zrzucił to zimowe i niepotrzebne “małe co nieco”? Wielkie Poświąteczne Wracanie do Formy można zorganizować na wiele sposobów: od krótkich zajęć fitness aż po nieco dłuższe sesje przed lub po pracy. Będzie to z pewnością doskonałe uzupełnienie zdrowych posiłków, dzięki któremu motywacja pracowników zimą poszybuje w górę.
Flex office
W przypadku gdy specyfika pracy pozwala na tzw. „home office”, jest to jeden z najlepszych benefitów pozapłacowych, jakie można zaoferować swoim pracownikom podczas miesięcy zimowych. Zimą dzień jest bardzo krótki i przeważnie zarówno rano, jak i po południu jest już ciemno. Jeżeli nie ma konieczności obecności danego dnia w biurze, pracownicy mogą równie dobrze wykonywać swoje obowiązki w domu.
Zwłaszcza w obecnej sytuacji związanej z COVID-19 pracownicy szczególnie docenią możliwość pracy zdalnej.
Jeśli jednak ilość zadań lub specyfika pracy nie pozwala nam na wdrożenie tego typu rozwiązania, możemy zdecydować się na “wersję mini” tego benefitu, to jest – okazjonalnie zaproponować pracownikom, żeby przyszli do pracy nieco później lub wyszli z niej nieco wcześniej. Kiedy zimą motywacja pracowników ulega spadkowi na pewno docenią dodatkowy czas na choćby zjedzenie śniadania z dzieciakami czy odebranie ich z zajęć i wspólne wyjście na sanki!
