Darmowy e-book
Efektywność i kompetencje
Zestaw narzędzi dla HR przed sezonem ocen
Jak przygotować oceny okresowe, które kończą się decyzją, a nie kolejnym plikiem w archiwum?
We współpracy z ekspertkami:
Patrycja Samsonowicz, HRBP w Worksmile
Katarzyna Lorenc, ekspertka ds. rynku pracy
Magdalena Małecka, psycholog biznesu, trener, konsultant
Sezon ocen dopiero się zaczyna, a Ty już wiesz, co czeka Cię za chwilę: w kalendarzu pojawia się punkt „przygotować oceny roczne”, a razem z nim myśl, że w zeszłym roku to nie zadziałało – i za moment powtórzy się w tej samej formie.
Ten ebook powstał po to, żeby dać Ci do ręki komplet gotowych narzędzi – matrycę kompetencji, ramę łączącą kompetencje z wynikami i checklistę cyklu – zanim zrobi się gorąco.
Co znajdziesz w środku?
Gotowy szablon matrycy kompetencji wraz z testem jakości modelu – sprawdzisz, czy Twój model naprawdę działa, czy tylko istnieje w prezentacji sprzed kilku lat.
Ramę, która łączy kompetencje z efektywnością – cztery konfiguracje „jak pracuje” i „co dowozi”, a każda prowadzi do innej decyzji: awansu, rozwoju, interwencji albo planu naprawczego.
Kompletny model kompetencyjny prawdziwej organizacji. Pierwszy realny benchmark „na żywo”, nie ilustracja poglądowa.
Checklistę wdrożeniową całego cyklu z przykładowym harmonogramem rocznym – cztery fazy, w których każda kończy się decyzją, nie raportem.
Dla kogo?
Jeśli jesteś HR Managerem
znajdziesz gotową strukturę matrycy i test jej jakości, dzięki którym zaczniesz cykl od czegoś konkretnego, a nie od pustej kartki.
Jeśli jesteś HR Business Partnerem
zyskasz wspólny język, dzięki któremu dwoje managerów oceni tę samą osobę podobnie.
Jeśli jesteś HR Directorem
poznasz sposób, w jaki połączyć kompetencje z efektywnością w jednym procesie, oraz benchmark, dzięki któremu ocenisz jakość własnego modelu.
Co zyskasz?
Wspólny język oceny zamiast ocen intuicyjnych
Matryca opisuje konkretnymi zachowaniami, co w Twojej organizacji znaczy „spełnia oczekiwania”, a co „wzorcowy”. Dzięki temu ocena przestaje zależeć od tego, jak manager kogoś odbiera i co akurat pamięta z ostatnich tygodni. Ocena zyskuje spójność, a pracownik dostaje informację zwrotną, którą rozumie.
Punkt odniesienia dla jakości Twojego modelu
Otrzymujesz kompletny, działający model kompetencyjny prawdziwej organizacji wraz z komentarzem metodycznym.
Argumenty, które obronisz przed zarządem
Zamiast tłumaczyć się z „miękkiego” procesu, wchodzisz na spotkanie z danymi o potencjale organizacji: mapą mocnych stron i luk kompetencyjnych zestawioną z wynikami efektywności.
Głosy ekspertów w e-booku
Patrycja Samsonowicz – HR Business Partnerka w Worksmile
Ekspert HR, z ponad 9-letnim stażem w branży. Z doświadczeniem w kierowaniu zespołami pracującymi zarówno zdalnie, jak i w modelu hybrydowym. Jej doskonała znajomość branży HR tech stanowi solidną podstawę dla wprowadzania innowacyjnych rozwiązań w zarządzaniu zespołami oraz budowaniu zaangażowania wśród pracowników.
Dr n. społ. Magdalena Małecka – psycholog biznesu, trener, konsultant, członkini zespołu Staffly
Od 2014 r. wspiera zarządy, menedżerów i działy HR w budowaniu skutecznych organizacji opartych na świadomym zarządzaniu ludźmi. Zrealizowała ponad 13 000 godzin szkoleń i projektów doradczych. Specjalizuje się w zarządzaniu kompetencjami, komunikacji organizacyjnej i rozwoju kadry menedżerskiej. Współpracował m.in. z Jeronimo Martins, PKP Intercity i JAFAR S.A. Absolwentka psychologii stosowanej UJ.
Katarzyna Lorenc – ekspertka Business Centre Club ds. rynku pracy i efektywności zarządzania, członkini zarządu BizYou i Lu-Bi Outsourcingu HR, twórczyni Trulera i provime.pl.
Wcześniej Wiceprezes BCC. Ekonomistka (UG), Master Trenerka odporności psychicznej i stylów przywództwa. Kształci i certyfikuje HR-owców, trenerów i coachów z narzędzi psychometrycznych. Autorka pierwszych w Polsce badań odporności pracowników i polskiego stylu przywództwa oraz książek „Moje camino” i „Prawda ma znaczenie”. Jej usługi wielokrotnie nagradzał Komitet Społeczno-Ekonomiczny UE.
Partner
Buduje innowacyjną technologię testowania psychometrycznego
Staffly to polska platforma psychometryczna, z której korzysta blisko 300 firm – w Polsce i za granicą. Pomagamy podejmować lepsze decyzje rekrutacyjne: zamiast opierać się na CV i wrażeniu z rozmowy, zespoły HR i hiring managerowie dostają obiektywne dane o kompetencjach, stylu pracy i potencjale kandydata.
Efekt: krótszy proces rekrutacji, mniej nietrafionych zatrudnień i niższa rotacja w pierwszych miesiącach pracy.
