Firmy, które dobrze prosperują na rynku, mogą polegać na swoich pracownikach, ich energii, pomysłowości oraz zaangażowaniu w wykonywaną pracę. Co zrobić, by móc się pochwalić takim zespołem? Wskazujemy 5 sposobów na to, by skutecznie zwiększyć zaangażowanie pracowników.

1. Zapoznaj pracowników z misją i wizją firmy
2. Doceniaj nawet najmniejsze osiągnięcia
Nie każdy pracodawca zdaje sobie sprawę z tego, jak ważne jest, by jego podwładny poczuł się doceniony za to, co robi. Bez względu na to, czy jest to sprzątaczka, czy menadżer wyższego szczebla, dobrze, by słyszeli od Ciebie słowa uznania.
W dużej korporacji, gdzie pracuje mnóstwo ludzi, a obowiązki nie zawsze pozwalają na bezpośrednią rozmowę, pomocą okazuje się platforma Worksmile, gdzie każdy może za pomocą Kudosa – wirtualnej naklejki – podziękować, pochwalić czy zaaprobować działanie innej osoby ze społeczności. Tworzy to kulturę doceniania, tak ważną dla poczucia zaangażowania pracowników.

3. Zadbaj o dobre samopoczucie pracowników
Zgodnie z odkryciami pozytywnej psychologii, poziom szczęścia nie wynika z jak największego dostępu do przyjemności, ale z poczucia dobrostanu (ang. wellbeing).
Według badań Instytutu Gallupa i firmy technologiczno-medycznej Sharecare, na wellbeing pracownika składa się pięć kluczowych czynników:
- zdrowie i dobra kondycja,
- satysfakcjonujące zarobki,
- poczucie spełnienia w pracy,
- sprzyjająca atmosfera i relacje
- świadomość bycia częścią zespołu.
Jak widać, nie tylko dobra płaca, ale również przyjazny klimat, zintegrowany zespół, potrafi zmotywować i dać zastrzyk pozytywnej energii – wszystko to sprzyja oddaniu firmie.
4. Zaproponuj zajęcia sportowe
Siedząca praca, bez możliwości choćby odrobiny ruchu, to jeden z powodów, dla których ludzie zniechęcają się i poszukują możliwości ucieczki. Są zmęczeni i łatwiej tracą siły i zapał niezbędne do wykonywania swoich obowiązków. Wprowadzenie przerw na kilkuminutową gimnastykę dostarczy im endorfin i pozwoli na chwilę oderwać się od stresujących czynności. Pracownicy będą Ci za to niezmiernie wdzięczni!
Krótkie ćwiczenia to jednak za mało, by członkowie Twojej drużyny mieli w sobie wystarczająco dużo wigoru i tryskali energią.
Doskonałym pomysłem jest zapewnienie zespołowi możliwości uprawiania sportu poza pracą. Karnet na siłownię czy fitness zadowoli niejednego. Jeszcze lepiej, jeżeli pracownik będzie mógł sam zdecydować, jakiej aktywności chce się podjąć. Platforma Worksmile pozwala wybierać spośród wielu dyscyplin sportowych, a żeby z nich skorzystać, nie trzeba nawet wychodzić z domu. Trenerzy są dostępni online, co jest bardzo wygodne, szczególnie dla osób, które mieszkają w większej odległości od centrów sportowych.

5. Twórz okazje do integracji pracowników
Najważniejsza jest jakość codziennej komunikacji
Wykorzystaj najnowsze technologie, aby ułatwić wzajemne porozumienie. Platformy, takie jak Worksmile, dają szansę na wymianę informacji, dzielenie się pomysłami i skuteczną informację zwrotną. To inwestycja w zgrany, pełen zaangażowania zespół!
Chcesz wiedzieć, jak skuteczna jest Twoja komunikacja wewnętrzna? Nie zgaduj – sprawdź, gdzie stoisz za pomocą Barometru komunikacji wewnętrznej! Rozpocznij Quiz >