Zmiany w Kodeksie pracy 2023 wprowadziły wiele nowych praw pracowników, a co za tym idzie obowiązków dla pracodawców. W ramach tych zmian, uwzględniono również dwa istotne dokumenty unijne – Dyrektywę Work-Life Balance oraz Dyrektywę Informacyjną. Ponadto, nowelizacja Kodeksu pracy objęła również regulacje dotyczące pracy zdalnej. Jakie nowe prawa pracowników już obowiązują? Jak nowe przepisy interpretują organy państwowe?
Podczas spotkania dla branży HR z dnia 22 czerwca 2023 roku szczegółowo omówiliśmy te zagadnienia. Do udziału w webinarze: ’Nowe prawa pracownicze wynikające z Kodeksu pracy. O czym jeszcze nie wiesz a już obowiązuje Twoją firmę?’ Romuald Ulcyfer – CFO Worksmile – zaprosił Dr Artura Rycak – Managing Partner, Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR.
Zmiany w Kodeksie pracy i nowe prawa pracowników
Kodeks pracy stanowi fundament praw pracowników, regulując różnorodne aspekty związane z zatrudnieniem. Nowe przepisy mają na celu dostosowanie prawa do zmieniających się warunków społeczno-gospodarczych oraz zapewnienie lepszej ochrony praw pracowników.
Dyrektywa Work-Life Balance
Istotną kwestią, która została uwzględniona w nowych regulacjach, jest równowaga między życiem prywatnym a zawodowym. Dyrektywa Work-Life Balance przewiduje wprowadzenie nowych zasad dotyczących urlopów rodzicielskich, opieki nad dziećmi oraz opieki nad osobami bliskimi. To istotne zmiany, które mają na celu poprawę warunków pracy oraz zapewnienie większej elastyczności i równowagi między obowiązkami zawodowymi a życiem prywatnym pracowników.
Dyrektywa Informacyjna
Kolejną istotną zmianą jest Dyrektywa Informacyjna, która wprowadza nowe przepisy dotyczące informacji przekazywanych pracownikom przez pracodawców. Nowelizacja Kodeksu pracy nakłada na pracodawców obowiązek udzielania pracownikom odpowiednich informacji dotyczących ich praw i obowiązków związanych z zatrudnieniem. Zapewnienie transparentności i dostępu do informacji ma na celu zwiększenie świadomości pracowników na temat swoich praw.
Chcesz wiedzieć więcej? Oberzyj nagranie z webinaru Worksmile > ’Work-life balance oraz transparency directive w Kodeksie pracy – 12 kluczowych wyzwań’
Praca zdalna
Kodeks pracy w nowej wersji również dokładniej reguluje kwestie związane z pracą zdalną. Wprowadzono bardziej precyzyjne zasady dotyczące organizacji pracy zdalnej, takie jak określenie obowiązków pracodawcy w zakresie dostarczania niezbędnego sprzętu i narzędzi pracy. Te zmiany mają na celu zapewnienie lepszych warunków pracy dla osób pracujących zdalnie, uwzględniając równocześnie potrzeby pracodawców i efektywność działalności.
Chcesz wiedzieć więcej? Oberzyj nagranie z webinaru Worksmile > ’10 najważniejszych pytań o pracę zdalną po zmianach w Kodeksie pracy’
Jak interpretować nowe prawa pracowników wynikające z Kodeksu pracy?
Ważnym aspektem wprowadzonych zmian jest również interpretacja nowych przepisów przez organy państwowe. W jaki sposób są one stosowane i egzekwowane? Czy są już jakieś wytyczne interpretacyjne dla pracodawców i pracowników? Zrozumienie tych kwestii jest istotne dla skutecznego wdrożenia i stosowania nowych praw pracowniczych wynikających z Kodeksu pracy.
O interpretację przepisów Kodeksu pracy zapytaliśmy gościa naszego ostatniego webinaru 'Nowe prawa pracownicze wynikające z Kodeksu pracy. O czym jeszcze nie wiesz, a już obowiązuje Twoją firmę?’ Dr Artura Rycak – Managing Partner, Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR.
Oglądając webinar, poznasz odpowiedzi na pytania:
- Czy coś zmieniło w zakresie rozwiązywania terminowych umów o pracę?
- Czy w przypadku naruszenia przez pracodawcę przepisów o wypowiadaniu terminowych umów o pracę pracownikom przysługują jakieś nowe roszczenia?
- Na czym polega nowe prawo pracownika do zwolnienia z pracy z powodu tzw. siły wyższej?
- Czym jest elastyczna organizacja pracy wg nowych przepisów kodeksu pracy?
- W jakiej formie pracodawca przekazuje pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia?
- Co to jest postać elektroniczna, w której pracownicy mają prawo wnioskować o udzielenie im rożnych nowych praw wg nowych przepisów?
- Jakie koszty związane z pracą zdalną musi pokryć pracodawca?
- Czy pracodawca może w jakiś sposób skontrolować miejsce wykonywania pracy zdalnej?
- Jak wygląda kwestia workation, czyli łączenia pracy i odpoczynku? Jak podejść do tego od strony pracodawcy?
- Jak nowe przepisy Kodeksu pracy interpretują urzędy (Inspekcja pracy oraz ZUS)? Na co powinien przygotować się pracodawca?
Nagranie webinaru o nowych prawach pracowników
Zobacz pytania zadawane podczas naszych webinarów przez pracowników HR, Kadr i płac oraz Administracji! Poznaj odpowiedzi naszych ekspertów > FAQ Praca zdalna, Q&A work-life balance i transaprency directive
