Skuteczność employer brandingu jest kluczowym elementem strategii rekrutacyjnej każdej firmy. W świecie, w którym przyciągnięcie najlepszych talentów staje się coraz większym wyzwaniem, stworzenie silnej marki pracodawcy to podstawa. Niezbędne jest również mierzenie skuteczności tych działań, aby upewnić się, że inwestycje przynoszą oczekiwane rezultaty. Poprzez definiowanie kluczowych wskaźników, analizowanie danych, gromadzenie opinii pracowników i monitorowanie konkurencji, możemy uzyskać pełne zrozumienie wpływu działań związanych z employer brandingiem na naszą organizację.
Współczynniki skuteczności employer brandingu
Forbes podaje, że 86% pracowników przegląda recenzje i oceny firm przed złożeniem podania o pracę, a 50% pracowników nie aplikuje do firmy o złej reputacji.
Współczynnik rekrutacji
Współczynnik retencji pracowników
- konkurencyjne wynagrodzenie,
- możliwość pracy zdalnej,
- promocję równowagi między życiem zawodowym a prywatnym,
- zaangażowanie pracowników,
- rozwój zawodowy i osobisty,
- wsparcie dla dopasowania kulturowego.
Zadowolenie pracowników
Employee journey map – jak mapować doświadczenia pracownika?
Analiza danych skuteczności employer brandingu
W monitorowaniu i ocenie skuteczności działań związanych z marką pracodawcy, pomocnych jest wiele narzędzi i technik analizy danych. Oto kilka z nich:
Analizy danych rekrutacyjnych
- czas poświęcony na obsadzenie wolnych stanowisk,
- czas do zatrudnienia,
- współczynnik akceptacji ofert,
- współczynnik utraty pracy w pierwszym roku,
- zadowolenie kandydata z pracy,
- koszt obsadzenia stanowiska,
- współczynnik konwersji lejka rekrutacyjnego (odsetek kandydatów, którzy ukończyli różne etapy rekrutacji).
Narzędzia do ankiet pracowniczych
Istnieje wiele narzędzi online, które umożliwiają przeprowadzanie ankiet lub wywiadów z pracownikami w celu oceny satysfakcji z pracy i ich zaangażowania. Te narzędzia mogą pomóc w gromadzeniu danych i analizowaniu wyników w celu oceny skuteczności employer brandingu.
Ankiety satysfakcji pracowników: o co pytać i dlaczego?
Analiza wskaźników HR
Analiza danych z platform społecznościowych i stron z opiniami o pracodawcach
Bogactwo wskaźników
Przy pomocy zaprezentowanych metod i narzędzi organizacje mogą mierzyć skuteczność employer brandingu. Na podstawie danych działy HR mogą dostosowywać swoje strategie w celu przyciągania i utrzymania najlepszych pracowników. Warto dodać, że skuteczność tych działań może być oceniana przez różne inne wskaźniki i metody dostosowywane do konkretnych celów i kontekstu działań employer brandingowych organizacji.
Dobra marka pracodawcy – 7 kluczowych elementów >
Jak zwiększyć skuteczność employer brandingu?
Mnogość dostępnych narzędzi, z których mogą korzystać specjaliści HR, bywa przytłaczająca! Być może masz w swojej pracy już wiele narzędzi, ale nadal sprawia Ci trudność pobieranie danych o pracownikach i wyciąganie z nich wniosków. A może brakuje Ci czasu na zadania analityczne, bo wciąż rozwiązujesz sprawy pracownicze?
Rozwiązanie tego problemu, może wpłynąć na skuteczność employer brandingu w Twojej firmie! Platforma Worksmile pomoże Ci zrealizować ten cel! Poznaj nowe możliwości raportowania danych HR, ankietowania satysfakcji pracowników oraz prowadzenia docierającej i angażującej komunikacji wewnętrznej.
