Bezpłatny webinar
Jawność wynagrodzeń w Worksmile od A do Z
– jeden system zamiast dziesięciu Exceli
Tomasz Chaciński
CEO Worksmile
Romulad Ulcyfer
COO Worksmile
Igor
Orlicki
Igor Orlicki
VP of Customer Success Worksmile
16.04.2026
10:30 - 11:30
To wydarzenie już się zakończyło. Po więcej informacji na temat zaopiekowania procesu jawności wynagrodzeń, zapraszamy na niezobowiązującą konsultację.
Jeśli jesteś już klientem Worksmile i chcesz dowiedzieć się, jak nowe funkcje platformy mogą wesprzeć Twoją organizację w procesie jawności wynagrodzeń – umów spotkanie z naszym zespołem.
Jeśli dopiero poznajesz Worksmile i chcesz zobaczyć, jak jeden system może przeprowadzić Twoją organizację przez cały proces – od wartościowania stanowisk po raport luki płacowej – zapraszamy na krótkie demo.
Twoja firma ma mniej czasu, niż myślisz – i więcej do zrobienia, niż jeden Excel może udźwignąć.
Dyrektywa UE 2023/970 — unijna regulacja, która wprowadza obowiązek jawności wynagrodzeń — wchodzi w życie w czerwcu 2026 i nie jest przepisem, którego wdrożenie można odłożyć na później.
To zmiana zasad gry. Czas sprawdzić, czy organizacja jest na nią gotowa.
1. Czy masz zwartościowane stanowiska według czterech kryteriów ustawowych – umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność, warunki pracy?
2. Czy jesteś w stanie odpowiedzieć w 30 dni na pytanie pracownika o średnie wynagrodzenie w podziale na płeć?
3. Czy Twoja luka płacowa nie przekracza 5%? Bo jeśli tak – czeka Cię formalny plan naprawczy i kary do 50 000 PLN.
4. Czy dane do raportu o luce płacowej obejmują nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale całe Total Rewards – i czy są gotowe do obrony przed regulatorem, pracownikami i przedstawicielami strony społecznej, mającymi pełen wgląd w dane i metodologię?
Większość firm nie ma dziś odpowiedzi na żadne z tych wyzwań. Pokażemy, jak je rozwiązać – w jednym systemie, bez dziesięciu Exceli.
Webinar odbywa się wyłącznie na żywo – nagranie nie będzie dostępne, dlatego zarezerwuj miejsce już teraz i zapisz swój udział.
O czym będziemy rozmawiać?
Tomasz Chaciński, Igor Orlicki i Romuald Ulcyfer przeprowadzą Cię przez pełny obraz jawności wynagrodzeń – od kontekstu regulacyjnego po konkretne funkcje Worksmile, które realizują każdy z ustawowych obowiązków.
Regulacja nie jest opcjonalna – co wchodzi w życie w czerwcu 2026, co już obowiązuje i gdzie większość firm ma dziś realne luki.
Trzy filary jawności wynagrodzeń – co tak naprawdę musi zrobić HR: transparentność siatek płac, prawo pracownika do informacji i raportowanie luki płacowej. Konkretna mapa obowiązków – gdzie Twoja organizacja jest teraz i gdzie musi być niebawem
Jawność wynagrodzeń w Worksmile od A do Z – zobaczysz, jak Total Reward Statement, dane HR i raportowanie luki działają jako jeden proces, a nie trzy osobne projekty.
Co to znaczy dla Twojej organizacji? Jeśli jesteś klientem Worksmile lub jeśli rozważasz współpracę.
Sesja Q&A. Odpowiedzi na pytania, które łączą perspektywę operacyjną i compliance.
Dla kogo jest webinar?
Dla HR Biznes Partnerów i Dyrektorów HR,
których organizacje wchodzą w zakres Dyrektywy i potrzebują planu wdrożenia – nie kolejnego arkusza do wypełnienia.
Specjalistów i Managerów HR,
którzy budują siatki płac, wdrażają procesy wartościowania stanowisk i będą odpowiadać na zapytania pracowników o wynagrodzenia
Udział jest dostępny dla wszystkich organizacji – niezależnie od tego, czy Worksmile jest już częścią Twojego ekosystemu HR, czy rozważasz dopiero pierwsze kroki w tym kierunku.
Co zyskasz?
Bonus
Po webinarze otrzymasz materiał do pobrania – checklistę – czyli praktyczne podsumowanie kluczowych obowiązków, która wspomoże Cie w zaplanowaniu wdrożeniu procesu transparencji wynagrodzeń.
Pełną jasność co do obowiązków: bez samodzielnego interpretowania Dyrektywy
Wiesz, co musisz wdrożyć, w jakiej kolejności i do kiedy. Na webinarze przejdziemy przez pełną mapę – co już obowiązuje, co wchodzi w życie w czerwcu 2026, które firmy muszą działać natychmiast, a które mają więcej czasu.
Perspektywę, jak jeden system może obsłużyć wszystkie wymogi Dyrektywy
Zobaczysz, jak Worksmile łączy uszeregowanie, TRS, dane płacowe i raportowanie luki w jednym spójnym systemie – bez koordynowania kilku dostawców.
Sprawdzisz, gdzie Twoja organizacja ma dziś realne luki i otrzymasz odpowiedź, od czego zacząć
Większość firm ma problem z tym, że decyzje płacowe opierają się na nieformalnych zasadach, dane są rozproszone po kilku systemach, a stanowiska nigdy nie były formalnie zwartościowane. Podczas spotkania pokażemy, jak wygląda rzeczywisty punkt startowy większości organizacji i jak zaplanować drogę do zgodności.
Prowadzący
CEO & Founder
Tomasz Chaciński
Tomasz Chaciński, pomysłodawca i Prezes Zarządu w Worksmile, posiada 18 lat doświadczenia w branży HR. Swoje umiejętności rozwijał w wiodących firmach HRtech, w tym 7 lat w Grupie Pracuj. Aktywnie wspiera rozwój technologii i oprogramowania w firmach, z naciskiem na budowanie efektywności procesów HR, zaangażowania pracowników oraz optymalizację kosztów. W pracy kładzie szczególny nacisk na wdrażanie sztucznej inteligencji nie tylko do optymalizacji procesów biznesowych, ale również jako integralny element DNA produktów, które współtworzy.
COO
Romuald Ulcyfer
Chief Operations Officer Worksmile. Doświadczony menedżer i specjalista z zakresu finansów. Posiada ponad 15-letnie doświadczenie zarówno w konsultingu, międzynarodowych strukturach korporacyjnych, młodych spółkach technologicznych, jak i w swoim biznesie. Dzięki temu łączy z powodzeniem perspektywę operacyjną i strategiczną. Zafascynowany najnowszymi trendami w analityce biznesowej, ze szczególnym naciskiem na Power BI i Power Apps.
VP of Customer Success
Igor Orlicki
VP of Customer Success w Worksmile. Od ponad 15 lat związany z obszarem Customer Success i Customer Support, w tym od 8 lat w rolach liderskich. Doradza firmom, jak budować strategie retencji i zwiększać przychody (NRR) poprzez rozwój istniejącej bazy klientów i optymalizację doświadczenia klienta. Z pasji – mentor, trener i strateg rozwoju talentów. Prowadzi szkolenia z customer success, przywództwa i optymalizacji impaktu sprzedażowego. Zafascynowany światem HR i rozwojem ludzi w organizacjach, aktywnie wspiera inicjatywy, które pomagają odkrywać i aktywować talenty. Entuzjasta rozwoju osobistego i liderskich społeczności, założyciel klubu Toastmasters Sopot Leaders.