
Benefity pracownicze w dobie recesji
Według najnowszych danych GUSu inflacja w Polsce w październiku b.r. wyniosła 17,9%. Eksperci zgodnie przewidują, że w najbliższych miesiącach wskaźnik cen nie spadnie. Scenariusze ekonomistów zakładają inflację poniżej 10% najwcześniej w IV kwartale przyszłego roku. Czarne prognozy gospodarcze przekładają się nie tylko na fatalne nastroje konsumentów, ale także zmuszają firmy do dalszej redukcji kosztów.
Galopująca inflacja i szybujące stopy procentowe niejako wymuszają na pracownikach wyższe oczekiwania finansowe w stosunku do pracodawcy. A co, jeżeli waloryzacja wynagrodzenia nie jest opcją, a firma musi się zmierzyć z trudnym tematem braku budżetu na podwyżki? Polityka wynagrodzeniowa niedopasowana do rynku oznacza dla przedsiębiorstwa ryzyko utraty pracowników, szczególnie w warunkach szybko rosnącej presji płacowej.
W dobie recesji na działy HR czeka wiele wyzwań. Istotne jest skomponowanie pakietu wynagrodzeniowego, który będzie odpowiadał bieżącym potrzebom pracowników oraz pozwoli zabezpieczyć działanie przedsiębiorstwa.
Oglądając webinar, dowiesz się:
- Co może się stać, jeśli cięcia kosztów w firmie, zaczniesz od budżetu na benefity pracownicze?
- Czy istnieje pakiet benefitów pracowniczych, który może zastąpić podwyżkę?
- Jak HR manager może wykorzystać system kafeteryjny w obliczu dwucyfrowej inflacji?
- Jakie benefity zwiększą zadowolenie pracowników w dobie recesji?
- Jak budować poczucie przynależności i bezpieczeństwa finansowego pracowników?
Nagranie webinaru - benefity pracownicze w dobie recesji
Webinary z cyklu 'Wyższy poziom kultury organizacyjnej – rozmowy z Worksmile’ dedykujemy branży HR. Dla czytelników naszego newslettera webinary zawsze są bezpłatne. Jeśli chcesz odtworzyć nagranie webinaru ’Czy benefity pracownicze mogą zastąpić podwyżki w dobie recesji?’ całkowicie za darmo, wypełnij formularz zapisu do newslettera.

Najtrafniejsze cytaty z webinaru


Zobacz poprzedni webinar Tomasza Chacińskiego i Piotra Cwalina ’Odczarować KPI – jak budować strategiczną pozycję HR-u w organizacji?’