Webinary to świetna forma przekazywania wiedzy. Cieszą się dużą popularnością, zwłaszcza w dobie pandemii, kiedy spotkania offline są niemożliwe. Webinarowa forma spotkań okazała się świetną alternatywą. Spotkania online organizowane przez Worksmile skupione są wokół tematyki, w której jesteśmy specjalistami, czyli budowaniu angażującej kultury organizacyjnej oraz kreowaniu angażującego i stymulującego środowiska pracy.
Specjaliści z dziedziny HR
Wierzymy w to, że warto dzielić się wiedzą. Robimy to po to, by szerzyć dobre praktyki i wskazywać drogę firmom, którym zależy na dobru pracowników, ale też zwiększeniu ich efektywności i ogólnego poziomu zadowolenia z pracy. Wszystkie spotkania przygotowujemy z najwyższą starannością. Zapraszamy do rozmów uznanych i cenionych specjalistów w dziedzinie szeroko rozumianego HR. Poruszamy aktualne zagadnienia, ale też patrzymy w przyszłość i szukamy nowoczesnych rozwiązań, dzięki którym nadążanie nad dynamicznie zmieniającymi się standardami i realiami nie będzie takie trudne. Chcemy towarzyszyć firmom w budowaniu ich sukcesu i przyczyniać się do szerzenia dobrych praktyk w zarządzaniu zespołem.
Webinary Worksmile - o czym już rozmawialiśmy?
W zeszłym roku zorganizowaliśmy cieszący się dużym zainteresowaniem cykl webinarów „Wyższy poziom kultury organizacyjnej – rozmowy z Worksmile”.
Celem jednego z wrześniowych spotkań: „Jakie znaczenie dla firmy ma kultura organizacji?” było przybliżenie zainteresowanym zagadnienia kultury organizacji i jej znaczenia dla firmy. Gościem Tomasza Chacińskiego, CEO Worksmile, była Agnieszka Bieniak – Dyrektor HR w Grupie Pracuj. Rozmawiano o tym, dlaczego kultura organizacji jest tak istotna i co można zrobić, by uczynić środowisko pracy w swoim przedsiębiorstwie bardziej przyjaznym, wspierającym i motywującym. Ważną kwestią poruszoną podczas tego webinaru było budowanie relacji z zarządem i włączanie liderów w świadome zarządzanie kulturą pracy.
Zainteresowani mogli dowiedzieć się jak łączyć cele związane z budowaniem dobrostanu pracowników z celami biznesowym. Udział w tym webinarze, podobnie jak zresztą we wszystkich innych przygotowanych przez Worksmile, był darmowy, a materiały są nadal ogólnie dostępne zarówno w naszym serwisie, jak i na platformie YouTube, na naszym kanale.
Webinar o wellbeingu, czyli focus na pracowników
Kolejnym webinarem wchodzącym w skład cyklu „Wyższy poziom kultury organizacji – rozmowy z Worksmile” było spotkanie pod tytułem „Wellbeing mentalny – nowy wymiar dbania o pracowników”. Tym razem ekspertami uczestniczącymi w rozmowie z Tomaszem Chacińskim byli dr Julia E. Wahl – psycholożka, trenerka uważności oraz współczucia, współtwórczyni Polskiego Towarzystwa Mindfulness, założycielka i dyrektorka The Mind Institute oraz Damian Markowski – finalista konkursu Forbes „25 przed 25” oraz współtwórca platformy Therapify.
Z naszymi gośćmi poruszaliśmy kwestię przeciwdziałania wypalenia zawodowego oraz o sposobach na zapobieganie pogorszeniu kondycji psycho-fizycznej pracowników. Uczestnicy webinaru mogli dowiedzieć się, jak wspierać pracowników oraz co można zrobić, by wellbeing stał się realnym i namacalnym narzędziem wpisującym się w kulturę organizacji.
Dane przydatne w branży HR
HR to szeroka dziedzina, w której opierać się należy nie tylko na miękkich kompetencjach, ale też twardych danych. I właśnie o tych drugich traktowało kolejne z naszych spotkań, organizowane w ramach wspomnianego cyklu. Webinar „Twarde dane w służbie miękkiego HR-u” poruszał tematykę analizy danych w HR oraz rozwoju obszaru People Analitycs. Na warsztat wzięliśmy także raport „Kultura organizacji. Społeczność, wellbeing i benefity”, którego omówieniem zajęliśmy się wraz z naszym gościem – Martą Pawlak-Dobrzańską, strateżką, analityczką HR i założycielką Great Digital.
Nowy cykl webinarów już wkrótce!
Webinary zorganizowane w ubiegłym roku utwierdziły nas w przekonaniu, że naprawdę warto aranżować takie spotkania. Dla wszystkich spragnionych najnowszej wiedzy i ciekawostek ze świata HR i nie tylko przygotowaliśmy nowy cykl webinarów, z którym startujemy w lutym.