Worksmile

Uśmiech – ważniejszy niż może się wydawać

Naukowcy zajmujący się badaniem ssaków naczelnych przyglądając się szympansom zauważyli, że uśmiech na twarzy szympansa może mieć różne funkcje. Czasem jest wyrazem doświadczanej radości, a czasem ma na celu wzmocnienie więzi z innym szympansem. Rola uśmiechu w życiu człowieka jest jeszcze bardziej złożona, a lepsze jej zrozumienie może pomóc nam w poprawie własnego dobrostanu, relacji […]

Uśmiech – ważniejszy niż może się wydawać Dowiedz się więcej »

work-life balance w pracy

Jak produktywnie i zdrowo pracować w domu? Narzędziownik work-life balance w pracy zdalnej

Praca w domu to wyzwanie dla naszej równowagi psychofizycznej. O czym należy pamiętać, aby zachować work-life balance w pracy i zdrowie? Przestrzeń życiowa człowieka ma kilka tradycyjnych wymiarów: dom, miejsce pracy i przestrzenie społeczne różnego typu. Od parków i dróg, poprzez autobusy, na kinach, teatrach i siłowniach kończąc. Logika podziału życia na prywatne i zawodowe

Jak produktywnie i zdrowo pracować w domu? Narzędziownik work-life balance w pracy zdalnej Dowiedz się więcej »

sposoby zarządzania

Efektywne sposoby zarządzania, gdy praca zdalna nie jest możliwa

Pandemia koronawirusa SARS-CoV-2 już teraz wpłynęła na każdą branżę i światową gospodarkę, powodując wielomilionowe straty oraz chaos na globalnych i lokalnych rynkach. Skutki zaistniałej sytuacji mogą oddziaływać na ekonomię przez najbliższe lata i całkowicie zmienić spojrzenie ludzi na pracę oraz zachowania społeczne. W Polsce wprowadzony został stan zagrożenia epidemicznego, co sprawiło, że wiele firm zdecydowało

Efektywne sposoby zarządzania, gdy praca zdalna nie jest możliwa Dowiedz się więcej »

edukacja zdalna

Edu-kwarantanna, czyli sam na sam z własnym dzieckiem

Szkoły zamknięte na głucho do Wielkanocy, a może i dłużej. Dla dzieci raj (chwilowo). A dla nas, rodziców? Raj trochę mniejszy. Czy damy radę przetrwać i nie zwariować? Oczywiście, że damy, ale mam dla Was dwie wiadomości. Dobrą i złą. Najpierw ta gorsza. Magicznej różdżki nie ma. Dzieci są dziećmi i szybko się nudzą. Taki ich

Edu-kwarantanna, czyli sam na sam z własnym dzieckiem Dowiedz się więcej »

Firma w czasach pandemii – wybrane strategie organizacyjne

Firma w „czasach zarazy” – wybrane strategie organizacyjne

Ostatnie zamieszanie wokół koronawirusa ma wieloaspektowy wpływ na różne obszary naszego życia. Objawia się on między innymi w tym, że w polskim prawie znalazł się bezprecedensowy zapis. W ustawie z dnia 2 marca 2020 po raz pierwszy umieszczono sformułowanie „praca zdalna”. Jest to ewenement, ponieważ jak dotąd prawo Rzeczypospolitej operowało jedynie terminem „telepracy”. W tym artykule przybliżymy konkretne strategie i rozwiązania pomocne w zarządzaniu firmą podczas kryzysu.

Firma w „czasach zarazy” – wybrane strategie organizacyjne Dowiedz się więcej »

COVID-19: Praca zdalna bez kompromisów

Wybuch koronawirusa spowodował, że praca zdalna stała się rzeczywistością tysięcy firm i pracowników. To duża zmiana dla wszystkich. Worksmile może pomóc Ci dbać o dobre samopoczucie Twojego zespołu, pozostać w kontakcie i utrzymać motywację w tym okresie.   Oto krótkie omówienie naszych narzędzi do pracy zdalnej, które możesz dopasować do swoich potrzeb. Zobacz jak możesz

COVID-19: Praca zdalna bez kompromisów Dowiedz się więcej »

Silni, zdrowi, zintegrowani – tyle wystarczy byśmy wytrwali

Automatyzujemy, digitalizujemy, uczymy maszyny, zatrudniamy sztuczną inteligencję, kreujemy rozwiązania, które mają nas umacniać a ostatecznie stajemy się bezsilni, wobec tego co nieprzewidywalne. Niby się spodziewaliśmy, bo przecież ludzkość jest doświadczana podobnymi stanami co jakiś czas. Wierzyliśmy, że nasz pęd do nowoczesności, kreowania, odkrywania, uchroni nas przed wszystkimi bolączkami tego świata. Nie ochronił. To co się wydarzyło

Silni, zdrowi, zintegrowani – tyle wystarczy byśmy wytrwali Dowiedz się więcej »

kultura organizacyjna firmy

Czy warto pozwolić pracownikom, aby realizowali swoje pasje w ramach kultury organizacyjnej firmy?

Ostatnimi laty coraz modniejsze staje się skracanie czasu pracy do 6 godzin bądź – co ciekawsze – pozwolenie pracownikom na realizowanie pasji i poszerzanie horyzontów przez jeden dzień w tygodniu w ramach standardowego wymiaru godzin spędzanych w firmie. Jest to innowacyjne, ale dla wielu ciężkie do wyobrażenia sobie rozwiązanie, które przynosi jednak niespodziewane efekty.

Czy warto pozwolić pracownikom, aby realizowali swoje pasje w ramach kultury organizacyjnej firmy? Dowiedz się więcej »

Przewijanie do góry