Skip to content
  • Solutions

    Benefits
    employee-benefits

    Intranet
    and Community

    Processes
    HR

    Additional
    solutions

    Managing benefits and budgets

    Benefit cafeteria with points to distribute

    Analytics on the use of budgets
    and benefits

    Announcements and Notifications

    Salary disclosure and Total rewards statement

    Communication and Community

    Employee involvement

    Analysis of communication effectiveness

    Data and employee administration
    Documents and electronic signature

    Leave and absence management

    Onboarding & Offboarding

    Preparation of payroll data

    HR analytics and reports

    Efficiency and competence

    Compliance and policy management

    Pay transparency
    Work tools

    Appreciation and rewards

    Wellbeing & Employee Support

    Working hours and attendance

    AI Assistant

    Security
    Integrations
    Manage benefits and flexible benefits

    Design and manage benefit offerings in one place – from ordering sports cards and medical care, to managing flexible benefits such as Social Security and social claims, to controlling budgets and reporting benefit values. Give employees flexible choices and HR full control over costs and benefit utilization.

    Design and operation of benefits

    Manage benefit offerings tailored to the organization. Handle the process of ordering benefits from different providers, such as sports cards, medical care and other benefits, without unnecessary administration.
    Add and configure each benefit.

    Flexible selection and control of budgets

    Allow employees the flexibility to choose benefits within allocated budgets. Control funding, limits and benefit costs transparently and in accordance with company policy.

    Automated HR and benefit provider reports

    Prepare ready-made reports tailored to benefit providers' requirements. Simplify billing, reduce manual work and provide consistent, up-to-date data without additional administration.

    Find out more

    Benefit Cafeteria

    Give employees self-selection of benefits within allocated points or budgets. Create offerings tailored to your organization’s structure, roles, and locations using a rich benefit cafeteria.

    Flexible choice of benefits by employees

    Give employees self-selecting benefits from the cafeteria within the points awarded.

    Rich and tailored cafeteria offerings

    Offer products from more than 400 cafeteria partners. Manage benefit availability and offer a wide selection of benefits in one intuitive place.

    Control of points and benefit utilization

    Monitor the use of points and benefits in real time. Provide transparent rules for awarding and accounting for points without additional administrative work.

    Find out more
    Analytics on the use of budgets and benefits

    Monitor the use of benefit budgets and make accurate decisions based on data. Gain full transparency of costs, benefit popularity and offer effectiveness – without manual reports and scattered sources of information….

    Use of budgets and benefits

    Analyze how employees use allocated budgets and benefit points. Check benefit utilization levels and identify unused funds in real time.

    Ready-to-use reports and easy-to-read charts

    Use ready-to-use reports and visualizations for budgets and benefits. Quickly prepare statements for HR, finance and management without additional analytical work.

    Data-driven decisions

    Compare costs with real benefit usage and optimize benefit offerings. Make decisions on changes to offerings based on hard data, not conjecture.

    Find out more

    Announcements and Notifications

    Increase awareness and real benefit utilization with consistent, planned communication. Keep employees informed about available benefits, changes in offerings and unused benefits – exactly when it makes the most sense.

    Announcements and benefit information

    Publish benefit news in one central location. Inform employees about new benefits, changes in offerings and benefit policies in a clear and consistent manner.

    Campaigns and benefit reminders

    Run benefit campaigns and automatic reminders for unused benefits. Increase employee engagement and real use of available benefits without additional HR work.

    Effective communication tailored to the audience

    Target benefit communications to selected groups of employees - by role, location or type of benefit. Reach the right people at the right time with the right information.

    Find out more
    Salary disclosure and Total rewards statement

    Promote transparency and build employee trust while meeting growing regulatory requirements. Worksmile helps you organize salary and benefit information and communicate the full value of your employment package (Total Rewards) in a consistent and understandable way.

    Pay transparency and compliance

    Worksmile supports organizations in complying with new pay disclosure requirements. Organize data, salary ranges and payroll communications, increasing transparency and regulatory compliance without overburdening HR.

    Total Rewards Statement - the full value of the offer to the employee

    Present employees with the total value of compensation and benefits in a single, easy-to-read statement. The Total Rewards Statement increases awareness of the organization's real costs, supports retention and strengthens the perceived value of the employer's offering.

    Find out more
    A central place for communication that reaches

    Create a single, central place for communication and community building within your organization. Publish important information, engage employees and foster organizational culture by combining company news with employee interactions.

    News and company announcements

    Publish HR and company announcements in a single, consistent channel. Target announcements to selected departments, locations or roles, and set priorities, pins and publication schedules so key information always arrives on time.

    Community and employee interactions

    Enable employees to post, comment and respond to content. Build engagement through topic groups, team groups and grassroots initiatives that strengthen relationships and organizational culture.

    A single source of information for the entire organization

    Replace fragmented communication channels with a single, clear intranet. Give employees easy access to up-to-date information and HR a clear place to post key messages.

    Find out more

    Employee involvement

    Strengthen employee engagement and sense of belonging with tools that foster appreciation, activity and dialogue within the organization. Build a positive employee experience that translates realistically into motivation and retention.

    Communication groups and events

    Create communication groups around teams, projects and thematic initiatives. Organize company events and internal activities that engage employees and foster relationship building.

    Employee activities and initiatives

    Engage employees through company initiatives, wellbeing campaigns and team-building activities. Give space for grassroots initiatives that strengthen commitment and organizational culture.

    Pulse of the organization and employee feedback

    Collect regular feedback and monitor employee sentiment with simple surveys and pulse checks. Respond faster to teams' needs and take actions to support engagement based on real data.

    Appreciation and rewards

    Strengthen a culture of appreciation and motivation in the organization. Enable employees and managers to recognize successes, reward attitudes in line with company values, and build positive relationships within teams.

    Find out more
    Analysis of the effectiveness of internal communication

    Measure the real effectiveness of internal communications and be sure that key information actually reaches employees. With analytics and multi-channel distribution, Worksmile eliminates the guesswork and increases the effectiveness of HR and company messages.

    Analyze readings and employee responses

    Check who has read the message, who has responded, and how employees are engaging with the content. Analyze the effectiveness of individual messages and campaigns to continuously improve the quality of communications.

    Multi-channel outreach to employees

    Reach your audience through the Worksmile platform, email and Microsoft Teams. Ensure consistent communication regardless of channel and increase the chance of reaching every employee.

    Higher effectiveness and message reachability

    Increase the real reach of internal communications by up to 78%. Have confidence that key information is not only sent, but actually read by employees.

    Find out more

    Data and employee administration

    Manage employee data in a single, consistent system – from personnel information and employment history to applications, documents and organizational structure. Provide a source of information for HR and Team Managers and full control over data compliance and quality.

    Central database of employees

    Use a single unified system that collects all key employee data, ensuring that every HR function operates on the same up-to-date information.

    Employment cycle and history management

    Track employees' employment history - promotions, job changes and team or project affiliations. Automatically build an organizational structure.

    Documents and personal information in one place

    Manage employee documents in a digital repository - contracts, annexes and certificates. Receive reminders for expiring documents and provide employees with space for their documents2.

    Find out more

    Documents and electronic signature

    Automate the entire workflow of employee documents – from the creation of contracts and addenda, to their personalization, to secure electronic signatures. HR saves time, reduces errors and has full control over documentation at every stage of the employee lifecycle.

    Document templates and automatic generation

    Library of templates (contracts, annexes, certificates) with dynamic employee data fields - documents are created automatically based on data from the system.

    Documents created in HR processes

    Automatically generate contracts and documents during onboarding, changes in terms and conditions of employment or offboarding - without manually preparing files.

    Electronic signature

    Online signing of documents by employees and employer, with full signature history and document status in one place.

    Find out more

    Leave and absence management

    Simplify leave and absence processing with a single, transparent system for employees, managers and HR. Automate requests, policies and approvals while maintaining full control over team availability and compliance with company policies.

    Vacation and self-service requests of employees

    Provide employees with an intuitive portal for vacation requests. Managers gain a view of the team's leave calendar, and requests can be approved on mobile - quickly and without unnecessary email exchanges.

    PTO rules and absenteeism policy

    Configure different leave pools, such as vacation, on-demand or special leave. Set team availability limits and adjust absenteeism policies according to countries, regions and local regulations.

    Automatic billing and system integrations

    Automatically calculate leave and handle approvals in accordance with applicable policies. Integrate absence management with ERP and payroll systems, eliminating manual updates and the risk of errors.

    Find out more
    Onboarding and Offboarding

    Ensure a consistent and structured employee experience from the first to the last day in the organization. Automate paperwork, communication and access to knowledge, giving HR full control over onboarding and offboarding processes.

    Coming soon

    Forms, documents and paperwork

    Handle onboarding and offboarding forms and documents in one place. Streamline workflows and eliminate manual onboarding and termination processes.

    Employee portal and start-up materials

    Provide new employees with access to a portal with company policies, regulations and documents. Enable electronic acknowledgement of policy familiarization, and provide training materials and welcome packs even before the first day of work.

    Communication and knowledge base

    Support onboarding and offboarding through consistent communication and a central knowledge base. Provide employees with easy access to key information and make it easy for HR to transfer knowledge at every stage of the employee lifecycle.

    Find out more
    Preparation of payroll data

    Simplify and organize the process of preparing data for payroll. Gather complete and up-to-date information on work time, absences and changes in employment, then securely transfer it to your HR and payroll system.

    Collect data for payroll

    Automatically collect data from across the system, including benefit utilization, benefits, work hours, vacation and absenteeism information.

    Integration with HR and payroll systems

    Export payroll data directly to HR and payroll systems such as Enova, Teta, SAP or Comarch Optima. Reduce manual operations, reduce the risk of errors and speed up the payroll process.

    Salary components and access to pay slips

    Handle benefit components. Provide employees with access to pay slips in a secure portal, increasing transparency and reducing inquiries to HR.

    Find out more
    HR analytics and reports

    Turn HR data into real business decisions. Monitor key HR metrics, anticipate risks, and support management with robust analyses based on up-to-date, consistent data from across the organization.

    HR dashboards and structured data

    Use easy-to-read HR dashboards showing, among other things. number of employees, turnover, absenteeism and benefit utilization. Analyze data in real time with the ability to filter by structure.

    Trend analytics and early signals of change

    Analyze HR data trends and identify areas that need attention. Monitor changes in turnover, absenteeism and engagement to react faster to potential risks and support managers in making informed decisions.

    Find out more

    Efficiency and competence

    Organize competence and performance management in one place – from competence library and periodic evaluations to development plans. HR and managers gain a consistent view of teams’ potential and a clear basis for development and promotion decisions.
    Coming soon!

    Competency management

    Define types and categories of competencies, build a library to match the organization's structure and assign competencies to employees, roles and positions. A foundation for assessment processes and development interviews.

    Periodic evaluations

    Conduct structured periodic appraisal processes that support dialogue between employee and manager. Gather information on employee development and performance and build a consistent basis for development decisions and follow-up planning.

    Development plans and competence development

    Create individual development plans and translate findings from evaluation interviews into concrete actions. Structure the findings taking care of the continuity of employee development.

    Find out more

    Compliance and Policy Management

    Ensure consistency, transparency and regulatory compliance with centrally managed company policies and regulations. Publish up-to-date documents, monitor their approval and have full control over the organization’s compliance with formal requirements.

    Central management of policies and regulations

    Store all company policies and regulations in one central repository. Manage document versions, revision history and publication of new policies, ensuring employees always have access to up-to-date content.

    Confirming familiarization and tracking acceptance

    Require mandatory acknowledgement of reading key policies. Monitor who has read and approved the documents, and maintain full documentation for audit and compliance purposes.

    Automatic reminders and notifications

    Automatically notify employees of new or updated policies. Send reminders to people who have not confirmed they have read the documents, reducing the risk of non-compliance and manual work by HR

    Find out more

    Pay transparency

    Build the pay transparency process from A to Z in a single system – from job valuation, to grade construction and gap calculation, to remedy plan and daily communication with employees.

    Pay transparency and compliance

    Worksmile helps companies implement payroll disclosure step-by-step, in a secure manner, leaving the organization in full control of the extent of data visibility.

    Find out more

    Work tools

    Manage company equipment and resources in one place, without scattered sheets. Have up-to-date attribution data always at your fingertips, easily taking inventory.

    Resource register and change history

    Add a resource and track its entire lifecycle. Every assignment and change of ownership is noted, and statuses are updated immediately after actions, without reconstructing history from emails.

    Assignment and acknowledgment of receipt

    Assign the equipment to an employee, select the confirmation mode and send a notification. The employee confirms receipt directly in the platform.

    Find out more

    Wellbeing programs

    Support employee wellbeing in a systemic and thoughtful way. Combine wellbeing initiatives, preventive measures and access to support in one place, helping the organization nurture the health, balance and long-term commitment of teams.

    Wellbeing challenges and activities for employees

    Offer employees initiatives that support healthy lifestyles, sports challenges, or solutions that support work-life balance, including mental health.

    Mental health

    Act preemptively and give access to meditation lessons with voiceovers in two languages, promoting mental health among employees

    Find out more

    Appreciation and rewards

    Strengthen a culture of appreciation and motivation in the organization. Enable employees and managers to recognize successes, reward attitudes in line with company values, and build positive relationships within teams.

    Discretionary programs and awards

    Create recognition programs such as kudos and awards to recognize the achievements of employees and teams. Foster a culture of feedback and positive reinforcement on a daily basis.

    Rewarding with points and benefits

    Reward employees with points or benefits tied to cafeteria offerings. Ensure that rewards are flexible and can be tailored to individual employee preferences.

    Integration with internal communications

    Combine recognition programs with internal communications to make honors visible within the organization. Increase engagement by publishing recognition on your intranet and communication channels, fostering a sense of appreciation and belonging.

    Find out more

     

     

    Working hours and attendance

    Comprehensive employee time management – from attendance registration, automatic calculation of hours and overtime, to flawless transfer of data to payroll systems. HR and payroll gain full control, and employees gain convenience and transparency. All thanks to native integration with the Kadromierz application.

    Time recording

    Convenient and flexible time recording adapted to different work models - stationary, remote and project work - using different devices and recording methods.

    Automatic calculation of hours and overtime

    Automatic calculation of working time in accordance with applicable rules - including overtime, weekend and holiday work, bank of hours and billing in preset periods.

    Integrations with RCP and payroll systems

    Automatic transfer of data from timekeeping systems directly into the payroll system, reducing manual adjustments and the risk of errors.

    Find out more

     

  • Platform

    Worksmile platform

    Employee benefits

    Click and explore the features
    Intranet and Community
    Click and explore the features

    HR processes

    Click and explore the features
    Discover the possibilities of the platform

    Talk to our expert

    Discover the full capabilities of the Platform and get an offer tailored to your organization's needs.

  • Pricing
  • Knowledge base

    Blog

    Free tools

  • Customers
  • Log in
  • Contract Demo
  • EN
    • PL
Sign in
Contract Demo

POLITYKA PRYWATNOŚCI APLIKACJI I SERWISU INTERNETOWEGO WWW.FITQBE.COM (do 08.2019.)

Dziękujemy za odwiedzenie naszego serwisu internetowego udostępnianego pod adresem internetowym http://worksmile.com („Fitqbe”, „Serwis”).

Fitqbe jest innowacyjną platformą gamifikacyjną skierowaną do następujących grup usługobiorców: właścicieli firm, stowarzyszeń, podmiotów publicznych i innych organizacji oraz ich użytkowników. Fitqbe umożliwia wprowadzenie sportu i zdrowego trybu życia w codzienności użytkowników. Misją Fitqbe jest integrować oraz motywować użytkowników do prowadzenia aktywnego stylu życia, poprzez budowanie społeczności w danej firmie lub organizacji, organizowanie wydarzeń sportowych opartych na zdrowej rywalizacji tudzież obieraniu wspólnego celu, a wszystko to w atmosferze dobrej zabawyn.Zapraszamy do zapoznania się z naszą Polityką Prywatności.

Zespół Fitqbe

I. OCHRONA PRYWATNOŚCI

1.1. Spółka FITQBE sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie („Fitqbe”, „my”, „Spółka”) przywiązuje szczególną wagę do poszanowania prywatności Użytkowników odwiedzających Serwis internetowy pod adresem www.fitqbe.com. Gromadzone w dziennikach logów dane są wykorzystywane wyłącznie do celów administrowania Serwisem. Serwery automatycznie zapisują takie dane, jak żądanie strony wysyłane przez Użytkownika, datę i godzinę żądania oraz wysłania odpowiedzi, dane urządzenia (np. model sprzętu), typ przeglądarki, język przeglądarki, typ systemu operacyjnego. Większość logów (dzienniki serwera) nie jest powiązanych z żadnym konkretnym Użytkownikiem. Wszelkie dane Użytkowników uzyskane za pośrednictwem Serwisów przeznaczone są na nasz użytek.

1.2. Wszelkie wyrażenia pisane z wielkiej litery posiadają znaczenie nadane im w Regulaminie Aplikacji i Serwisu internetowego www.fitqbe.com („Regulamin”), chyba że inaczej postanowiono w niniejszej Polityce prywatności.

II. PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH

2.1. Ogólne

2.1.1. Administratorem danych przetwarzanych w Serwisie jest spółka FITQBE sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie,  ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000605281; kapitał zakładowy: 5.000,00 zł, NIP: 5272761750, REGON: 363874982, adres e-mail: office@fitqbe.com.

2.1.2. W Fitqbe powołany został Inspektor Ochrony Danych Osobowych, z którym mogą się Państwo skontaktować pod adresem e-mail: dane.osobowe@fitqbe.com.

2.1.3. Wszelkie pochodzące od Państwa dane osobowe gromadzone są na dwa sposoby:

a. informacje podawane dobrowolnie przez Użytkownika – o podanie danych osobowych prosimy Użytkowników korzystających z formularzy rejestracyjnych i kontaktowych;

b. informacje uzyskiwane podczas korzystania z Serwisu – wśród nich mogą być:

  • adres IP – każdy komputer podłączony do Internetu ma przypisany niepowtarzalny numer, czyli adres IP; na jego podstawie można, np. zidentyfikować kraj, z którego dany Użytkownik łączy się z siecią. Podczas korzystania z Serwisu mogą być pobierane dodatkowe informacje, w szczególności: adres IP przypisany do komputera Klienta lub zewnętrzny adres IP dostawcy Internetu, nazwa domeny, rodzaj przeglądarki, czas dostępu, typ systemu operacyjnego. Logi te służą wyłącznie analizie ewentualnych problemów technicznych przy rejestracji, logowaniu i korzystaniu z Serwisu,
  • dane geolokalizacyjne – w przypadku, gdy Użytkownik włączy funkcję geolokalizacji, trasy aktywności Użytkownika będą rejestrowane; jeżeli Użytkownika wyrazi chęć, trasy te będą widoczne dla innych użytkowników;
  • pliki tekstowe (ang. „cookies”) wysyłane do komputera Użytkownika podczas odwiedzania Strony internetowej. Pliki cookie przechowują jedynie dane wymagane przez serwis www do prawidłowego działania, w tym identyfikacji aktualnie zalogowanego Użytkownika. Dane osobowe Użytkownika mogą być wyświetlane w treści stron www w przypadku odwiedzania konta w Serwisie;

2.1.4. Użytkownik zobowiązuje się do:

  • nie podejmowania prób złamania zabezpieczeń usług Serwisu;
  • nie modyfikowania i nieingerowania w jakimkolwiek stopniu w kod źródłowy oprogramowania Serwisu;
  • nieingerowania w bazy danych dostępnych poprzez Serwis;
  • nie modyfikowania w jakimkolwiek celu usługi Serwisu, znaków towarowych, opisów oraz pozostałych danych i przedmiotów praw własności intelektualnej zawartych na stronie internetowej Serwisu;
  • korzystania z Usług oferowanych przez Fitqbe w sposób zgodny z przepisami obowiązującego na terytorium Polski prawa, postanowieniami Regulaminu, a także z przyjętymi w danym zakresie zwyczajami;
  • nie dostarczania i nieprzekazywania treści zabronionych przez przepisy obowiązującego prawa;
  • korzystania z Usług oferowanych przez Fitqbe w sposób nieuciążliwy, z poszanowaniem ich dóbr osobistych (w tym prawa do prywatności) i wszelkich przysługujących im praw;
  • korzystania z Usług oferowanych przez Fitqbe w sposób niezakłócający funkcjonowanie Serwisu, w szczególności poprzez użycie określonego oprogramowania lub urządzeń;
  • nie podejmowania jakichkolwiek działań mających na celu obejście zabezpieczeń, czy też zakłócających stabilność i funkcjonalność autoryzowanych serwerów lub oprogramowania Serwisu;
  • korzystania z wszelkich funkcjonalności w Serwisie jedynie w zakresie własnego użytku; wykorzystywanie ich w innym zakresie jest dopuszczalne wyłącznie na podstawie wyraźnej zgody udzielonej przez osobę uprawnioną;
  • niezamieszczania wypowiedzi mających charakter reklamy lub o charakterze komercyjnym, obraźliwych, wulgarnych, naruszających dobre obyczaje lub dobry wizerunek Fitqbe lub Serwisu;
  • niekopiowania plików dołączonych w Serwisie i zamieszczania ich poza Serwisem.

2.2. Zakres przetwarzanych danych osobowych

2.2.1. Fitqbe przetwarza następujące dane osobowe Użytkowników:

  • imię (obowiązkowo),
  • nazwisko (obowiązkowo),
  • płeć (obowiązkowo),
  • adres e-mail (obowiązkowo),
  • numer telefonu (opcjonalnie),
  • waga (obowiązkowo),
  • wzrost (obowiązkowo),
  • data urodzenia (opcjonalnie),
  • IP (obowiązkowo w razie korzystania z aplikacji mobilnej Serwisu),stanowisko (obowiązkowo),
  • dział w firmie (obowiązkowo).

2.2.2. W przypadku wyrażenia przez Ciebie zgody na otrzymywanie naszych Powiadomień lub Newsletterów, przetwarzamy również podany przez Ciebie adres e-mail dla tych celów.

Dodatkowo, możemy przetwarzać dodane przez Ciebie w Twoim profilu Użytkownika zdjęcie. Zdjęcie dodajesz całkowicie dobrowolnie i możesz je w każdym czasie zmienić lub usunąć. Umieszczone zdjęcie będzie widoczne dla innych użytkowników Serwisu; zamieszczonego zdjęcia nie będziemy wykorzystywać w żadnym innym celu.

2.3. Cele przetwarzania danych osobowych

Podane przez Ciebie dane osobowe przetwarzane będą w następujących celach:

a. w celu podjęcia przez Fitqbe niezbędnych działań związanych z realizacją umowy, do zawarcia której dochodzi poprzez akceptację Regulaminu Serwisu przez Użytkownika, w szczególności obsługi Serwisu oraz dostarczania funkcjonalności w Serwisie, wysyłania wiadomości e-mail z informacjami o statusie Twojej aktywności w Serwisie oraz kontaktu w razie wystąpienia problemów z funkcjonowaniem Serwisu. W takim przypadku podstawą przetwarzania Twoich danych jest umowa zawarta z nami. Podanie danych jest dobrowolne, jednak niezbędne do zawarcia i wykonania umowy.

b. w celu realizacji prawnie uzasadnionych interesów Fitqbe, w szczególności:

  • marketingu bezpośredniego własnych produktów lub usług Fitqbe, w celu analizujemy Twoje zachowania w Serwisie(profilujemy), aby móc dostosować kierowane do Ciebie komunikaty do Twoich potrzeb;
  • ustalenia, dochodzenia lub obrony przez Fitqbe roszczeń z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej;
  • zapewnienia bezpieczeństwa sieci i informacji, a w szczególności zapobiegania próbom nieautoryzowanego dostępu do informacji;
  • dla celów administracyjnych i statystycznych,
  • rozpatrywania reklamacji.

W takim przypadku podstawą przetwarzania Państwa danych jest prawnie uzasadniony interes realizowany przez Fitqbe. Przysługuje Ci prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli jest to uzasadnione szczególną sytuacją. Sprzeciw może zostać wniesiony w dowolnej formie;

c. w celu prowadzenia działań z zakresu marketingu i przekazywania informacji handlowych, obejmujących na przykład otrzymywanie wiadomości w formie Newsletteru lub Powiadomień, informacji o promocjach, wyprzedażach, imprezach i konkursach organizowanych przez Fitqbe – na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody na przetwarzanie danych osobowych we wskazanym przez nas każdorazowo celu. Wyrażenie zgody jest dobrowolne. Udzieloną zgodę można w każdym czasie cofnąć. Cofnięcie zgody nie wpływa jednak na zgodność z prawem wcześniejszego przetwarzania danych. Zgoda może być przez Ciebie udzielona lub wycofana w Ustawieniach Serwisu w zakładce „Powiadomienia”;

d. w celu realizacji obowiązków wynikających z przepisów prawa, tj. w szczególności wystawiania oraz przechowywania faktur w związku z przeprowadzonymi transakcjami – podstawą przetwarzania danych jest wówczas niezbędność ich przetwarzania do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na nas

2.4. Okres przetwarzania danych osobowych

Twoje dane osobowe będą przez nas przetwarzane przez następujący okres:

a. w przypadku, gdy podstawą przetwarzania danych jest umowa zawarta z Fitqbe – przez cały czas trwania tej umowy, a ponadto – w zakresie dopuszczonym przez przepisy prawa – w celu dochodzenia lub obrony przez Fitqbe roszczeń oraz obrony przed roszczeniami, do upływu okresu ich przedawnienia;

b. w przypadku, gdy podstawą przetwarzania Twoich danych jest prawnie uzasadniony interes realizowany przez Fitqbe, dane będą przetwarzane tak długo, jak będą niezbędne do celów, dla których są one przetwarzane;

c. w przypadku, gdy podstawą przetwarzania danych osobowych będzie udzielona przez Ciebie zgoda, dane będą przez nasz przetwarzane w celach określonych w zgodzie do chwili jej wycofania. Po wycofaniu zgody Twoje dane będą przetwarzane w niezbędnym zakresie w celu dochodzenia lub obrony przez nas roszczeń oraz obrony przed roszczeniami, do upływu okresu ich przedawnienia;

d. w przypadku, gdy podstawą przetwarzania danych jest niezbędność ich przetwarzania do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na nas, dane będą przetwarzane tak długo, jak wymagają tego przepisy prawa.

2.5. Powiadomienia

2.5.1. W przypadku korzystania z Serwisu i wyrażeniu przez Ciebie zgody możesz otrzymywać od nas następujące Powiadomienia:

  • zaproszenia do rywalizacji (Powiadomienie e-mail za każdym razem, kiedy otrzymasz zaproszenie do rywalizacji);
  • przypomnienie o zaproszeniu do rywalizacji (Powiadomienie e-mail, jeżeli po 3 dniach nie odpowiesz na zaproszenie do rywalizacji);
  • przypomnienie o rywalizacji, w której bierzesz udział (Powiadomienie e-mail, jeżeli po 3 dniach od dołączenia do rywalizacji nie dodasz do niej żadnej aktywności);
  • przypomnienie o rozpoczynającej się rywalizacji (Powiadomienie e-mail o rywalizacji, która rozpocznie się następnego dnia);
  • wróć do nas (Powiadomienie e-mail, jeśli będziesz nieaktywny dłużej niż 3 dni);
  • tygodniowe podsumowanie (Powiadomienie e-mail cotygodniowe podsumowujące Twoją aktywność);
  • powiadomienie o wspomnieniu (Powiadomienie e-mail, jeżeli ktoś wspomni Cię w Fitqbe);
  • zaproszenie do wydarzenia (Powiadomienie e-mail za każdym razem, kiedy otrzymasz zaproszenie do wydarzenia);
  • przypomnienie o nadchodzącym wydarzeniu (Powiadomienie e-mail o wydarzeniu, które odbędzie się następnego dnia);
  • potwierdzenie wymiany punktów na produkty (po każdej wymianie punktów na produkt ze sklepu wyślemy Ci potwierdzenie e-mail);
  • potwierdzenie wymiany punktów na środki pieniężne (po każdej wymianie punktów na środki pieniężne wyślemy Ci potwierdzenie e-mail);
  • potwierdzenie wymiany punktów na środki dla fundacji (po każdej wymianie punktów na środki dla fundacji wyślemy Ci potwierdzenie e-mail);
  • powiadomienie e-mail o wybraniu Ciebie na sportowca miesiąca (po zdobyciu przez Ciebie tytułu sportowca miesiąca wyślemy Ci potwierdzenie e-mail);
  • post Administratora (Powiadomienie e-mail o nowym poście Administratora);
  • post FitTrenejro (Powiadomienie e-mail o nowym poście FitTrenejro);
  • zaproszenia do grup (Powiadomienie e-mail za każdym razem, kiedy otrzymasz zaproszenie do grupy);
  • dodanie artykułu w grupie (Powiadomienie e-mail za każdym razem, kiedy do grupy, do której należysz, zostanie dodany artykuł).

2.5.2. Wyrażenie przez Ciebie zgody na otrzymywanie Powiadomień od nas zwiększy Twoją satysfakcję i zadowolenie z korzystania z Serwisu i Aplikacji. Na każde ze wskazanych w pkt 5.1. powyżej Powiadomień możesz wyrazić odrębną zgode.

2.6. Prywatność

2.6.1. W przypadku korzystania z Serwisu i wyrażeniu przez Ciebie zgody możesz podać nam lub wyrazić zgodę na udostępnienie w Serwisie dla innych użytkowników następująccyh informacji:

a. Twoja lokalizacja aktywności (Twoja lokalizacja, mapy i trasy Twoich aktywności będą widoczne w Serwisie i Aplikacji dla Ciebie i Twojego Pracodawcy, jako administrującego Serwisem; jeżeli chcesz, możesz także dodatkowo udostępnić Twoje aktywności w mediach społecznościowych, wobec osób, które nie są użytkownikami Serwisu);

b. informacja o Twoim aktualnym treningu – widoczna dla innych użytkowników Serwisu;

c. zaproszenia do rywalizacji (automatycznie akceptuj zaproszenia do rywalizacji od Administratorów lub Użytkowników).

d. automatycznie akceptuj zaproszenia do rywalizacji od Użytkowników.

2.7. Profilowanie

Twoje dane osobowe podlegają czynności profilowania, polegającej na analizie Twojej aktywności w Serwisie (np. treningi, Twoja lokalizacja, rywalizacje, wydarzenia, grupy, wyniki), a następnie, w oparciu o te informacje, kierowaniu do Ciebie spersonalizowanych ofert produktów lub usług Fitqbe lub naszych partnerów, z którymi współpracujemy. W przypadku podania daty urodzenia Fitqbe kieruje do Ciebie ponadto oferty specjalnie dostosowane do Twojego wieku. Profilowanie pozwala nam na oferowanie Ci produktów lub usług dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań. Podstawą dokonywania czynności profilowania są cele marketingu bezpośredniego jest nasz prawnie uzasadniony interes. Fitqbe nie będzie jednak podejmował wobec Ciebie wiążących decyzji w sposób zautomatyzowany. Wobec czynności profilowania przysługuje Ci prawo do wniesienia sprzeciwu w dowolnej formie.

2.8. Odbiorcy danych

2.8.1. Odbiorcami przetwarzanych przez Fitqbe danych osobowych będą:

a. Administrator będący Twoim pracodawcą, który zawarł z nami umowę korzystania z Serwisu;

b. podmioty przetwarzające dane w imieniu Fitqbe wspierające obsługę Serwisu oraz systemów teleinformatycznych;

c. inni administratorzy przetwarzający Twoje dane osobowe we własnym imieniu, w szczególności podmioty prowadzące działalność pocztową lub kurierską,

d. podmioty prowadzącym działalność płatniczą.

2.8.2. Twoje dane osobowe nie będą przekazywane innym odbiorcom do Państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowych.

2.8.3. Na podstawie informacji uzyskanych w ramach Serwisów, Fitqbe może sporządzać zbiorcze zestawienia statystyczne, które mogą być ujawniane osobom trzecim. Zestawienia takie nie zawierają jednak żadnych danych pozwalających na identyfikację pojedynczych Użytkowników.

2.9. Prawa Użytkowników

2.9.1. W związku z przetwarzaniem danych osobowych, Użytkownik ma prawo:

  • zażądać udzielenia bliższych informacji dotyczących sposobu wykorzystywania jego danych osobowych;
  • zażądać dostępu do danych osobowych oraz przekazania kopii danych, które zostały nam przekazane;
  • otrzymać w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego dane osobowe, które zostały przekazane oraz – o ile jest to technicznie możliwe – zażądać przekazania tych danych innemu administratorowi bez przeszkód, jeżeli ich przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody lub umowy oraz w sposób zautomatyzowany;
  • zażądać sprostowania wszelkich niedokładności w danych, które posiadamy;
  • zażądać usunięcia wszelkich danych, do przetwarzania których nie posiadamy już podstaw prawnych;
  • zgłosić sprzeciw wobec danego przetwarzania w oparciu o uzasadniony interes z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją Użytkownika, w tym wobec profilowania, chyba że nasze podstawy przetwarzania mają charakter nadrzędny wobec interesów, praw i wolności Użytkownika;
  • zażądać ograniczenia przetwarzania danych, np. na czas rozpatrywania skargi;
  • wycofać udzieloną zgodę – jeżeli podstawą przetwarzania jest zgoda;

2.9.2. Oświadczenia w zakresie realizacji ww. praw oraz wszelkie uwagi prosimy kierować pod adres e-mail: .

2.9.3 Jeżeli mimo naszego wsparcia uznasz, że dane osobowe przetwarzane są niezgodnie z przepisami obowiązującego prawa, przysługuje Ci prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

III. BEZPIECZEŃSTWO

3.1. Dokładamy wszelkich starań, aby chronić Serwis przed nieuprawnionym dostępem osób trzecich. W tym celu stosowane są m.in. firewall, urządzenia zabezpieczające serwery, urządzenia szyfrujące oraz fizyczne środki bezpieczeństwa. Wszystkie dane są szyfrowane na drodze między serwerem a komputerem Użytkownika, w tym również formularze.

3.2. Serwis zawiera odnośniki do innych stron internetowych. Rekomendujemy, aby po przejściu na inne witryny, zapoznać się z obowiązującą tam polityką prywatności. Nie odpowiadamy za politykę prywatności stron internetowych, do których odnośniki umieszczone są na stronach Serwisu.

IV. ZMIANY

4.1. W przypadku zmiany Polityki Prywatności obowiązującej w Serwisie, Fitqbe zamieści odpowiednią modyfikację na https://worksmile.com/polityka-prywatnosci/ .

Wersja z dnia 25.05.2018 r.

POLITYKA PRYWATNOŚCI APLIKACJI I SERWISU INTERNETOWEGO WWW.FITQBE.COM (do 08.2019.)

Jak możesz wspierać employee experience?!

Pobierz raport Wellbeing i benefity Firmowe 2020

Search

Recent Posts

  • Training needs analysis form – PDF download
  • Free Employee Benefits Calculator – quickly calculate employment and benefit costs for your company!
  • Free HR Cost Calculator – how to optimize processes and gain higher ROI?
  • Onboarding and offboarding checklists – downloadable PDF
  • Downloadable Exit Interview Template – effectively terminating an employee

Recent Comments

    Archives

    • July 2025
    • May 2020
    • January 2020
    • November 2019

    Categories

    • Blog
    • Clients
    • Klienci
    • Knowledge base
    • Uncategorized

    Meta

    • Log in
    • Entries feed
    • Comments feed
    • WordPress.org
    • Blog
    • Terms and conditions
    • Privacy policy
    • Cookies in the service
    • Contact
    • Blog
    • Terms and conditions
    • Privacy policy
    • Cookies in the service
    • Contact

    Take a look at our socials:

    Facebook Instagram Twitter Linkedin-in
    Solutions
    • HR analytics and reports
    • Analytics on the use of budgets and benefits
    • Analysis of communication effectiveness
    • A central place for communication that reaches
    • Working hours and attendance
    • Data and employee administration
    • Payroll data
    • Electronic documents and signatures
    • Efficiency and competence
    • Pay transparency
    • Benefit cafeteria with points to be allocated
    • Messages and notifications
    • Handling employee notifications
    • Onboarding & Offboarding
    • Recognition and awards
    • Wellbeing & Employee Support
    • Leave and absence management
    • Compliance and policy management
    • Pay transparency [HR Processes]
    • Work tools
    • HR analytics and reports
    • Analytics on the use of budgets and benefits
    • Analysis of communication effectiveness
    • A central place for communication that reaches
    • Working hours and attendance
    • Data and employee administration
    • Payroll data
    • Electronic documents and signatures
    • Efficiency and competence
    • Pay transparency
    • Benefit cafeteria with points to be allocated
    • Messages and notifications
    • Handling employee notifications
    • Onboarding & Offboarding
    • Recognition and awards
    • Wellbeing & Employee Support
    • Leave and absence management
    • Compliance and policy management
    • Pay transparency [HR Processes]
    • Work tools
    Features
    • Employee benefits
    • Internal Communications
    • HR processes
    • Employee benefits
    • Internal Communications
    • HR processes

    We are part of

    UE
    Startup Spark
    Scroll to Top