Grudzień to czas kojarzony z przygotowaniami do świąt, sprzątaniem, gotowaniem, dekorowaniem, wybieraniem prezentów pod choinkę. Jednocześnie jest to również koniec roku, często wiążący się z koniecznością zamknięcia pewnych projektów w firmie. Zatem jak motywować pracowników do efektywnej pracy i zadbać o ich skupienie w obliczu tylu świątecznych i karnawałowych dystraktorów?
Motywacja do pracy – świąteczne prezenty dla pracowników
Święta to czas prezentów, w tym również tych od pracodawcy. Upominki to najlepszy sposób, aby motywacja pracowników pozostała na wysokim poziomie nawet w obliczu zmęczenia wieloma domowymi obowiązkami. Prezenty dla pracowników nie muszą być czymś kosztownym – liczy się gest mówiący: „Doceniam twoje zaangażowanie i wkład pracy”. Doskonale sprawdzą się w tej roli zwykłe kartki świąteczne napisane przez menedżera lub gotowe upominki w postaci biletów do kina lub teatru, bonów czy kart przedpłaconych.
Pracodawcy, którzy korzystają z kafeterii benefitów mogą w świątecznym okresie udostępnić podwładnym dodatkowe benefity pracownicze. Wyjście do kina lub teatru będzie dla pracownika idealną odskocznią od pracy i domowych obowiązków, zaś bon na zakupy pozwoli pokryć część wydatków na świąteczne zakupy lub umożliwić zakup droższych prezentów pod choinkę. Oba typy prezentów z pewnością spotkają się z pozytywnym odbiorem.
Praca, sprzątanie, gotowanie, zakupy – jak to wszystko pogodzić?
Grudniowe przygotowania do świąt i karnawału wiążą się ze zwiększoną ilością obowiązków. Grafiki w pracy są napięte, gdyż wszystkie zadania muszą być wykonywane terminowo, aby umożliwić domknięcie bieżących projektów do końca roku. Z kolei w domach czeka na nas generalne sprzątanie, gotowanie i dekorowanie wnętrz. Do tego dochodzą także zakupy, stanie w gigantycznych kolejkach i ciągłe poszukiwania najlepszego prezentu. Jak pomóc pracownikom pogodzić te wszystkie obowiązki i zadbać o ich efektywność? Dobrym pomysłem może okazać się zaproponowanie osobom zatrudnionym bardziej elastycznych godzin pracy. Odpowiednio ustalony grafik zapobiegnie problemom w firmie, a pracownicy, którzy otrzymają taki benefit pozapłacowy będą bardziej zadowoleni i zmotywowani do działania.
Dzień wolny jako najlepszy świąteczny prezent dla pracownika
Bardzo często nic nie zwiększa motywacji pracownika do pracy bardziej, niż perspektywa uzyskania sposób dodatkowego czasu wolnego. Stawiając przed pracownikami ofertę: „Dokończmy bieżące projekty wcześniej i nie pracujmy w dzień przed wigilią”, pracodawca może liczyć na prawdziwy świąteczny cud w postaci wyjątkowego wybuchu entuzjazmu, energii i zaangażowania. Podarowanie pracownikom dodatkowego, płatnego dnia wolnego jest całkowicie zgodne z prawem i z pewnością zadowoli wielu pracowników bardziej niż rzeczowe prezenty, a zadowolony pracownik to pracownik zmotywowany do działania, wydajny i efektywny.
Jak motywować pracowników w okresie świątecznym? Zdecydowanie zadbać o to, by ten czas przebiegał w jak najmniej stresowej atmosferze, w której zespół stanie na wysokości zadania i dokończy rozpoczęte projekty przed końcem roku.
Jeśli szukasz pomysłu na świąteczne prezenty dla pracowników – polecam Ci artykuł Prezenty świąteczne dla pracowników
Jeśli zastanawiasz się jak zadbać o świąteczną atmosferę w firmie – koniecznie przeczytaj Świąteczna atmosfera w firmie – jak o nią zadbać
