Worksmile to inteligentna platforma HR integrująca komunikację wewnętrzną, benefity pracownicze i procesy HR, pomagająca zwiększyć efektywność i zaangażowanie pracowników.

Dla kogo jest przeznaczona platforma Worksmile?

Worksmile jest przeznaczony dla małych, średnich i dużych firm, które chcą usprawnić komunikację, zarządzanie benefitami i procesami HR w jednym narzędziu.

Jakie funkcje oferuje Worksmile?

Platforma oferuje moduły do komunikacji wewnętrznej, katalog benefitów, zarządzanie budżetami pracowniczymi, integrację z narzędziami HR oraz systemy raportowania.

Czy Worksmile obsługuje integracje z innymi systemami?

Tak, Worksmile integruje się z popularnymi narzędziami HR, systemami kadrowymi oraz komunikatorami firmowymi, aby ułatwić pracę działom HR.

Jak można wdrożyć Worksmile w firmie?

Proces wdrożenia jest szybki i obejmuje konfigurację modułów, szkolenie administratorów oraz wsparcie zespołu Worksmile na każdym etapie.

Bez kategorii - Strona 2 z 2

Medytacje z Worksmile. Jak pomóc pracownikom pokonać stres?

Zostaw komentarz / Baza wiedzy, Bez kategorii, Employee Wellbeing, HR News / Worksmile

Medytacje ukoją skołatane nerwy pracowników

Stres, niepewność, izolacja – to tylko wybrane konsekwencje pandemii, która od ponad roku towarzyszy pracownikom. Wiele osób zaczęło poszukiwać rozwiązań stanowiących alternatywę do tradycyjnych, a obecnie trudno dostępnych metod radzenia sobie ze stresem. Wśród nich ogromny wzrost zainteresowania notują medytacje i audycje sprzyjające wyciszeniu.

Platforma Worksmile poszerzyła portfolio oferowanych benefitów o rozbudowany moduł medytacyjny.

Medytacje z Worksmile. Jak pomóc pracownikom pokonać stres? Dowiedz się więcej »

Twoi pracownicy nie są największym atutem Twojej firmy

Zostaw komentarz / Bez kategorii, Blog / Worksmile

Prawdopodobnie często spotykasz się ze stwierdzeniem, że „Największym atutem Twojej firmy są Twoi pracownicy”. Jest to zdanie powtarzane najczęściej przez liderów HR, oczywiście w dobrej intencji . Chodzi o to, że biznes powinien traktować priorytetowo takie rzeczy jak kultura organizacji i inwestycje w ludzi, ponieważ bez nich i bez kultury wspierającej, kreatywnej i innowacyjnej, Twoja

Twoi pracownicy nie są największym atutem Twojej firmy Dowiedz się więcej »