Uniwersalny all-in-one
- 20% polskich przedsiębiorstw nie ma żadnego systemu wspierającego pracę HR oraz pracowników,
- 7% ma kilka różnych systemów,
- mniej niż 5% wdraża duże, jednolite rozwiązania łączące wszystkie procesy HR.
Usprawniona komunikacja społecznościowa
Platformy ułatwiają komunikację w czasie rzeczywistym pomiędzy pracownikami, działami i zespołami. Zyskujemy szybszą wymianę informacji, zaangażowaną współpracę i mniejszą liczbę masowo produkowanych dzisiaj e-maili. To wydatna pomoc pracownikom, którzy chcą być na bieżąco z wiadomościami, aktualizacjami i ogłoszeniami firmy.
Wraz z rozwojem nowego modelu pracy — pracy w pełni zdalnej i hybrydowej, platformy zyskują szczególne znaczenie we wspieraniu pracowników i zespołów rozproszonych, ponieważ zapewniają im dostęp do zasobów firmy i komunikacji ze współpracownikami.
Jedno źródło wiedzy
Rozproszenie pracowników realizujących swoje zadania zdalnie, z pewnością nie sprzyja budowaniu wspólnoty wokół marki. Platformy usprawniają wspólną pracę, ponieważ są wyposażone w narzędzia, takie jak grupy tematyczne i tablica aktualności.
Zautomatyzowane wnioski urlopowe
Platforma może zautomatyzować różne procesy administracyjne i kadrowe, takie jak wnioskowanie o urlop. W elastycznym kreatorze można odwzorować każdy papierowy wniosek i zamienić go w elektroniczny.
Dodatkowo dla każdego rodzaju wniosku można ustalić indywidualną ścieżkę akceptacji, a w toku składania wniosku łatwo wyznaczyć zastępstwo. To duże usprawnienie procesu i wygodne rozwiązanie zarówno dla pracowników, jak i pracodawcy. I tutaj po raz kolejny oszczędzamy na czasie, ale i ograniczamy formalności.
Komunikacja społecznościowa a zaangażowanie pracowników
Dobre dane, dobrze chronione
Rośnie firma, rośnie platforma
Współczesne technologie tworzenia aplikacji umożliwiają skalowalność — rozwój platform wraz z organizacją — i dostosowanie ich do rosnącej liczby użytkowników. Rozszerzają też funkcje, w miarę ewolucji potrzeb firmy.
Wiele procesów HR, jeden system
Samoobsługa pracowników
Redukcja kosztów dzięki komunikacji społecznościowej
Rezygnacja z wielu różnych narzędzi na rzecz rozwiązania all-in-one oznacza uproszczenie procesów HR w organizacji.
Dzięki ograniczeniu ręcznych procesów, minimalizacji błędów, poprawie wydajności, automatyzacji obsługi benefitów, składania wniosków urlopowych, firmy mogą zdecydowanie obniżyć koszty operacyjne. Także wykorzystując narzędzia, których do tej pory pracownicy używali w firmie.
Rozwiązania dla firm poniżej 50 pracowników w Worksmile
Bez wątpienia wdrożenie platformy do komunikacji wewnętrznej powinno być dostosowane do konkretnych potrzeb i celów małej firmy. Niezbędne jest przeprowadzenie dokładnych badań, wybranie odpowiedniego rozwiązania oraz zapewnienie szkoleń i wsparcia, aby zmaksymalizować korzyści z wdrożenia.
Chcesz poznać więcej szczegółów lub dowiedzieć się, jak platforma Worksmile może dostosować się do unikalnych potrzeb Twojej firmy? Przeczytaj więcej o rozwiązaniach dla firm poniżej 50 pracowników lub umów spotkanie.
