Ankiety i Testy wiedzy
Dwustronna komunikacja i potwierdzona wiedza
– z pełnym zestawieniem wyników
Worksmile rozszerza komunikację wewnętrzną w obustronny proces, który da się zmierzyć. Ankiety i sondy pokazują, co pracownicy myślą, a testy wiedzy – co faktycznie przyswoili z regulaminu, szkolenia czy nowej oferty. HR i managerowie decydują na podstawie wyników, posiadając pełny obraz nastrojów i poziomu wiedzy w organizacji.
Wspieramy HR i managerów zespołów, jednocześnie dbając o doświadczenia 100% pracowników – w całym cyklu życia pracownika
Mierzalna skuteczność szkoleń i procedur
Komunikacja dwustronna
Nastroje zespołów w liczbach
Regularny pomiar zaangażowania pokazuje, w którym zespole coś się psuje. Realy wpływ na retencję pracowników i ich efektywność.
Mniej pracy administracyjnej
Ankiety, sondy i eNPS
Odpowiedź od tych, których sprawa faktycznie dotyczy
Ankieta wysłana do wszystkich zwykle mówi mniej niż pytanie zadane właściwej grupie. Kierujesz badanie do konkretnych zespołów i porównujesz między nimi. Możliwość przesłania ankiety anonimowej sprawia, że dostajesz szczerą odpowiedź i prawdziwe wyniki.
Testy wiedzy
Komunikat staje się szkoleniem z potwierdzonym efektem
Nagranie szkolenia, instruktaż stanowiskowy czy prezentacja nowej oferty przestają być plikiem, który ktoś kiedyś otworzy. Pracownik ogląda materiał i od razu potwierdza, że go rozumie, a organizacja prowadzi krótkie szkolenia własnymi siłami, bez osobnej platformy.
Jak firmy wykorzystują nasze rozwiązanie?
Onboarding z potwierdzeniem, że wdrożenie zadziałało
Szkolenia BHP i procedury compliance
Wiedza produktowa w sprzedaży i obsłudze
Dla kogo? Dla HR, Managera i Pracownika
Wspieramy HR i managerów zespołów, jednocześnie dbając o doświadczenia 100% pracowników – w całym cyklu życia pracownika
HR: wie, czy komunikat zadziałał, i ma tę odpowiedź w liczbach – zamiast bronić skuteczności komunikacji wewnętrznej bez danych.
Manager: widzi, gdzie jego zespół ma lukę w wiedzy, i wie, co powtórzyć – zanim przełoży się to na błąd w pracy.
Pracownik: ma jedno narzędzie, w którym dowiaduje się, co dzieje się w organizacji, i w którym może się wypowiedzieć i zrealizować zadania.
Zaufało nam ponad 360 klientów i 200 000 pracowników
Platforma z której ludzie naprawdę korzystają dzięki czemu projekty HR przynoszą realne efekty.
Case Study
Czy chcesz wiedzieć więcej o naszej platformie?
Zobacz najczęściej zadawane pytania, a jeśli masz dodatkowe kliknij w guzik „Umów spotkanie”
Jak Worksmile zwiększa efektywność organizacji?
Worksmile pozwala firmom wybrać tylko te funkcje, których realnie potrzebują, i dopasować je do istniejących procesów, zamiast zmuszać organizację do pracy według sztywnego systemu. Dzięki temu procesy HR, komunikacyjne i benefitowe stają się szybsze, prostsze i bardziej przewidywalne.
Platforma łączy horyzontalnie wiele obszarów — procesy HR, komunikację wewnętrzną oraz zarządzanie benefitami — konsolidując je w jednym, spójnym narzędziu. To eliminuje chaos narzędziowy i rozproszenie danych, a jednocześnie daje oszczędności finansowe.
HR i managerowie zostają realnie odciążeni operacyjnie dzięki jednemu panelowi do pracy z zespołem i procesami HR.
Pracownicy przestają szukać informacji w mailach, plikach i kilku systemach — wszystko, czego potrzebują, znajduje się w Worksmile.
Zarząd i decydenci zyskują spójne dane o funkcjonowaniu organizacji, które pozwalają lepiej oceniać performance i budować predykcje wspierające decyzje biznesowe w perspektywie kolejnych lat.
Efekt: mniej ręcznej pracy, mniej narzędzi, mniej chaosu — więcej kontroli, szybkości i lepszych decyzji.
Jak Worksmile wspiera dział HR w pracy operacyjnej?
Panel HR to centralne miejsce do zarządzania strukturą organizacji, historią zatrudnienia, danymi pracowników, procesami, dokumentami, wnioskami, komunikacją, benefitami oraz raportami. HR zyskuje jedno narzędzie do kontroli procesów end-to-end, co poprawia jakość obsługi pracowników i skraca czas działania oraz zmniejsza ryzyko błędów.
Jak Worksmile wspiera Managerów zespołów w pracy operacyjnej?
Panel Managera daje dostęp do kluczowych danych zespołu, frekwencji, danych benefitowych, wniosków, dokumentów i procesów. Manager otrzymuje jedno narzędzie operacyjne, które zwiększa jego sprawczość, przyspiesza podejmowanie decyzji, usprawnia komunikację z zespołem i pozwala prowadzić go w oparciu o aktualne dane.
Czy przejście z innej platformy do Worksmile jest trudne?
Nie — migracja przebiega według ustandaryzowanego procesu i jest prowadzona przez dedykowany zespół. Dane, struktury i historia przenoszone są bez zakłócania pracy firmy.
Czy Worksmile łatwo integruje się z naszymi obecnymi narzędziami?
Tak. Dostępne jest lekkie, dobrze opisane API oraz gotowe integracje (SSO, Systemy kadrowo-płacowe, ATS, Czas pracy). Efekt: automatyczna synchronizacja danych i eliminacja ręcznej pracy.
Jak Worksmile zapewnia bezpieczeństwo danych pracowników?
Platforma korzysta z szyfrowania danych, RBAC, logów audytowych, hostingu w certyfikowanych centrach danych i jest zgodna z RODO oraz ISO — minimalizując ryzyka prawne i operacyjne.
Czym Worksmile różni się od systemu kadrowo-płacowego?
Systemy kadrowo-płacowe są niezbędne do rozliczeń, list płac i obowiązków formalno-prawnych. Worksmile działa warstwę wyżej — wspiera codzienną pracę HR, managerów i pracowników, tam gdzie faktycznie powstaje efektywność organizacji.
Worksmile:
porządkuje i automatyzuje procesy HR (onboarding, offboarding, dokumenty, zgody, wnioski, ankiety, oceny pracownicze),
centralizuje i usprawnia komunikację wewnętrzną,
zarządza benefitami pracowniczymi,
daje managerom i HR jedno narzędzie operacyjne do pracy z zespołem,
zapewnia spójne dane i raporty wspierające decyzje zarządcze.
System kadrowo-płacowy i Worksmile nie konkurują ze sobą, lecz się uzupełniają.
Dzięki integracji (API / SSO) dane są synchronizowane, a firma zyskuje:
mniej ręcznej pracy,
mniej błędów,
lepszy przepływ informacji,
większą przejrzystość procesów.
Efekt: kadry i płace zajmują się rozliczeniami, a Worksmile realnie poprawia sposób działania organizacji na co dzień.
W jaki sposób Worksmile pomaga ograniczyć koszty wielu narzędzi HR?
Zastępuje kilka odseparowanych systemów jednym ekosystemem, obniżając koszty licencyjne, wdrożeniowe i administracyjne.
