Benefity dla młodych mam, które warto rozważyć w organizacji.
Firmy coraz bardziej świadomie podchodzą do kwestii oferowanych benefitów. Świadczenia pozapłacowe są oferowane już nawet przez małe firmy, ponieważ doskonale zdają sobie sprawę z ich pozytywnego wpływu na funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Planując strategię polityki benefitowej w firmie warto pomyśleć przede wszystkim nam dobrym dopasowaniem świadczeń do potrzeb i oczekiwań pracowników.
W tym artykule przedstawię propozycję na dodatkowe benefity dla młodych mam.
Zacznę od najważniejszej rzeczy, której wszyscy mamy po równo. Niezależnie od wykonywanego zawodu, zajmowanego stanowiska czy naszego wieku. Czegoś czego nikt nam nie może kupić.
Mam na myśli…
Czas
Matki pragną spędzić ze swoim dzieckiem jak najwięcej czasu. Dodatkowy płatny urlop oraz skrócony czas pracy z zachowaniem pełnego wynagrodzenia, który pozwoli szybciej wrócić do swojej pociechy zostanie doceniony bardziej niż owocowa środa, na pewno będzie atrakcjnym benefitem dla młodych mam. 😊
Elastyczny czas pracy i praca zdalna
Wyniki badań Eurostatu pokazują, że 58,6 proc. pracowników uważa za niemożliwe wzięcie dnia wolnego lub choćby kilku godzin, by zaopiekować się chorym dzieckiem. Biorąc pod uwagę te dane, praca zdalna jest bez wątpienia benefitem, który należy zaproponować pracującym rodzicom, przy okazji pozostałych pracownikom, tworząc transparentne zasady.
Elastyczny czas pracy oznacza, że pracownicy przychodzą do pracy np. między 6:00 a 10:00 i mogą wyjść po 8 godzinach (czyli od 14:00 do 18:00)
Praca zdalna pozwala pracownikowi wykonywać swoje obowiązki zawodowe z dowolnego miejsca na ziemi. Jeżeli do pracy potrzebny jest nam np. tylko telefon i komputer. Wszystko oczywiście zależy zakresu obowiązków. Kierowcy i kasjerzy w sklepie niestety nie mogą skorzystać z takiego benefitu pozapłacowego.
Opieka medyczna
Prywatna opieka medyczna jest jednym z najbardziej pożądanych przez pracowników benefitów pozapłacowych. Rodzic poczuje komfort psychiczny mając pewność, że rodzina ma łatwy i szybki dostęp do lekarzy specjalistów.
Przedszkole, żłobek
Nowy trend na rynku benefitów wskazuje żłobek lub przedszkole jako świadczenie pozapłacowe pożądane przez pracowników. Firmy mogą zdecydować się na własne przedszkole firmowe lub skorzystać z placówki blisko swojego biura, które będzie współfinansowane przez pracodawcę.
Jeżeli żłobek znajduje się na terenie firmy warto też pomyśleć o pokoju dla matki np. do karmienia dziecka.
Oprócz korzyści związanych z zatrzymaniem na dłużej najlepszych pracowników i przyciągnięcia nowych talentów taki benefit tworzy wizerunek pracodawcy oraz nowoczesnej, prorodzinnej firmy, faktycznie dbającej o pracowników.
Wydarzenia i wyjazdy
Docenią to przede wszystkim matki dzieci w wieku szkolnym. Odwieczny problem rodziców po zakończeniu roku szkolnego. Co zrobić z dzieckiem? Półkolonie i kolonie dla dzieci pracowników oraz warsztaty, które mogą wyszkolić nowych pracowników wydają się interesującym rozwiązaniem.
Szkolenia
Firmy mogą zorganizować szkolenie dla pracowników którzy mają dzieci lub się ich spodziewają. Rozwój dziecka, zdrowy sen, żywienie dzieci, kurs fotografii porterowej to przykładowe tematy organizowanych szkoleń i warsztatów dla mam i ojców.
Becikowe
Innymi nazwami z którymi możecie się spotkać to wózkowe lub pampersowe. Jest to pokrycie całkowite lub dofinansowanie do kosztów związanych z porodem dziecka. Taka inicjatywa na pewno zostanie doceniona przez pracownika i jest super benefitem dla młodych mam.
System kafeteryjny
System kafeteryjny to bardzo popularny system wynagrodzeń pozapłacowych pracowników. Daje pracownikowi możliwość zdecydowania co jest dla nich najważniejsze i potrzebne. Rodzice docenioną możliwość skorzystania z rabatów lub otrzymania voucherów zniżkowych do sklepów z zabawkami, ubrankami dla dzieci czy zdrową żywnością. Pracodawca może mieć również wpływ na benefity, które znajdują się z systemie, więc np. mógłby dodać tam benefity dla młodych mam opisane przeze mnie wyżej benefitów i dać wolny wybór.
Zobacz artykuł System kafeteryjny – Top 6 systemów na polskim rynku
Jeżeli uważacie, że zabrakło czegoś na tej liście dajcie nam o tym znać 😊
Czekamy na Wasze wiadomości office@fitqbe.com
