Jest wiele pozycji, które powtarzamy od jakiegoś czasu, ale też bardzo dużo nowych pomysłów na benefity i nagrody dla Twoich pracowników do wdrożenia od razu. Te formy wynagradzania nie nadwyrężają zakładanego budżetu, ale przynoszą efekt w postaci docenienia. Lista ta stale się powiększa i będzie aktualizowana co jakiś czas. Jak zwykle stawiamy bardziej na tanie i kreatywne pomysły, niż skomplikowane systemy i drogie podarunki. Potrzebna nagroda dla pracownika? Poznaj naszą listę kreatywnych i niestandardowych sposobów na nagradzanie pracowników.
Formy wynagradzania – Prezenty dla pracowników
1. Spersonalizowane gadżety firmowe
Możemy zacząć od kubków, czapeczek i koszulek firmowych ze spersonalizowanym napisem dla danego pracownika / pracowniczki by prawie bezkosztowo docenić wysiłek i połączyć to z employer brandingiem
2. Rośliny na biurko / do domu
Doskonała nagroda dla pracownika budująca dobrą atmosferę w pracy lub domu oraz zwiększająca świadomość ekologiczną. Jest coraz więcej aukcji starych kwiatów z biur, więc może Cię nic nie kosztować.
3. Książki
Nieważne czy to profesjonalna biblioteczka firmowa czy też indywidualna subskrypcja podarowana pracownikowi. Książki to zawsze świetna nagroda dla pracowników oraz sposób na zwiększenie ich kompetencji lub zwyczajnie rozrywkę. Jeśli Twoi pracownicy preferują wiedzę w wersji mobilnej możesz zaproponować im na naszej platformie benefitowej Artykuły ekspertów.
4. Fundacje
Wsparcie wybranej przez pracowników organizacji charytatywnej to jeden z najsilniejszych motywatorów pozapłacowych jakie są. Za pomocą naszego narzędzia, jakim są Inicjatywy społeczne pracownicy mogą na bieżąco, co miesiąc wspierać fundacje lub też realizować CSR poprzez zorganizowane, wspólne akcje.
5. Karty podarunkowe
Dają elastyczność w wyborze i możliwość sfinansowania sobie naszych własnych potrzeb. Miły akcent na święta i urodziny.
6. Darmowa kawa
Kto nie chciałby wejść do ulubionej kawiarni i odebrać kawę z marszu nie płacąc za nią? To bardzo tani prezent dla pracowników, a jak cieszy. Takim małym akcentem budujemy pozytywne doświadczenie pracownika.
7. Rubryka w newsletterze
Wzmianka o nowym pracowniku w firmowym newsletterze lub na blogu? Poproszę. Możemy w ten sposób też doceniać duże projekty i osiągnięcia zespołów. Nic nas to nie kosztuje a zostaje w internecie na zawsze
8. Sztuka
Możliwość dobrania wystroju przestrzeni biurowej to dobry bodziec, który pomaga nagradzać pracowników i budować pozytywną atmosferę w miejscu pracy.
9. Pochwała od prezesa
Indywidualna notka od prezesa buduje relację z firmą, motywuje do wzmożonych działań i podnosi morale – dobrze rozważyć taką darmową nagrodę dla pracowników używając wewnątrzfirmowego portalu społecznościowego i funkcji Kudos na platformie benefitowej Worksmile.
10. Spotkanie z prezesem
Kawa lub lunch z prezesem i luźna rozmowa będzie dobrym benefitem pozapłacowym i na dobre, i na złe. Zadziała jako nagroda dla pracownika, ale też jako sposób do wychwycenia jego frustracji w dobrym momencie.
11. Budżet rozrywkowy
Dodatkowa suma na wyjście firmowe lub indywidualne rozrywki to bodziec, który powinien być stosowany rzadko, żeby zbytnio nie rozpieścić pracowników. Ale za to jak cieszy! Koniecznie sprawdź Wydarzenia firmowe Worksmile.
Formy wynagradzania pracowników- Rozwój osobisty
12. Szkolenia i kursy
Wsparcie budowania kompetencji pracowników to obowiązek firmy, jeśli chcemy ich zatrzymać. Szkolenie z kompetencji twardych w dziedzinie pracownika lub szkolenie z kompetencji miękkich dla wszystkich. Działa i jest rewelacyjnym benefitem pozapłacowym i doskonałą nagrodą dla pracownika…
13. Członkostwo
Wsparcie pracownika w członkostwie w organizacji profesjonalnej jest dobrym motywatorem pozapłacowym, równie silnym co wsparcie edukacji.
14. Konferencje
Uczestnictwo w konferencjach leży w interesie pracodawcy w zakresie śledzenia trendów i rozszerzania horyzontów. Bardzo ułatwia networking pracowników, który pozytywnie wpływa potem na wyniki zespołów.
15. Networking wewnątrz firmy
Masz wielu pracowników, których pasje i kompetencje mogą być Ci nieznane? Wykorzystaj platformę benefitową Worksmile do networkingu wewnątrz firmy, co przyniesie korzyści obu stronom. Niech pracownicy wiedzą, że to pracodawca wychodzi z tą inicjatywą.
16. Hackathony
A może taka nagroda dla pracownika? Prawie darmowy sposób na wyjście z projektu i spojrzenie z dystansu na swoje umiejętności, ale z ograniczeniem czasowym. Mogą być organizowane przez pracodawcę lub zewnętrzne.
17. Wymiana umiejętności
Też związana z networkingiem. Wspiera prowadzenie skomplikowanych projektów i zbliża pracowników do siebie co wpływa na efektywność i motywację w pracy.
18. Wzmianka w prasie
Możemy pochwalić się pracownikiem na Linkedinie lub nawet przeznaczając dodatkowy budżet kupić rubrykę w prasie branżowej, by nagrodzić osiągnięcia pracownika.
19. Lekcje medytacji lub jogi
Stres jest głównym powodem wypalenia zawodowego. Przeciwdziałajmy mu i nagradzajmy pracowników lekcjami jogi, mindfullness czy medytacji. Poznaj nasze Treningi LIVE.
20. Sesje z psychologiem
Gdy już zidentyfikujemy problemy, możemy wesprzeć pracownika dofinansowaniem konsultacji psychologicznej. Możemy to traktować jak siłownia, ale dla mózgu.
Formy wynagradzania pracowników – Doświadczenia
21. Kurs gotowania
Doskonała nagroda dla pracownika to doświadczenie, które możemy ufundować nawet większej grupie co ma dodatkowy rezultat w postaci lepszej integracji zespołu. Umiejętności te przydają się wszędzie.
22. Praca zdalna z innego biura
Możemy udostępnić pracownikom wszystkie swoje biura do pracy, szczególnie w dobie powszechnych open space’ów. To bardzo dobrze urozmaicenie.
23. Tasting wina / piwa
Wspólne wycieczki piwne/winne to nowe doświadczenie oraz integracja pracowników. Zadbajmy o dobrą atmosferę w zespole o tle edukacyjnym.
24. Lokalne restauracje
Odkrywanie lokalnych smaków to dobra rozrywka i edukacja. Może czasem warto wydać parę złotych więcej na wyjście, ale fundując nagrodę podniebieniu.
25. Bilety do kina / teatru / na koncert
Kultura jest bardzo ważna i możemy ją łatwo wspierać jako pracodawcy. Dajmy pracownikom pełną elastyczność używając kafeterii Worksmile, gdzie każdy sam wybierze ulubiony spektakl czy widowisko.
26. Zdalny rok / miesiąc / kwartał
Takie oderwanie od jednego miejsca może pozytywnie wpłynąć na produktywność a może nawet przekonać pracownika do pozostania z nami na dłużej.
27. Obóz sportowy
Oczywiście jesteśmy tutaj stronniczy, ale sport to doskonały sposób na właściwie wszystko. Dlatego uważam, że to rewelacyjna forma nagrody dla pracownika. Czy to na poprawę samopoczucia lub zdrowia, czy to na integrację. Sport to najlepsza medytacja.
28. Wolontariat
Dzień urlopu do odbioru na wolontariat? Który pracodawca nie chciałby wesprzeć poczucia celu pracownika jednocześnie pomagając potrzebującym?
29. Lekcje muzyki
Muzyka łagodzi obyczaje. A może by tak nagroda dla pracownika wspierała jego pasję do instrumentu lub wokalu?
30. Wsparcie drużyny sportowej
Budujemy tak zaangażowanie i integrujemy zespoły, ale też wizerunek pracodawcy poprzez wspólny wysiłek sportowy w barwach firmy.
31. Warsztaty zero waste
Bardzo potrzebne inicjatywy edukacyjne, szczególnie w dzisiejszych czasach. Wyobraźmy sobie, że w organizacji zmienimy tym przyzwyczajenia choćby 10% pracowników. Jak duży wpływ na środowisko możemy mieć jako pracodawcy!
32. Dodatkowy urlop
Elastyczne forma wynagradzania w postaci dnia urlopu to również dobry sposób na odpoczynek i zapobieganie wypaleniu.
33. Biuro przyjazne zwierzętom
W organizacjach typu “white collar” to staje się standardem. Wprowadźmy ciepłą atmosferę zapraszając zwierzaki naszych pracowników. Poza tym nikt nie będzie musiał urywać się z pracy by wyprowadzić psa, prawda?
Formy wynagradzania pracowników – Usługi
34. Sprzątanie domu
Wsparcie pracowników w codziennych obowiązkach sprawia, że czas prywatny nie konkuruje z czasem zawodowym. Wprowadzamy tym samym prawdziwy work-life integration.
35. Odbiór prania
Nagroda dla pracownika za pracę w postaci dodatkowej usługi z dostawą do biura. Dobry “experience”.
36. Przejazdy komunikacją
Dofinansowanie komunikacji miejskiej ma aspekt nie tylko narody dla pracowników, ale również ekologiczny. To jeden z moich ulubionych benefitów pozapłacowych.
37. Przejazdy taxi
Gdy pracownicy zostają po godzinach, warto wykorzystać tą formę wynagradzania i pomóc im szybciej dotrzeć do domu fundując Ubera lub inną formę transportu. W ten sposób dziękujemy im za poświęcenie oraz okazujemy zrozumienie dla ich potrzeb.
38. Flota rowerów lub hulajnóg
Nagroda dla pracownika, z której płyną same korzyści: sport + budowanie świadomości eko + nagradzanie + mniej korków w mieście = zaangażowanie
39. Dowóz posiłków
Karty przedpłacone lub dowóz lunchy do biura to rewelacyjne formy wynagradzania pracowników. Zawsze daąe wygodę, stanowiaąfajny bodziec i skracają czas, który pracownik musi poświęcać na przejście do kantyny i czekanie w kolejce.
Nagroda dla pracownika w systemie kafeteryjnym
System kafeteryjny Worksmile wspiera nagradzanie pracowników w łatwy sposób poprzez szereg narzędzi eliminując jednocześnie bolesne obciążenie związane z przyznawaniem, rozliczaniem i komunikowaniem w zespole nagród dla pracowników.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat tego jak skutecznie wynagradzać pracowników, zapraszam na pyszną kawę i spotkanie z naszym zespołem oraz do przeczytania ostatniego raportu, który stworzyliśmy razem z firmą Well.hr i PwC, gdzie znajdziesz wiele inspiracji od najlepszych pracodawców w kraju.
Chcesz wiedzieć, jak skuteczna jest Twoja komunikacja wewnętrzna? Nie zgaduj – sprawdź, gdzie stoisz za pomocą Barometru komunikacji wewnętrznej! Rozpocznij Quiz >
Zobacz również: Top 4 proste zasady, dzięki którym Twoi pracownicy będą czuli się zadbani, a ty zbudujesz skuteczny system motywacyjny oraz Flex Benefits: Pozwól swoim pracownikom wybrać swoje benefity.
