Benefit pierwszego wyboru
Z „Raportu benefitów pracowniczych 2023” przygotowanego przez ARC Rynek i Opinia wynika, że:
75% badanych pracowników zwraca uwagę na informacje o benefitach pracowniczych w ogłoszeniach o pracę.
71% badanych za najbardziej pożądane uznaje dofinansowanie prywatnej opieki medycznej.
45% badanych uznaje tę pozycję w pakietach za standardową.
Złożone zarządzanie prywatną opieką medyczna? Niekoniecznie!
Pracodawcy wskazują na złożone procesy zarządzania tą formą benefitów i angażowanie znaczących zasobów HR. Konieczność wyboru planów dostępnych na rynku, obliczanie kosztów, administrowanie, realizacja obowiązków prawnych związanych z tym obszarem – to wszystko sprawia, że pracodawcy przyjmują rozwiązania, które nie zawsze odpowiadają oczekiwaniom pracowników.
Na szczęście na rynku dostępne są już narzędzia, które w całości przejmują i automatyzują zarządzanie planami prywatnej opieki medycznej oferowanej pracownikom. Dobrym tego przykładem jest Worksmile Zdrowie®.
Przejmuje ona od pracodawców takie zadania jak:
- nadawanie dostępu do opieki medycznej dla pracowników, czy obsługę administracyjną związaną z zapisywaniem i wypisywaniem pracowników oraz osób towarzyszących;
- raportowanie do dostawcy usługi medycznej, obejmujące zamawianie i anulowanie pakietów.
"Zaopiekowany" pracownik daje z siebie więcej
Wprowadzenie pakietów prywatnej opieki medycznej w organizacjach jest korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Pracownicy mają dostęp do wysokiej jakości usług medycznych, są zdrowsi, czują się „zaopiekowani”, są zadowoleni z pracy. Pracodawcy z kolei mogą liczyć na niższe koszty rekrutacji i szkoleń, wyższą wydajność i zyski oraz lepszy wizerunek na rynku pracy.
Prywatna opieka medyczna – korzyści dla pracownika
Poprawa stanu zdrowia
Pracownicy, którzy mają dostęp do prywatnej opieki medycznej, lepiej dbają o swoje zdrowie. Zyskują możliwość regularnych badań lekarskich, konsultacji ze specjalistami i leczenia chorób. Szybciej wracają do zdrowia i pracy po chorobie.
Szybszy dostęp do opieki medycznej
Prywatna opieka medyczna daje często pracownikom możliwość szybszego dostępu do lekarzy i specjalistów, co może skrócić czas oczekiwania na badania diagnostyczne i zabiegi medyczne. Jest to szczególnie istotne w przypadku chorób czy problemów zdrowotnych pracownika, wymagających szybkiej interwencji lekarskiej.
Komfort i wysoka jakość usług
Prywatne placówki medyczne często oferują wyższą jakość opieki oraz bardziej komfortowe warunki ich świadczenia, co może przyczynić się do lepszych doświadczeń pacjentów w tym zakresie.
Rozszerzone spektrum usług i profilaktyka
Pakiety pracownicze obejmują często rozszerzone badania profilaktyczne oraz dostęp do programów zdrowotnych, co pomaga we wczesnym wykrywaniu chorób i zachowaniu dobrego stanu zdrowia.
Opieka rodzinna
Pakiety prywatnej opieki medycznej umożliwiają często rozszerzenie korzyści związanych z dostępnością usług medycznych na rodzinę pracownika. Dzięki temu mają lepszy komfort w dostępie do leczenia i opieki medycznej.
Prywatna opieka medyczna – korzyści dla pracodawcy
Konkurencyjność na rynku pracy
Oferta prywatnej opieki medycznej może być atrakcyjnym elementem pakietu benefitów dla potencjalnych pracowników. Pomaga w przyciąganiu i zatrzymywaniu najlepszych talentów.
Z przeprowadzonej w USA przez Forbesa ankiety nt. najlepszych w 2023 roku świadczeń pracowniczych „Best Employee Benefits In 2023” wynika, że wśród pięciu najważniejszych benefitów, jakie pracodawca jest w stanie zaoferować pracownikowi, prym wiedzie opieka zdrowotna finansowana przez pracodawcę. Aż 67% pracowników i 68% pracodawców uważa to za najważniejszą korzyść.
Poprawa zdrowia, wydajności i efektywności pracowników
Dostęp do prywatnej opieki medycznej może przyczynić się do szybszego powrotu pracowników do zdrowia i pracy, co wpływa pozytywnie na wydajność firmy. Pracownicy cieszący się dobrą opieką medyczną są zdrowi i bardziej skupieni na pracy, co przekłada się na ich wyższą efektywność.
7 wskaźników zdrowia pracowników i organizacji >
Indywidualne plany opieki zdrowotnej
Prywatna opieka medyczna umożliwia pracodawcom dostosowanie planów opieki zdrowotnej do indywidualnych potrzeb pracowników. Takie spersonalizowane podejście umożliwia pracownikom wybór opcji opieki zdrowotnej, które są zgodne z ich preferencjami i wymaganiami. Elastyczność w zakresie opieki zdrowotnej przyczynia się do zadowolenia pracowników i ich ogólnego samopoczucia.
Z ubiegłorocznego badania IR Center i Enel-Med wynika, że aż 83% badanych chciałoby, by pakiet zdrowotny był dopasowany do ich indywidualnych potrzeb.
Przygotowanie dedykowanej oferty dla pracowników można zlecić partnerom zewnętrznym. Platforma Worksmile zapewnia np. dostęp do usług uznanych marek medycznych: LUX MED, ENEL-MED czy Telemedi. Zapewnia także wsparcie doświadczonych konsultantów w doborze ofert pakietów medycznych i pełną administrację systemem.
Redukcja absencji chorobowych
Poprzez zapewnienie szybkiego dostępu do leczenia i profilaktyki, firmy mogą zmniejszyć liczbę dni chorobowych pracowników.
Mniejsze koszty rekrutacji i szkoleń
Pracownicy, którzy są zdrowi i zadowoleni z pracy, rzadziej rozważają odejście z firmy. Dzięki temu pracodawcy mogą zaoszczędzić pieniądze na kosztach rekrutacji i szkoleń nowych pracowników. A te potrafią być wysokie.
Według najnowszych danych porównawczych Society for Human Resource Management (SHRM) średni koszt zatrudnienia wyniósł prawie 4700 USD.
Wielu pracodawców szacuje, że całkowity koszt zatrudnienia nowego pracownika może wynieść od trzech do czterech razy więcej niż pensja na danym stanowisku.
A co z kosztami obsługi pakietów opieki zdrowotnej dla pracowników? Zewnętrzne rozwiązania związane z administrowaniem takim systemem znacznie je obniżają. Worksmile Zdrowie® „oddaje” pracodawcom 160 godzin pracy ich pracowników!
Wzmocnienie wizerunku firmy
Zapewnienie pracownikom dostępu do wysokiej jakości opieki medycznej świadczy o trosce pracodawcy o dobrostan i zdrowie pracowników. Może to poprawić rynkowy wizerunek firmy.
Dobra marka pracodawcy – 7 kluczowych elementów >
Motywacja i lojalność pracowników
Oferta prywatnej opieki medycznej może zwiększyć zaangażowanie pracowników oraz ich lojalność wobec firmy.
Długoterminowa inwestycja
Postrzeganie prywatnej opieki medycznej jako długoterminowej inwestycji przynosi znaczące zyski w zakresie zdrowia pracowników i ogólnego rozwoju firmy. Priorytetowe traktowanie dobrego samopoczucia pracowników przyczynia się do pozytywnej kultury miejsca pracy i trwałego sukcesu.
Prywatna opieka medyczna – ważny element systemu
Warto pamiętać, że prywatna opieka medyczna stanowi jeden z elementów całego systemu świadczeń pracowniczych w Polsce. Istnieją również te obowiązkowe jak choćby składki emerytalne, ubezpieczenia społeczne czy badania pracowników w ramach medycyny pracy. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy, mogą jednak czerpać korzyści z dostosowania pakietów prywatnych świadczeń do swoich indywidualnych potrzeb i oczekiwań.
Platforma Worksmile ma szereg funkcjonalności, które ułatwią Ci to zadanie! Przeczytaj więcej o Worksmile Zdrowie® lub umów się na bezpłatną konsultację. Zobaczysz naszą platformę od wewnątrz podczas prezentacji demo!