Trzonem i sercem każdej firmy jest zaangażowany, dobrze zmotywowany zespół. Według danych zebranych i udostępnionych przez Worksmile, aż 85% pracowników… nie jest zaangażowanych. Jednym z najlepszych i najskuteczniejszych sposobów, aby zbudować zdrową aktywność zespołu, są… atrakcyjne świadczenia dla pracowników. Jakie benefity wybrać, aby zarówno spełnić realne oczekiwania pracowników oraz zbudować skuteczny system motywacyjny?
Współczesny rynek, to rynek pracownika. Wojna o talenty trwa w najlepsze, a ponad 70% millenialsów nie chce pracować w tej samej firmie dłużej niż 5 lat. Pracodawcy toczą ze sobą walki o dobrze wykwalifikowanych specjalistów i na wszelkie sposoby zabiegają o zaangażowanie tych już zatrudnionych. Jak wynika z badania Priorytety wynagradzania i motywowania pracowników przygotowanego przez Deloitte, największym wyzwaniem dla działów zarządzania zasobami ludzkimi jest poszukiwanie, motywowanie i zatrzymanie najbardziej poszukiwanych specjalistów – zwanych już potocznie talentami. Wskazywali na to zarówno pracodawcy z obu Ameryk (24%), jak i z krajów EMEA (28%) oraz Azji i Pacyfiku (24%).
Świadczenia dla pracowników – Co motywuje Twój zespół?
Atrakcyjne wynagrodzenie, to w dzisiejszych czasach zdecydowanie zbyt mało, aby zatrzymać w firmie utalentowanych pracowników. Ogromne znaczenie ma także atmosfera w pracy (ta liczy się zwłaszcza dla osób 40+) oraz docenienie ich wkładu poprzez benefity, nagrody i uznanie. Jednym z najlepszych sposobów na zbudowanie zaangażowania zatrudnionych jest więc atrakcyjny pakiet benefitów dla pracowników. Warto zwrócić tu szczególną uwagę na słowo „atrakcyjny”. Oferowane przez pracodawców standardowe świadczenia dla pracowników często zupełnie nie spełniają swojej roli… Pomimo przeznaczanych na nie niemałych budżetów.
Ogromna popularność świadczeń dla pracowników
Jak wskazują dane z raportu Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku zrealizowanego przez firmę Sedlak & Sedlak, benefity pozapłacowe oferuje 71% małych firm (zatrudniających poniżej 50 pracowników) i aż 96% bardzo dużych firm (zatrudniających powyżej 500 pracowników).
Najpopularniejsze pakiety to:
- dodatkowy pakiet opieki medycznej (70,6%);
- karnety na siłownię, kluby fitness (49,4%);
- ubezpieczenie na życie (43,9%)
Z raportu wynika jednak także, że preferencje pracowników nie zawsze pokrywają się z ofertą pracodawców. Dobrym przykładem może być tutaj opieka stomatologiczna. Taki benefit oferuje jedynie 10% pracodawców, podczas gdy jest on najbardziej pożądany przez niemal 30% pracowników! Kluczem do sukcesu, zbudowania zmotywowanego i zaangażowanego zespołu jest więc zaoferowanie takich benefitów, jakich oczekują pracownicy.
Nie podążaj standardową ścieżką
Najlepsze benefity i świadczenia dla pracowników powinny być przede wszystkim… użyteczne, atrakcyjne i naprawdę wartościowe dla samych zatrudnionych. Zwłaszcza jeśli ich pakiet ma stanowić jedną z najważniejszych pozapłacowych motywacji. Szczególnie dziś, w czasie pandemii, kiedy potrzeby pracowników wyglądają zupełnie inaczej niż rok wcześniej.
Jak z platformą benefitową Worksmile sprawdzić, czego oczekują pracownicy?
Najprostszym sposobem na zbadanie oczekiwań pracowników będzie przeprowadzenie wspomnianej wcześniej ankiety. Bardzo ważne jest, aby — jeśli to możliwe — w badaniu wzięli udział wszyscy zatrudnieni. Dzięki mobilności platformy benefitowej Worksmile możesz uprościć cały proces i przeprowadzić ją w formie elektronicznej, a następnie wygenerować podsumowujące raporty.
Tworząc ankietę, możesz użyć zarówno pytań otwartych, jak i zamkniętych oraz tych, wielokrotnego wyboru. Bez względu na to, które opcje wybierzesz, zadbaj o to, aby dowiedzieć się:
- które benefity aktualnie oferowane (jeśli je oferujesz) są chętnie wykorzystywane przez pracowników i dlaczego;
- z których benefitów, które aktualnie oferujesz (jeśli oferujesz) pracownicy nie korzystają i dlaczego;
- z jakich benefitów nigdy nie skorzystają i dlaczego;
- jakich benefitów oczekiwaliby najbardziej i dlaczego (tutaj możesz wymienić kilka możliwych opcji — garść inspiracji znajdziesz w kolejnym akapicie).
Rada: jeśli uprzedzisz pracowników, że ich opinie będą miały realny wpływ na kształt pakietu benefitów pozapłacowych, zwiększysz szansę na ich zaangażowanie i szczere odpowiedzi. Pamiętaj jednak, że składając taką deklarację, będziesz musiał wziąć odpowiedzialność za swoje słowa i się z niej wywiązać.
Atrakcyjne świadczenia dla pracowników — garść (oryginalnych) inspiracji
Tworząc pakiet świadczeń pracowniczych bądź otwarty na odważne propozycje benefitów. Jeśli Twoi pracownicy zamiast pakietu fitness oczekują np:
- cateringu dietetycznego z dostawą do domu;
- wsparcia finansowego dla studentów;
- kart przedpłaconych, które pozwalają spożytkować środki na dowolny cel;
- aplikacji i programów, które pomogą rzucić palenie, zdrowiej się odżywiać czy stracić zbędne kilogramy etc.;
- regularnych badań profilaktycznych, najlepiej takich w szerokim pakiecie;
- ubezpieczenia dla zwierzaka;
- urlopu na… pupila?
Możesz być pewien, że Twoja otwartość i wsłuchanie się w potrzeby i oczekiwania pracowników w zakresie benefitów pomoże Ci zbudować skuteczny system motywacyjny i zwiększyć zaangażowanie Twoich pracowników. Wyróżnisz się na tle konkurencji i przyciągniesz do firmy największe talenty.
Efektem śmiałych i niestandardowych działań będzie więc nie tylko poprawa motywacji i zaangażowania zatrudnionych, ale także zbudowanie i utrzymanie Twojego wizerunku nowoczesnego, dbającego o personel pracodawcy. Warto? Zdecydowanie tak!
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o możliwościach, jakie oferuje platforma benefitowa w koniecznie przeczytaj Platforma kafeteryjna – Kilka znaczących aspektów które omijasz przy jej wyborze lub Platforma HR typu wszystko w jednym (all-in-one)
