Bezpłatny webinar
Efektywność i kompetencje w jednym systemie
Dlaczego oceny okresowe nie działają
– i jak je naprawić przed startem cyklu?
Igor
Orlicki
VP of Customer Success Worksmile
Patrycja Samsonowicz
HR Business Partner Worksmile
Katarzyna Lorenc
Ekspertka ds. rynku pracy i efektywności zarządzania
08.09.2026
10:00 - 11:00
Webinar odbędzie się za:
Jeśli jesteś już klientem Worksmile i chcesz dowiedzieć się, jak nowe funkcje platformy mogą wesprzeć Twoją organizację w procesie jawności wynagrodzeń – umów spotkanie z naszym zespołem.
Jeśli dopiero poznajesz Worksmile i chcesz zobaczyć, jak jeden system może przeprowadzić Twoją organizację przez cały proces – od wartościowania stanowisk po raport luki płacowej – zapraszamy na krótkie demo.
Twój model kompetencji nie nadąża za tempem zmian – a sezon ocen już niebawem.
Wrzesień–październik to moment, w którym organizacje zaczynają przygotowania do rocznego cyklu ocen. W kalendarzu pojawia się punkt „przygotować oceny roczne” – a razem z nim świadomość, że zeszłoroczny proces nie zadziałał i za chwilę powtórzy się w tej samej formie.
4 pytania kontrolne:
Czy Twój model kompetencji to aktywny proces czy zapomniana matryca w Excelu? – jeśli nikt go nie stosuje, to nie model, to plik.
Czy managerowie prowadzą rozmowy oceniające według wspólnego standardu, czy każdy po swojemu?
Czy wyniki ocen trafiają automatycznie do jednego miejsca, czy HR ręcznie składa je z arkuszy, maili i notatek?
Czy Twój model uwzględnia kompetencje, które zyskają na wartości w ciągu najbliższych 2–3 lat?
Większość firm nie ma dziś odpowiedzi na te pytania. Pokażemy, jak to zmienić – w jednym systemie, bez chaosu w arkuszach.
Webinar odbywa się wyłącznie na żywo – nagranie nie będzie dostępne, dlatego zarezerwuj miejsce już teraz i zapisz swój udział.
O czym będziemy rozmawiać?
Igor Orlicki, Katarzyna Lorenc i Patrycja Samsonowicz przeprowadzą Cię przez pełny obraz przygotowań do sezonu ocen – od modelu kompetencji, przez standard rozmów okresowych, po jedno miejsce na wyniki.
Model kompetencji, który przestał żyć – dlaczego matryca w Excelu sprzed lat to dokument, a nie model, i jak utrzymać go aktualnym, gdy zmieniają się role i wymagania.
Koniec ręcznego składania wyników – jak HR przestaje pilnować terminów, przypominać managerom i zbierać arkusze, maile i notatki w jedną całość.
Kompetencje przyszłości – które umiejętności zyskają na wartości w ciągu najbliższych 2–3 lat i jak rozpoznać to na podstawie danych własnej organizacji.
Jeden standard rozmów okresowych – jak dać wszystkim managerom wspólną strukturę, a pracownikom jasne oczekiwania i kierunek rozwoju.
Od rozmowy do ścieżki kariery – jak biblioteka kompetencji przypisana do ról staje się wspólnym punktem odniesienia dla pracowników i managerów.
Narzędzie, które prowadzi organizację przez zarządzanie kompetencjami i cykle ocen – demo nowego modułu Worksmile: Efektywność i kompetencje.
Dla kogo jest webinar?
Dla HR BP, HR Managerów, Head of P&C
którzy odpowiadają za proces ocen okresowych end-to-end: model, narzędzie, komunikację, egzekucję i wnioski.
COO i Head of Operations
w organizacjach bez w pełni dojrzałej funkcji HR, szukających sposobu na uporządkowanie procesu ocen.
Udział jest dostępny dla organizacji 100+ pracowników – niezależnie od tego, czy Worksmile jest już częścią Twojego ekosystemu HR, czy dopiero rozważasz pierwsze kroki w tym kierunku.
Co zyskasz?
Jasność, czy Twój model kompetencji jeszcze „żyje"
– konkretne pytania do zadania sobie i zespołowi, zanim ruszy nowy cykl ocen.
Perspektywę na kompetencje przyszłości
– sygnały, które warto monitorować w danych własnej organizacji, zamiast zgadywać.
Odpowiedzi wprost od praktyków
- perspektywa osób, które na co dzień pracują z modelami kompetencji i procesami ocen.
Bonus
Po webinarze otrzymasz e-book „Efektywność i kompetencje – zestaw narzędzi dla HR przed sezonem ocen” – praktyczny zestaw narzędzi, który pomoże Ci przygotować się do nowego cyklu ocen.
Pierwszy pokaz modułu: Efektywność i kompetencje
Podczas webinaru zobaczysz, jak nowy moduł Worksmile – Efektywność i kompetencje – pozwala zarządzać biblioteką kompetencji organizacji i prowadzić cykliczne oceny okresowe 360°, w jednym miejscu.
Prowadzący
VP of Customer Success
Igor Orlicki
VP of Customer Success w Worksmile. Od ponad 15 lat związany z obszarem Customer Success i Customer Support, w tym od 8 lat w rolach liderskich. Doradza firmom, jak budować strategie retencji i zwiększać przychody (NRR) poprzez rozwój istniejącej bazy klientów i optymalizację doświadczenia klienta. Z pasji – mentor, trener i strateg rozwoju talentów. Prowadzi szkolenia z customer success, przywództwa i optymalizacji impaktu sprzedażowego. Zafascynowany światem HR i rozwojem ludzi w organizacjach, aktywnie wspiera inicjatywy, które pomagają odkrywać i aktywować talenty. Entuzjasta rozwoju osobistego i liderskich społeczności, założyciel klubu Toastmasters Sopot Leaders.
HR Business Partner
Patrycja Samsonowicz
Ekspert HR, z ponad 9-letnim stażem w branży. Z doświadczeniem w kierowaniu zespołami pracującymi zarówno zdalnie, jak i w modelu hybrydowym. Jej doskonała znajomość branży HR tech stanowi solidną podstawę dla wprowadzania innowacyjnych rozwiązań w zarządzaniu zespołami oraz budowaniu zaangażowania wśród pracowników.
Ekspertka ds. rynku pracy i efektywności zarządzania
Katarzyna Lorenc
Ekspertka Business Centre Club ds. rynku pracy i efektywności zarządzania, członkini zarządu BizYou i Lu-Bi Outsourcingu HR, twórczyni Trulera i provime.pl.
Wcześniej Wiceprezes BCC. Ekonomistka (UG), Master Trenerka odporności psychicznej i stylów przywództwa. Kształci i certyfikuje HR-owców, trenerów i coachów z narzędzi psychometrycznych. Autorka pierwszych w Polsce badań odporności pracowników i polskiego stylu przywództwa oraz książek „Moje camino” i „Prawda ma znaczenie”. Jej usługi wielokrotnie nagradzał Komitet Społeczno-Ekonomiczny UE.
