Przejdź do treści
  • Rozwiązania

    Benefity
    pracownicze

    Intranet
    i Społeczność

    Procesy
    HR

    Dodatkowe
    rozwiązania

    Zarządzanie benefitami i budżetami

    Kafeteria benefitowa z punktami do rozdysponowania

    Analityka wykorzystania budżetów
    i benefitów

    Komunikaty i Powiadomienia

    Jawność wynagrodzeń i Total rewards statement

    Komunikacja i Społeczność

    Zaangażowanie pracowników

    Analiza skuteczności komunikacji

    Dane i administracja pracownicza

    Dokumenty i podpis elektroniczny

    Zarządzanie urlopami i nieobecnościami

    Czas pracy i obecności

    Onboarding & Offboarding

    Przygotowanie danych płacowych

    Analityka i raporty kadrowe

    Efektywność i kompetencje 

    Zgodność i zarządzanie politykami

    Docenianie i nagrody

    Wellbeing & Employee Support

    Asystent AI

    Bezpieczeństwo

    Integracje

    Zarządzaj benefitami i elastycznymi świadczeniami

    Projektuj i zarządzaj ofertą benefitową w jednym miejscu – od zamawiania kart sportowych i opieki medycznej, przez zarządzanie elastycznymi świadczeniami, jak ZFŚS i wnioski socjalne, aż po kontrolę budżetów i raportowanie wartości benefitów. Daj pracownikom elastyczny wybór, a HR pełną kontrolę nad kosztami i wykorzystaniem świadczeń.

    Projektowanie i obsługa benefitów

    Zarządzaj ofertą benefitową dopasowaną do organizacji. Obsługuj proces zamawiania benefitów od różnych dostawców, takich jak karty sportowe, opieka medyczna i inne świadczenia, bez zbędnej administracji.
    Dodaj i skonfiguruj każdy benefit.

    Elastyczny wybór i kontrola budżetów

    Umożliw pracownikom elastyczny wybór benefitów w ramach przyznanych budżetów. Kontroluj finansowanie, limity i koszty benefitów w sposób przejrzysty i zgodny z polityką firmy.

    Automatyczne raporty kadrowe i dla dostawców benefitów

    Przygotowuj gotowe raporty dostosowane do wymagań dostawców benefitów. Upraszczaj rozliczenia, ogranicz ręczną pracę i zapewnij spójne, aktualne dane bez dodatkowej administracji.

    Dowiedz sie wiecej

    Kafeteria Benefitowa

    Daj pracownikom samodzielny wybór benefitów w ramach przyznanych punktów lub budżetów. Twórz ofertę dopasowaną do struktury organizacji, ról i lokalizacji, korzystając z bogatej kafeterii benefitowej.

    Elastyczny wybór benefitów przez pracowników

    Daj pracownikom samodzielne wybieranie benefitów z kafeterii w ramach przyznanych punktów.

    Bogata i dopasowana oferta kafeteryjna

    Oferujemy produkty od ponad 400 partnerów w systemie kafeteryjnym. Zarządzaj dostępnością benefitów i oferuj szeroki wybór świadczeń w jednym, intuicyjnym miejscu.

    Kontrola punktów i wykorzystania benefitów

    Monitoruj wykorzystanie punktów i benefitów w czasie rzeczywistym. Zapewnij przejrzyste zasady przyznawania i rozliczania punktów bez dodatkowej pracy administracyjnej.

    Dowiedz sie wiecej
    Analityka wykorzystania budżetów i benefitów

    Monitoruj wykorzystanie budżetów benefitowych i podejmuj trafne decyzje w oparciu o dane. Zyskaj pełną przejrzystość kosztów, popularności benefitów i efektywności oferty – bez ręcznych raportów i rozproszonych źródeł informacji..

    Wykorzystanie budżetów i benefitów

    Analizuj, jak pracownicy wykorzystują przyznane budżety i punkty benefitowe. Sprawdzaj poziom wykorzystania benefitów oraz identyfikuj niewykorzystane środki w czasie rzeczywistym.

    Gotowe raporty i czytelne wykresy

    Korzystaj z gotowych raportów i wizualizacji dotyczących budżetów i benefitów. Szybko przygotuj zestawienia dla HR, finansów i zarządu bez dodatkowej pracy analitycznej.

    Decyzje oparte na danych

    Porównuj koszty z realnym wykorzystaniem benefitów i optymalizuj ofertę benefitową. Podejmuj decyzje dotyczące zmian w ofercie w oparciu o twarde dane, a nie przypuszczenia.

    Dowiedz sie wiecej

    Komunikaty i Powiadomienia

    Zwiększ świadomość i realne wykorzystanie benefitów dzięki spójnej, zaplanowanej komunikacji. Informuj pracowników o dostępnych świadczeniach, zmianach w ofercie i niewykorzystanych benefitach – dokładnie wtedy, gdy ma to największy sens.

    Ogłoszenia i informacje o benefitach

    Publikuj aktualności dotyczące benefitów w jednym, centralnym miejscu. Informuj pracowników o nowych świadczeniach, zmianach w ofercie i zasadach korzystania z benefitów w sposób jasny i spójny.

    Kampanie i przypomnienia o benefitach

    Prowadź kampanie benefitowe oraz automatyczne przypomnienia o niewykorzystanych benefitach. Zwiększ zaangażowanie pracowników i realne wykorzystanie dostępnych świadczeń bez dodatkowej pracy HR.

    Skuteczna komunikacja dopasowana do odbiorców

    Targetuj komunikację benefitową do wybranych grup pracowników – według roli, lokalizacji lub rodzaju benefitów. Docieraj z właściwą informacją do właściwych osób we właściwym czasie.

    Dowiedz sie wiecej
    Jawność wynagrodzeń i Total rewards statement

    Wspieraj transparentność i buduj zaufanie pracowników, jednocześnie spełniając rosnące wymagania prawne. Worksmile pomaga uporządkować informacje o wynagrodzeniach i benefitach oraz komunikować pełną wartość pakietu zatrudnienia (Total Rewards) w sposób spójny i zrozumiały.

    Jawność wynagrodzeń i zgodność z przepisami

    Worksmile wspiera organizacje w dostosowaniu się do nowych wymagań dotyczących jawności wynagrodzeń. Uporządkuj dane, zakresy wynagrodzeń i komunikację płacową, zwiększając przejrzystość oraz zgodność z regulacjami, bez nadmiernego obciążenia HR.

    Total Rewards Statement – pełna wartość oferty dla pracownika

    Prezentuj pracownikom całościową wartość wynagrodzenia i benefitów w jednym, czytelnym zestawieniu. Total Rewards Statement zwiększa świadomość realnych kosztów ponoszonych przez organizację, wspiera retencję i wzmacnia postrzeganą wartość oferty pracodawcy.

    Dowiedz sie wiecej
    Centralne miejsce do komunikacji, która dociera

    Stwórz jedno, centralne miejsce do komunikacji i budowania społeczności w organizacji. Publikuj ważne informacje, angażuj pracowników i wspieraj kulturę organizacyjną dzięki połączeniu aktualności firmowych z interakcjami pracowników.

    Aktualności i ogłoszenia firmowe

    Publikuj ogłoszenia HR i firmowe w jednym, spójnym kanale. Targetuj komunikaty do wybranych działów, lokalizacji lub ról, ustawiaj priorytety, przypięcia i harmonogram publikacji, aby kluczowe informacje zawsze docierały na czas.

    Społeczność i interakcje pracowników

    Umożliw pracownikom publikowanie postów, komentowanie i reagowanie na treści. Buduj zaangażowanie dzięki grupom tematycznym, zespołowym oraz inicjatywom oddolnym, które wzmacniają relacje i kulturę organizacyjną.

    Jedno źródło informacji dla całej organizacji

    Zastąp rozproszone kanały komunikacji jednym, przejrzystym intranetem. Zapewnij pracownikom łatwy dostęp do aktualnych informacji i HR jasne miejsce do publikowania kluczowych komunikatów.

    Dowiedz sie wiecej

    Zaangażowanie pracowników

    Wzmacniaj zaangażowanie i poczucie przynależności pracowników dzięki narzędziom, które wspierają docenianie, aktywność i dialog w organizacji. Buduj pozytywne doświadczenie pracownika, które realnie przekłada się na motywację i retencję.

    Grupy komunikacyjne i wydarzenia

    Twórz grupy komunikacyjne wokół zespołów, projektów i inicjatyw tematycznych. Organizuj wydarzenia firmowe i wewnętrzne aktywności, które angażują pracowników i wspierają budowanie relacji.

    Aktywności i inicjatywy pracownicze

    Angażuj pracowników poprzez inicjatywy firmowe, akcje wellbeingowe i działania integracyjne. Daj przestrzeń na oddolne inicjatywy, które wzmacniają zaangażowanie i kulturę organizacyjną.

    Puls organizacji i feedback pracowników

    Zbieraj regularny feedback i monitoruj nastroje pracowników dzięki prostym ankietom i pulse checkom. Reaguj szybciej na potrzeby zespołów i podejmuj działania wspierające zaangażowanie w oparciu o realne dane.

    Docenianie i nagrody

    Wzmacniaj kulturę doceniania i motywacji w organizacji. Umożliwiaj pracownikom i managerom zauważanie sukcesów, nagradzanie postaw zgodnych z wartościami firmy oraz budowanie pozytywnych relacji w zespołach.

    Dowiedz sie wiecej
    Analiza skuteczności komunikacji wewnętrznej

    Mierz realną skuteczność komunikacji wewnętrznej i miej pewność, że kluczowe informacje faktycznie docierają do pracowników. Dzięki analityce i wielokanałowej dystrybucji Worksmile eliminuje zgadywanie i zwiększa efektywność komunikatów HR oraz firmowych.

    Analityka odczytów i reakcji pracowników

    Sprawdzaj, kto odczytał komunikat, kto zareagował i jak pracownicy angażują się w treści. Analizuj skuteczność poszczególnych komunikatów i kampanii, aby stale poprawiać jakość komunikacji.

    Wielokanałowe dotarcie do pracowników

    Docieraj do odbiorców poprzez platformę Worksmile, e-mail oraz Microsoft Teams. Zapewnij spójną komunikację niezależnie od kanału i zwiększ szansę dotarcia do każdego pracownika.

    Wyższa skuteczność i docieralność komunikatów

    Zwiększ realną docieralność komunikacji wewnętrznej nawet do 78%. Miej pewność, że kluczowe informacje są nie tylko wysyłane, ale faktycznie czytane przez pracowników.

    Dowiedz sie wiecej

    Dane i administracja pracownicza

    Zarządzaj danymi pracowników w jednym, spójnym systemie – od informacji personalnych i historii zatrudnienia, po wnioski, dokumenty i strukturę organizacyjną. Zapewnij źródło informacji dla HR i Managerów zespołów oraz pełną kontrolę nad zgodnością i jakością danych.

    Centralna baza danych pracowników

    Korzystaj z jednego ujednoliconego system gromadzącego wszystkie kluczowe dane o pracownikach, zapewniający, że każda funkcja HR operuje na tej samej, aktualnej informacji.

    Zarządzanie cyklem i historią zatrudnienia

    Śledź historię zatrudnienia pracowników – awanse, zmiany stanowisk i przynależność do zespołów lub projektów. Automatycznie buduj strukturę organizacyjną.

    Dokumenty i dane personalne w jednym miejscu

    Zarządzaj dokumentami pracowniczymi w cyfrowym repozytorium – umowami, aneksami i certyfikatami. Otrzymuj przypomnienia o wygasających dokumentach oraz udostępnij pracownikom przestrzeń do swoich dokumentó2.

    Dowiedz sie wiecej

    Dokumenty i podpis elektroniczny

    Zautomatyzuj cały obieg dokumentów pracowniczych – od tworzenia umów i aneksów, przez ich personalizację, aż po bezpieczne podpisy elektroniczne. HR oszczędza czas, ogranicza błędy i ma pełną kontrolę nad dokumentacją na każdym etapie cyklu życia pracownika.

    Szablony dokumentów i automatyczne generowanie

    Biblioteka szablonów (umowy, aneksy, zaświadczenia) z dynamicznymi polami danych pracownika – dokumenty tworzą się automatycznie na podstawie danych z systemu.

    Dokumenty tworzone w procesach HR

    Automatyczne generowanie umów i dokumentów podczas onboardingu, zmian warunków zatrudnienia czy offboardingu – bez ręcznego przygotowywania plików.

    Podpis elektroniczny

    Podpisywanie dokumentów online przez pracowników i pracodawcę, z pełną historią podpisów i statusem dokumentu w jednym miejscu.

    Dowiedz sie wiecej

    Zarządzanie urlopami i nieobecnościami

    Uprość obsługę urlopów i nieobecności dzięki jednemu, przejrzystemu systemowi dla pracowników, managerów i HR. Automatyzuj wnioski, zasady i akceptacje, zachowując pełną kontrolę nad dostępnością zespołów i zgodnością z politykami firmy.

    Wnioski urlopowe i self-service pracowników

    Udostępnij pracownikom intuicyjny portal do składania wniosków urlopowych. Managerowie zyskują widok kalendarza urlopów zespołu, a wnioski mogą być zatwierdzane mobilnie – szybko i bez zbędnej wymiany maili.

    Zasady PTO i polityki absencji

    Konfiguruj różne pule urlopowe, takie jak urlop wypoczynkowy, na żądanie czy okolicznościowy. Ustalaj limity dostępności zespołu oraz dopasowuj zasady absencji do krajów, regionów i lokalnych regulacji.

    Automatyczne naliczanie i integracje systemowe

    Automatycznie naliczaj urlopy i obsługuj akceptacje zgodnie z obowiązującymi zasadami. Integruj zarządzanie nieobecnościami z systemami ERP i kadrowo-płacowymi, eliminując ręczne aktualizacje i ryzyko błędów.

    Dowiedz sie wiecej

    Czas pracy i obecności

    Kompleksowe zarządzanie czasem pracy pracowników – od rejestracji obecności, przez automatyczne naliczanie godzin i nadgodzin, aż po bezbłędne przekazywanie danych do systemów płacowych. HR i payroll zyskują pełną kontrolę, a pracownicy – wygodę i przejrzystość. Wszystko dzięki natywnej integracji z aplikacją Kadromierz.

    Rejestracja czasu pracy

    Wygodna i elastyczna rejestracja czasu pracy dostosowana do różnych modeli pracy – stacjonarnej, zdalnej i projektowej – z wykorzystaniem różnych urządzeń i metod rejestracji.

    Automatyczne naliczanie godzin i nadgodzin

    Automatyczna kalkulacja czasu pracy zgodnie z obowiązującymi zasadami – w tym nadgodzin, pracy w weekendy i święta, banku godzin oraz rozliczeń w zadanych okresach.

    Integracje z RCP i systemami płacowymi

    Automatyczny transfer danych z systemów rejestracji czasu pracy bezpośrednio do systemu płacowego, ograniczający ręczne korekty i ryzyko błędów.

    Dowiedz sie wiecej
    Onboarding i Offboarding

    Zadbaj o spójne i uporządkowane doświadczenie pracownika od pierwszego do ostatniego dnia w organizacji. Automatyzuj formalności, komunikację i dostęp do wiedzy, zapewniając HR pełną kontrolę nad procesami onboardingowymi i offboardingowymi.

    Formularze, dokumenty i formalności

    Obsługuj formularze i dokumenty onboardingowe oraz offboardingowe w jednym miejscu. Usprawnij obieg dokumentów i eliminuj ręczne procesy związane z zatrudnieniem i zakończeniem współpracy.

    Portal pracownika i materiały startowe

    Zapewnij nowym pracownikom dostęp do portalu z politykami firmowymi, regulaminami i dokumentami. Umożliw elektroniczne potwierdzanie zapoznania się z zasadami oraz udostępniaj materiały szkoleniowe i welcome pack jeszcze przed pierwszym dniem pracy.

    Komunikacja i baza wiedzy

    Wspieraj onboarding i offboarding poprzez spójną komunikację oraz centralną bazę wiedzy. Zapewnij pracownikom łatwy dostęp do kluczowych informacji i ułatw HR przekazywanie wiedzy na każdym etapie cyklu życia pracownika.

    Dowiedz sie wiecej
    Przygotowanie danych płacowych

    Uprość i uporządkuj proces przygotowania danych do listy płac. Zbieraj kompletne i aktualne informacje o czasie pracy, nieobecnościach i zmianach w zatrudnieniu, a następnie bezpiecznie przekazuj je do systemu kadrowo-płacowego.

    Zbieraj dane do naliczania płac

    Automatycznie zbieraj dane z całego systemu, w tym wykorzystanie benefitów, świadczeń, godziny pracy, informacje o urlopach i absencjach.

    Integracja z systemami kadrowo-płacowymi

    Eksportuj dane płacowe bezpośrednio do systemów kadrowo-płacowych, takich jak Enova, Teta, SAP czy Comarch Optima. Ogranicz ręczne operacje, zmniejsz ryzyko błędów i przyspiesz proces naliczania wynagrodzeń.

    Składniki wynagrodzenia i dostęp do pasków płacowych

    Obsługuj składniki dot. benefitów. Udostępniaj pracownikom wgląd do pasków płacowych w bezpiecznym portalu, zwiększając przejrzystość i ograniczając zapytania do HR.

    Dowiedz sie wiecej
    Analityka i raporty kadrowe

    Zamień dane HR w realne decyzje biznesowe. Monitoruj kluczowe wskaźniki kadrowe, przewiduj ryzyka i wspieraj zarząd rzetelnymi analizami opartymi na aktualnych, spójnych danych z całej organizacji.

    Dashboardy HR i dane strukturalne

    Korzystaj z czytelnych dashboardów HR prezentujących m.in. liczbę pracowników, rotację, absencje i wykorzystanie benefitów. Analizuj dane w czasie rzeczywistym z możliwością filtrowania po strukturze.

    Analityka trendów i wczesne sygnały zmian

    Analizuj trendy w danych HR i identyfikuj obszary wymagające uwagi. Monitoruj zmiany w rotacji, absencjach i zaangażowaniu, aby szybciej reagować na potencjalne ryzyka i wspierać managerów w podejmowaniu świadomych decyzji.

    Dowiedz sie wiecej

    Efektywność i kompetencje

    Wspieraj rozwój kompetencji i efektywności pracowników w oparciu o spójne dane i ustrukturyzowane procesy. Połącz oceny, feedback i plany rozwojowe w jednym miejscu, wspierając HR i managerów w budowaniu efektywności organizacji.

    Nowe rozwiązanie dostępne juz w kwietniu!

    Zarządzanie kompetencjami

    Definiuj matryce kompetencji i przypisuj je do stanowisk, ról oraz struktur organizacyjnych. Oceniaj poziom kompetencji pracowników i zyskuj spójny obraz potencjału zespołów oraz obszarów wymagających rozwoju.

    Oceny okresowe

    Prowadź uporządkowane procesy ocen okresowych, które wspierają dialog pomiędzy pracownikiem a managerem. Zbieraj informacje o rozwoju i efektywności pracowników oraz buduj spójną podstawę do decyzji rozwojowych i planowania dalszych działań.

    Plany rozwojowe i rozwój kompetencji

    Twórz indywidualne plany rozwoju (IDP) w oparciu o wyniki ocen. Przypisuj szkolenia, mentorów i działania rozwojowe oraz monitoruj postępy w rozwoju kompetencji w czasie.

    Dowiedz sie wiecej

    Zgodność i Zarządzanie politykami

    Zapewnij spójność, przejrzystość i zgodność z regulacjami dzięki centralnemu zarządzaniu politykami i regulaminami firmowymi. Publikuj aktualne dokumenty, monitoruj ich akceptację i miej pełną kontrolę nad spełnieniem wymogów formalnych w organizacji.

    Centralne zarządzanie politykami i regulaminami

    Przechowuj wszystkie polityki firmowe i regulaminy w jednym, centralnym repozytorium. Zarządzaj wersjami dokumentów, historią zmian i publikacją nowych polityk, zapewniając pracownikom dostęp do zawsze aktualnych treści.

    Potwierdzanie zapoznania i śledzenie akceptacji

    Wymagaj obowiązkowego potwierdzenia zapoznania się z kluczowymi politykami. Monitoruj, kto przeczytał i zaakceptował dokumenty, oraz utrzymuj pełną dokumentację na potrzeby audytu i compliance.

    Automatyczne przypomnienia i notyfikacje

    Automatycznie informuj pracowników o nowych lub zaktualizowanych politykach. Wysyłaj przypomnienia do osób, które nie potwierdziły zapoznania się z dokumentami, ograniczając ryzyko braku zgodności i ręcznej pracy HR

    Dowiedz sie wiecej

    Programy wellbeingowe

    Wspieraj dobrostan pracowników w sposób systemowy i przemyślany. Łącz inicjatywy wellbeingowe, działania profilaktyczne i dostęp do wsparcia w jednym miejscu, pomagając organizacji dbać o zdrowie, równowagę i długofalowe zaangażowanie zespołów.

    Wyzwania wellbeingowe i aktywności dla pracowników

    Oferuj pracownikom inicjatywy wspierające zdrowy styl życia, wyzwania sportowe, czy rozwiązania wspierające work-life balance, w tym mental health.

    Zdrowie psychicznie

    Działaj prewencyjnie i daj dostęp do lekcji medytacji z lektorami w dwóch językach, promując zdrowie psychiczne wśród pracowników

    Dowiedz sie wiecej

    Docenianie i nagrody

    Wzmacniaj kulturę doceniania i motywacji w organizacji. Umożliwiaj pracownikom i managerom zauważanie sukcesów, nagradzanie postaw zgodnych z wartościami firmy oraz budowanie pozytywnych relacji w zespołach.

    Programy uznaniowe i wyróżnienia

    Twórz programy uznaniowe, takie jak kudos i wyróżnienia, które pozwalają doceniać osiągnięcia pracowników oraz zespołów. Wspieraj kulturę feedbacku i pozytywnego wzmocnienia na co dzień.

    Nagradzanie punktami i benefitami

    Nagradzaj pracowników punktami lub benefitami powiązanymi z ofertą kafeteryjną. Zapewnij elastyczność nagród i możliwość dopasowania ich do indywidualnych preferencji pracowników.

    Integracja z komunikacją wewnętrzną

    Łącz programy uznaniowe z komunikacją wewnętrzną, aby wyróżnienia były widoczne w organizacji. Zwiększ zaangażowanie dzięki publikacji wyróżnień w intranecie i kanałach komunikacji, wzmacniając poczucie docenienia i przynależności.

    Dowiedz sie wiecej

     

     

     

  • Platforma

    Platforma Worksmile

    Benefity pracownicze

    Kliknij i poznaj funkcje
    Intranet i Społeczność

    Kliknij i poznaj funkcje

    Procesy HR

    Kliknij i poznaj funkcje

    Odkryj możliwości platformy

    Porozmawiaj z naszym ekspertem

    Poznaj pełne możliwości Platformy i uzyskaj ofertę dopasowaną do potrzeb Twojej organizacji

  • Cennik
  • Baza wiedzy

    Blog

    Darmowe narzędzia

  • Klienci
  • Zaloguj
  • Umów demo
  • PL
Zaloguj się
Umów Demo

Home » Edu-kwarantanna, czyli sam na sam z własnym dzieckiem

Blog

Edu-kwarantanna, czyli sam na sam z własnym dzieckiem

  • 30 marca, 2020
edukacja zdalna

Szkoły zamknięte na głucho do Wielkanocy, a może i dłużej. Dla dzieci raj (chwilowo). A dla nas, rodziców? Raj trochę mniejszy. Czy damy radę przetrwać i nie zwariować?

Oczywiście, że damy, ale mam dla Was dwie wiadomości. Dobrą i złą. Najpierw ta gorsza. Magicznej różdżki nie ma. Dzieci są dziećmi i szybko się nudzą. Taki ich urok. A dobra? Nasze pociechy są naprawdę mądre i całkiem dobrze potrafią zająć się same sobą. Nawet bez wifi i smartfona. Potrzebują tylko pewnych sprzyjających okoliczności. Jakich? 

Potrzeba uwagi

Zacznijmy od tego, że dzieci potrzebują czuć, że są dla nas ważne. Mało tego. Co jakiś czas chcą to osobiście sprawdzić i oczekują naszej uwagi. Teraz – kiedy z powodu kwarantanny wszyscy siedzimy w domach – potrzeba uwagi uaktywnia się w nich ponad normę  (ale na pewno zauważyliście, że kompletnie  nie działa, kiedy same grają w Fortnite’a  albo przeglądają Instagram).

Co ciekawe, dzieci wcale nie chcą, byśmy zajmowali się nimi jakoś szczególnie długo, bo – jak łatwo zgadnąć – nami też się szybko nudzą. Tak naprawdę potrzebują naszej uwagi raz na jakiś czas przez kilka, kilkanaście minut. Trochę na zasadzie: „Mamo, zobacz, jak się fajnie sama bawię” albo „Tato, heloł, jestem tu, widzisz mnie?”. 

Dziecko-barometr

O potrzebie uwagi wszyscy, oczywiście, wiemy. Więc kiedy nasze dziecko przybiega pokazać narysowanego przez siebie Buzza Astrala, odrywamy się przykładnie od kompa, rzucamy okiem na rysunek i, starając się nie dać po sobie poznać, że wolelibyśmy nadal pisać nasz reforcast, mówimy entuzjastycznie: „Wow! Super, Juleczko. Ekstra rysunek.” Po czym dodajemy: „Ale wiesz, córciu, ja teraz pracuję? Zobaczę potem, dobrze?”

Działa? Średnio. Julcia jakoś niemrawo cieszy się z naszych pochwał, a chwilę potem oznajmia, że się nudzi i pyta, czy może włączyć komputer.

Czemu? Bo gdybyśmy umieli czytać w jej emocjach, okrzyk „Mamo, tato popatrzcie!” odczytalibyśmy zupełnie inaczej. „Mamo, tato, kocham Was. Zależy mi na Was. Dlatego oderwijcie się, proszę, od swoich laptopów (siedzicie nad nimi dłużej niż mi pozwalacie przez cały dzień). Obejrzyjcie dokładnie mojego Buzza Astrala (a nie tylko rzucacie okiem). Zobaczcie, że je pizzę hawajską (te żółte placki na pizzy to  ananas). A potem dalej sobie pracujcie. Ja muszę narysować jeszcze Chudego i Pana Bulwę. Bo oni wszyscy razem poszli na tę pizzę, wiecie?”

A tak? Julka jak barometr wyczuła, że choć chwalimy, myślami jesteśmy całą galaktykę od jej Buzza Astrala i pochwały mają ją tylko spławić. Nie dziwota, że odechciało jej się rysować.

Na wyłączność

Parę chwil z rodzicem na wyłączność – o tym marzą nasze dzieci. Na taką „wyłączną wyłączność”. Tylko my, one i ich praca, zainteresowania. Dla nich rysunek Buzza Astrala jest dziś równie ważny jak dla nas ów reforcast, który właśnie robimy. Zresztą nikt nie mówi, że musimy odrywać się natychmiast. Możemy przecież powiedzieć, że zamkniemy jakiś etap pracy i za jakiś czas obejrzymy rysunek dokładnie (ale wtedy nie ma zmiłuj, pilnujemy, by tak się stało).

I jeszcze coś. Naszą Julkę interesuje, czy DOKŁADNIE WIDZIMY to, co ona narysowała.  Dlatego pochwały typu „świetnie”, „wow”, „brawo” wcale nie działają tak, jak byśmy chcieli. Są zbyt ogólne, choć oczywiście, sto razy lepsze niż ukryta krytyka w stylu „A czemu narysowałaś czerwone niebo, kiedy ono jest niebieskie?”.

Widzę Buzza Astrala w pizzerii  

Dlatego, kiedy już oderwiemy się od tych naszych maili, pamiętajmy – nie zachwyty, ale detale są ważne. Nie na darmo mówi się przecież, że diabeł tkwi w szczegółach.  A z tymi szczegółami to idźmy po bandzie.  „Ooo, widzę, że lubisz Toy Story… A co on tu je?!… Pizzę? Hawajską?… Jak się nazywał ten jego kumpel w kapeluszu?…” Im więcej pytań, tym lepiej. Im dokładniej opiszecie, co widzicie na rysunku, tym bardziej uszczęśliwicie swoje dziecko. No a jak się już na dobre rozkręcicie, możecie wspiąć się na Himalaje rodzicielskiej uważności. „Widzę, Julciu, że bardzo się starałaś… Buzz Astral nie jest wcale łatwy do narysowania… Bardzo ci dziękuję, że sama tak długo pracowałaś… Pomogłaś mi…”

I absolutnie nie martwcie się, że trochę sztucznie to może brzmieć. Dla naszych dzieci to miód na ich uszy, zapewniam. Wasz Franek, który od godziny układa puzzle gigant, na pewno ucieszy się, jak dostrzeżecie, że ma już ułożone cztery rogi i pół Wieży Eiffela. Mateusz chętnie zademonstruje statek kosmiczny budowany od rana z Lego. Zosia, która musi przeczytać „W pustyni i w puszczy”, z chęcią przyzna się, że woli „Dziennik Cwaniaczka” (też wolę). Z kolei Kajtek, który kupił właśnie Romelu Lukaku, prawdopodobnie marzy, by opisać Wam swój pierwszy mecz z Lukaku w składzie. 

Nie wiecie, kto to Romelu Lukaku i jaki skład ma Kajtek? Nic nie szkodzi. Po prostu spytajcie. Kajtek z radością Wam wszystko opowie. Ja siedem lat temu nie wiedziałam, kto to jest Leo Messi. Spytałam swojego syna i… świat mi się odmienił. No ale o tym będzie następnym razem. Tymczasem… STAY HOME.  

Yvette Żółtowska-Darska

Autorka jest mamą bardzo bystrego piętnastolatka-licealisty i autorką bestsellerowej, wielokrotnie nagradzanej serii biografii dla dzieci o piłkarzach (m.in. Messi, Ronaldo, Ibra, Lewy). Pasjonuje ją psychologia. Ma za sobą setki rozmów z młodzieżą podczas spotkań autorskich w szkołach. Wcześniej, przez 20 lat pracowała w międzynarodowych korporacjach, w tym przez 7 lat była dyrektorem i redaktor naczelną TVN Style.

Zobacz również: Employee Well-being w czasach pandemii i pracy hybrydowej

Atykuły powiązane

Worksmile z kolejnymi wyróżnieniami G2 na zimę 2026: potwierdzenie jakości, zaufania i innowacyjności

Czytaj więcej »
5z36mjr4Hd

Dotacje ZUS 2026: Kompletny Przewodnik po Dofinansowaniu BHP dla Firm

Czytaj więcej »
5z36mjr4Hd
Polecane

Use Case Administracja pracy zdalnej

L4 na stres i wypalenie zawodowe w 2022 r.

Kafeteria benefitów z funkcją przelewów na konto

Baza wiedzy

Worksmile z kolejnymi wyróżnieniami G2 na zimę 2026: potwierdzenie jakości, zaufania i innowacyjności

Dotacje ZUS 2026: Kompletny Przewodnik po Dofinansowaniu BHP dla Firm

Elektroniczne potwierdzenie szkolenia BHP – dlaczego to rewolucja dla HR i jak Worksmile automatyzuje ten proces

Social Media

Gotowy na wzrost
zaangażowania w Twojej firmie?

Umów spotkanie
  • Cennik
  • Blog
  • Kariera
  • Zostań Partnerem
  • Cookies w Serwisie
  • Regulamin
  • Polityka prywatności
  • Akt o usługach cyfrowych
  • Zgłoszenie naruszenia prawa lub procedur wewnętrznych
  • Kontakt
  • Cennik
  • Blog
  • Kariera
  • Zostań Partnerem
  • Cookies w Serwisie
  • Regulamin
  • Polityka prywatności
  • Akt o usługach cyfrowych
  • Zgłoszenie naruszenia prawa lub procedur wewnętrznych
  • Kontakt

Zajrzyj na nasze sociale:

Facebook Instagram Twitter Linkedin-in
Rozwiązania
  • Analityka i raporty kadrowe
  • Analityka wykorzystania budżetów i benefitów
  • Analiza skuteczności komunikacji
  • Centralne miejsce do komunikacji, która dociera
  • Czas pracy i obecności 
  • Dane i administracja pracownicza
  • Dane płacowe
  • Dokumenty i podpisy elektroniczne
  • Efektywność i kompetencje
  • Jawność Wynagrodzeń i Total Reward Statement
  • Kafeteria benefitowa z punktami do rozdysponowania
  • Komunikaty i powiadomienia
  • Obsługa zgłoszeń pracowników
  • Onboarding & Offboarding
  • Uznanie i nagrody
  • Wellbeing & Employee Support
  • Zaangażowanie pracowników
  • Zarządzanie benefitami i budżetami
  • Zarządzanie urlopami i nieobecnościami
  • Zgodność i zarządzanie politykami
  • Analityka i raporty kadrowe
  • Analityka wykorzystania budżetów i benefitów
  • Analiza skuteczności komunikacji
  • Centralne miejsce do komunikacji, która dociera
  • Czas pracy i obecności 
  • Dane i administracja pracownicza
  • Dane płacowe
  • Dokumenty i podpisy elektroniczne
  • Efektywność i kompetencje
  • Jawność Wynagrodzeń i Total Reward Statement
  • Kafeteria benefitowa z punktami do rozdysponowania
  • Komunikaty i powiadomienia
  • Obsługa zgłoszeń pracowników
  • Onboarding & Offboarding
  • Uznanie i nagrody
  • Wellbeing & Employee Support
  • Zaangażowanie pracowników
  • Zarządzanie benefitami i budżetami
  • Zarządzanie urlopami i nieobecnościami
  • Zgodność i zarządzanie politykami
Produkt
  • Benefity pracownicze
  • Intranet i Społeczność
  • Procesy HR
  • Benefity pracownicze
  • Intranet i Społeczność
  • Procesy HR

Jesteśmy częścią

UE
Startup Spark
Przewijanie do góry