Druga nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła dwie dyrektywy unijne w sprawie work-life balance i payment transparency, które obowiązują już od 26 kwietnia 2023. To ważny krok na drodze do zapewnienia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pracowników. Jakie nowe przepisy wprowadzono do Kodeksu pracy? Jakie wyzwania stawiają przed pracodawcami?
Podczas spotkania dla branży HR z dnia 27 kwietnia 2023 roku szczegółowo omówiliśmy nowelizację Kodeksu pracy w sprawie work-life balance i transparency directive. Do udziału w webinarze: ’Work-life balance oraz transparency directive w Kodeksie pracy – 12 kluczowych wyzwań’ Romuald Ulcyfer – CFO Worksmile – zaprosił r.pr Przemysława Ciszek – partnera zarządzającego w C&C Chakowski & Ciszek.
Nowelizacja Kodeksu pracy - zmiany 2023
W kwietniu 2023 roku opublikowano dwie nowelizacje Kodeksu pracy, wdrażające unijne dyrektywy dotyczące work-life balance i transparency directive, a także regulacje dotyczące pracy zdalnej. Zmiany w Kodeksie pracy objęły kontrolę trzeźwości, która będzie mogła być przeprowadzana przez pracodawców zarówno w miejscu pracy, jak i zdalnie, oraz zasady wykonywania pracy zdalnej i jej rekompensowania. Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują także dłuższe urlopy rodzicielskie dla ojców i matek, a także nowy urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni.
Kodeks pracy uregulował również sytuację pracowników, którzy rozpoczynają pracę u nowego pracodawcy. Obowiązkiem zatrudniającego będzie dostarczenie kompletu informacji o warunkach zatrudnienia. Nowelizacja Kodeksu pracy poszerzyła zakres informacji przekazywanych pracownikowi. Zmiany zaszły również w obszarze zawierania umów o pracę na okres próbny i czas określony.
Chcesz sprawnie zarządzać wnioskami o urlopy i pracę zdalną w firmie? Poznaj nasze rozwiązanie ’Zarządzanie nieobecnościami pracowników’ >
Oglądając webinar, poznasz 12 kluczowych wyzwań dla pracodawcy:
- Jak zawierać i wypowiadać umowy na czas określony i na okres próbny?
- Czy będzie można świadczyć pracę na rzecz dwóch różnych pracodawców?
- Jakich informacji o warunkach zatrudnienia pracodawca będzie zobowiązany udzielać?
- Jak udzielać odpowiedzi na wniosek o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy?
- Komu będą przysługiwać dodatkowe przerwy w pracy?
- Jakie uprawnienia przysługują rodzicom w związku z elastyczną organizacją pracy?
- Kiedy będzie przysługiwać ochrona związana z rodzicielstwem?
- Jakie nowe obowiązki szkolenia pracowników nakłada na pracodawcę Kodeks pracy?
- Komu będzie przysługiwał urlop opiekuńczy?
- W jaki sposób rodzicie mogą korzystać z urlopów: rodzicielskiego, macierzyńskiego i ojcowskiego?
- Kiedy pracownicy będą mogli skorzystać z nowego rodzaju zwolnienia od pracy?
- Jak nowe przepisy przeciwdziałają nierówności zawodowej między kobietami i mężczyznami?
Obejrzyj nagranie z pierwszego webinaru Worksmile o nowelizacji KP > ’10 najważniejszych pytań o pracę zdalną po zmianach w Kodeksie pracy’
Nagranie webinaru o drugiej nowelizacji Kodeksu pracy
Zobacz pytania zadawane podczas tego webinaru przez pracowników HR, Kadr i płac oraz Administracji! Poznaj odpowiedzi naszych ekspertów > Q&A Kodeks pracy 2023
Chcesz wiedzieć, jak skuteczna jest Twoja komunikacja wewnętrzna? Nie zgaduj – sprawdź, gdzie stoisz za pomocą Barometru komunikacji wewnętrznej! Rozpocznij Quiz >
