
Coraz więcej firm z branży IT zachęca potencjalnych kandydatów nie tylko atrakcyjnymi wynagrodzeniami. Tym, co znacząco wpływa na wybór miejsca pracy, są również benefity pracownicze. Co przedsiębiorstwa mają do zaoferowania specjalistom od IT? A jakie benefity IT cieszą się największą popularnością?
Czterodniowy tydzień pracy
Jednym z benefitów, z których coraz częściej mogą korzystać pracownicy z branży IT, jest skrócony tydzień pracy. Obecnie taką możliwość oferuje zatrudnionym jedna na dziesięć polskich firm. Istnieje kilka różnych wariantów tego systemu – są one zależne głównie od charakteru danego przedsiębiorstwa oraz samego pracodawcy. Najpopularniejszym –
i najkorzystniejszym – z nich jest taki, w którym pracownik wykonuje obowiązki przez cztery dni w tygodniu po 8 godzin dziennie, zachowując przy tym pełne wynagrodzenie. W niektórych przedsiębiorstwach zatrudnieni pracują od poniedziałku do piątku, lecz wymiarze 6 godzin dziennie. Tego typu rozwiązania z pewnością są w stanie zachęcić kandydata to wyboru danego miejsca pracy.
Elastyczne godziny pracy jako benefit IT
Innym benefitem cenionym przez specjalistów jest elastyczny czas pracy. W przypadku branży IT, przedsiębiorstwa często chcą, aby zatrudnieni byli dostępni w konkretnych godzinach – np. od 8:00 do 12:00 czy od 10:00 do 14:00. Resztę dnia mogą oni z kolei wykorzystywać w dowolny sposób. Pozwala to m.in. na zachowanie równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym. W Polsce taką możliwość daje swoim pracownikom ponad 80% firm związanych z IT. Benefitem, który zyskał w ciągu ostatnich lat wielu zwolenników, jest również sam „home office”.

Nowoczesny benefit dla IT - workation
Kto chciałby pracować z plaży lub kameralnej włoskiej kawiarni? Chętnych nie brakuje. Kolejnym benefitem, o którym robi się coraz głośniej – zwłaszcza w branży IT – jest workation. To połączenie urlopu wypoczynkowego z wykonywaniem obowiązków służbowych w trybie zdalnym. Pracownik może pracować z dowolnego miejsca na całym świecie. Pracodawcy zależy wyłącznie na tym, aby zrealizował on swoje zadania na czas i w dobrej jakości. Jeżeli wydajność i zaangażowanie zatrudnionej osoby nie spadają, „pracowakacje” nie stanowią żadnego problemu.
W przypadku ekspertów od IT, nie ma dużego znaczenia, czy pracują oni w biurze, czy w innym miejscu. Najczęściej potrzebują oni wyłącznie komputera – a z nim mogą podróżować po świecie i pracować każdego dnia… z innego kraju. Szansa na pracę nad hotelowym basenem czy na gorącej plaży przyciąga więc wielu poszukujących pracy specjalistów. Zaletą workation jest nie tylko możliwość połączenia pracy z wakacjami, ale również szansa na poprawę samopoczucia i zwiększenie kreatywności. Pracownik wypoczęty to pracownik wydajny!
System kafeteryjny - elastyczny wybór benefitów
Dużą zachętą dla potencjalnych kandydatów jest także kafeteryjny system wynagrodzeń – bardzo dobra alternatywa dla tradycyjnych kart podarunkowych. W jego przypadku wynagrodzenie dzieli się na standardową, comiesięczną wypłatę, a także dodatkowe świadczenia dla pracowników. Mogą oni dostosować je do własnych upodobań oraz potrzeb. System kafeteryjny Worksmile daje pracownikom dostęp do setek benefitów – co więcej, nie ograniczają się one do kart sportowych, bonów do sklepów czy ubezpieczeń.
Ten interesujący mechanizm wynagradzania obejmuje też dodatkowe dni urlopu, bilety do kina, zniżki w ośrodkach wypoczynkowych, kursy i szkolenia, a nawet opiekę psychologiczną. Kafeteryjny system wynagradzania wiąże się z wieloma korzyściami zarówno dla zatrudnionych, jak i dla przełożonego. Przede wszystkim, potencjalny kandydat na stanowisko specjalisty od IT widzi, że danej firmie zależy na zadowoleniu i rozwoju pracowników. Platforma Worksmile gwarantuje dostęp do wysokiej jakości usług i produktów, z których osoby zatrudnione mogą swobodnie korzystać w czasie wolnym.

Samochód i sprzęt służbowy do użytku prywatnego
W wielu firmach IT osoby zajmujące wyższe stanowiska mają możliwość używania samochodu służbowego także do celów prywatnych. To wyjątkowo atrakcyjny benefit, na który kandydaci często zwracają uwagę podczas rekrutacji. Oprócz samochodu, często mogą oni korzystać prywatnie także ze służbowych sprzętów elektronicznych, takich jak telefon, laptop czy tablet. Dzięki temu pracownik unika kosztów związanych z eksploatacją własnego sprzętu czy pojazdu bądź ich ewentualną naprawą. To jeden z popularniejszych dodatków pozapłacowych w większości firm z branży IT.
Benefity pracownicze - branża IT i nie tylko
Coraz więcej mówi się o elastyczności i indywidualnym podejściu do pracownika, co dotyczy również benefitów. Jak najlepiej to zrobić? Dać pracownikowi wybór! Wykorzystując nowoczesne narzędzia do zarządzania benefitami, jak system kafeteryjny, pracownik zyskuje wolność wyboru. Może wybrać produkty, których najbardziej potrzebuje. Dzięki temu benefit oferowany przez pracodawcę będzie trafiony. Pracownicy z działu IT i nie tylko, będą szukać pracodawcy, który da im możliwość indywidualnego wyboru, dopasowanego do ich preferencji i potrzeb. Jedni specjaliści będą chcieli wydać środki kafeteryjne na kino oraz jedzenie na wynos, inny wykorzystają je na zakup AGD lub wyjazd na wakacje. To pracownicy wybierają, co jest im najbardziej potrzebne.
Chcesz zobaczyć jak działa kafeteria benefitów w praktyce? Zobacz demo.