Ekwiwalent urlopowy w Kodeksie pracy
Prawo do urlopu jest regulowane w Polsce przez wiele przepisów i aktów prawnych. Jednym z ważniejszych aspektów związanych z tym obszarem jest kwestia wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu za niewykorzystanie przez pracownika urlopu. Jest ona regulowana przez artykuły 171 i 172 Kodeksu pracy.
Prawo do urlopu
Długość
- Pracownicy zatrudnieni krócej niż 10 lat mają prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego rocznie,
- Pracownicy, którzy są zatrudnieni co najmniej 10 lat, mają prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego.
Niezbywalność
Wypłata wynagrodzenia
Przez okres urlopu pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia, które pracodawca wypłaca w terminie zwykłego wypłacania pensji.
Planowanie urlopu
7 najważniejszych elementów systemu ewidencji urlopów dla firmy >>> Przeczytaj więcej
Czym jest ekwiwalent urlopowy?
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest świadczeniem przysługującym pracownikowi, które ma rekompensować mu niewykorzystane dni urlopu. Prawo do ekwiwalentu pieniężnego regulowane jest przepisami prawa pracy. Kluczowymi aktami prawnymi w tym przypadku są Kodeks pracy oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego, które interpretuje przepisy kodeksowe.
Kiedy pracownik zyskuje prawo do ekwiwalentu?
Kluczowe kryteria i warunki uzyskania
- Rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy (np. w wyniku wypowiedzenia umowy, nawet na skutek zwolnienia dyscyplinarnego).
- Niewykorzystany urlop wypoczynkowy w okresie zatrudnienia.
- Kodeks pracy w art. 171 § 3 omawia także okoliczności, w których nie ma obowiązku wypłacania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Dzieje się tak, gdy strony zdecydują się na podpisanie kolejnej umowy o pracę zaraz po rozwiązaniu czy wygaśnięciu wcześniejszej umowy.
Wypłata ekwiwalentu urlopowego
Odmowa wypłaty
Jeśli pracownik spełnia warunki do otrzymania ekwiwalentu, pracodawca nie może odmówić jego wypłaty. Odmowa wypłaty może skutkować roszczeniami ze strony pracownika i być uznana za naruszenie prawa pracy.
Jak obliczyć ekwiwalent urlopowy?
Aby poznać ekwiwalent za niewykorzystany urlop, należy podzielić wynagrodzenie pracownika przez liczbę dni roboczych w danym okresie rozliczeniowym. Otrzymany wynik pomnożyć przez liczbę niewykorzystanych dni urlopu. Wynagrodzenie to obejmuje wszystkie stałe i zmienne składniki, które pracownik otrzymywałby, gdyby pracował w tych dniach.
Zarządzanie urlopami w firmie – 12 dobrych praktyk >>> Przeczytaj więcej
