Postęp technologiczny i wszechobecna zmiana mocno wpływa na to jak żyjemy i jak pracujemy. Dynamicznie zmieniające się otoczenie, style życia i preferencje konsumentów zmuszają firmy do nieustannego poszukiwania nowych źródeł przewagi konkurencyjnej. Do tego potrzebują kompetentnych pracowników, którzy z kolei są coraz częściej zestresowani, przepracowani czy przeładowani nadmiarem bodźców i informacji. W tym artykule chcemy przybliżyć Ci ciekawe benefity pozapłacowe, które na pewno podniosą motywację Twoich pracowników i pomogą Ci zbudować efektywny system motywowania pracowników.
System motywowania pracowników a rynek pracy
By zachować interesy obu stron warto dbać o dobrą energię w firmie i wzmacniać pozytywne doświadczenia pracowników. Rynek pracy wymusza zmiany w strategii zarządzania ludźmi i nowy system motywowania pracowników. Jednym z jej elementów jest dbanie o wewnętrzny
employer branding, który buduje poczucie przynależności i lojalności. Nie od dziś wiadomo, że przyjazne miejsce pracy jest jednym z ważniejszych elementów kształtujących pozytywne doświadczenie pracownika i zwiększających jego motywację.
I tutaj pojawiają się benefity pozapłacowe, które połączone w systemy motywowania pracowników i wzmacniania zaangażowania idealnie wpisują się w obecne wyzwania Pracodawców. Firmy już od dłuższego czasu chcą wyróżnić się na rynku pracy wprowadzając niespotykane pozapłacowe czynniki motywacyjne, które zwiększają satysfakcję z pracy.
Benefity dla pracowników nie muszą być kosztowne. Bardzo często jest tak, że to właśnie małe formy nagradzania pracowników są bardziej skuteczne, ponieważ można je oferować częściej. A co jeśli połączyć je działaniami prozdrowotnymi za pomocą mechanizmów grywalizacyjnych?
System kafeteryjny Worksmile pozwala pracownikom za spalone kalorie otrzymać wyznaczoną liczbę punktów, które następnie mogą wymienić na nagrody oferowane przez Pracodawców.
Benefity wspomagające system motywowania pracowników
Przygotowaliśmy dla Ciebie listę nieoczywistych (i niedrogich) przykładów benefitów pozapłacowych, które potraktuj jako inspirację i punkt wyjścia do stworzenia własnego katalogu dostępnego dla pracowników. Wybierz na początek, te które najbardziej pasują do kultury organizacyjnej Twojej firmy, a następnie wprowadź kolejne. Jak skutecznie wynagradzać pracowników?
Lunch z CEO/ Członkiem Zarządu.
Możesz być zaskoczony jak wielu pracowników chciałoby skorzystać z takiego benefitu. Danie pracownikowi szansy na podzielenie się swoimi spostrzeżeniami z osobą, która odpowiada za podejmowanie strategicznych decyzji w organizacji, może być ciekawym rozwiązaniem korzystnym dla obu stron.
Miejsce na parkingu na wybrany dzień.
Wszyscy znamy to uczucie, gdy potrzebujemy dostać się do pracy autem, ale wiemy, że czeka nas walka o miejsce do zaparkowania. Szczególnie jeśli mieszkamy w Warszawie, Wrocławiu czy Krakowie a nasza firma znajduje się w skupisku innych biurowców. Możliwość skorzystania z firmowego miejsca parkingowego ułatwi pracownikowi rozpoczęcie dnia i będzie ciekawym benefitem pozapłacowym, który nie generuje dodatkowych kosztów.
Korzystanie z firmowego auta w dni wolne.
Samochód służbowy jest jednym z najbardziej docenianych benefitów dla pracowników, ale nie każdy potrzebuje go do wykonywania swojej pracy. Tutaj ciekawym pomysłem może być udostępnienie pracownikowi służbowego auta do celów prywatnych np. przez wybrany weekend.
Wyjście z pracy godzinę wcześniej.
Wyobraź sobie, że jest piątek i kończysz pracę np. o 15:00. Dostajesz więcej czasu na zrobienie zakupów, załatwienie prywatnych spraw czy odebranie dzieci z przedszkola lub szkoły. Więcej czasu by cieszyć się dłuższym weekendem.
Zakup nowej roślinki do biura.
Bardzo często pracujemy w klimatyzowanych pomieszczeniach, które mogą być przyczyną bólu głowy, osłabienia, pogorszenia koncentracji czy niedotlenienia organizmu. Wiele roślin posiada zdolność oczyszczania i odświeżania powietrza. Zakup rośliny może korzystnie wpłynąć na nasze samopoczucie i zwiększyć efektywność naszej pracy, o walorach estetycznych nie wspominając.
Dodatkowy dzień pracy zdalnej.
Stały dostęp do Internetu i możliwość korzystania z funkcjonalnych urządzeń mobilnych pozwala na wykonywanie pracy w dowolnym miejscu na świecie. Z kolei praca w zaciszu domowym często wiąże się z większym skupieniem i koncentracją. Benefit pozapłacowy w postaci dnia pracy zdalnej z pewnością docenią pracownicy również z uwagi na fakt, że nie muszą tracić czasu na dojazdy do siedziby firmy wykorzystując go na realizację pasji i relaks.
Benefity pozapłacowe – podsumowanie
Ciekawe benefity dla pracowników oraz zastosowanie grywalizacji połączonej z aktywnością z pewnością pomoże Twojej organizacji wyróżnić się na rynku pracy jednocześnie wzmacniając pozytywne nastroje pracowników. Organizacje, które wprowadziły podobne rozwiązania i zbudowały pozapłacowy system motywowania pracowników zauważają, że ich pracownicy są bardziej zmotywowani, lojalni, szybciej realizują swoje cele, co bezpośrednio wpływa na wynik finansowy i sukces przedsiębiorstwa oraz jego klientów.
Interesuje Cię pozapłacowe motywowanie pracowników? Sprawdź raport, który przygotowaliśmy wspólnie z Well.HR Jak dbać o kondycję zdrowotną pracownikow? oraz Flex Benefits: Pozwól swoim pracownikom wybrać swoje benefity
Autor: Edyta Gorczyńska, Business Development Manager @ Fitqbe.com